1樓：創作者
單位的規定不合法，也不合理。你可以參照以下規定確定自己的年休假。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2樓：網友
這樣是不對的。1、如果是2009年12月入公司的，2010年12月開始有年休假5天，如果當年，也就是2010年可以休完就休，休不完可以轉到2011年或補三倍的日工資。
年1月進公司的，也就是到2011年1月開始有五天的年休假。休的方法同上。
補充：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公司年假是怎麼規定的
3樓：鄭萌
一、公司年假是怎麼規定的。
1、公司年假的規定如下：
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、什麼情況下不能享受當年度的年休假。
不能享受當年度的年休假的情況如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司年假是怎麼規定的
4樓：劉紀偉
您好，依據我國相關法律的規定，我國的職工符合一定條件，用人單位就應該按照規定合理安排勞動者的年休假。依據《職工帶薪年假條例》，職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括：
機關、企、事業單位、團體、個體工商戶等等。職工在年休假期間，享受與工作期間相同的收入；年休假不應包括法定的節假日以及正常的員工休息日。
實際中主要時對於「職工連續工作滿12個月以上」應該如何界定。首先，對於十二個月的期間的計算方式，並不是要求一定要在同一家單位連續不斷工作12個月以上，如果職工在不同用人單位連續工作12個月以上，員工也可享受帶薪年休假。其次，是否只要曾經連續工作12個月，到新的單位就可以立刻享受年假的規定也存在爭議。
北京地區的規定為：勞動者在參加工作後，曾在同一家或者不同家用人單位連續工作滿12個月以上，但進入新用人單位後存在工作間斷的除外，但是對於間斷時間如何界定，目前還沒有明確的規定，但多個地區的裁決書表明，很多仲裁和判例傾向於中斷1天也算是中斷，需要重新連續計算12個月。因此，建議大家在換工作時，要將連續性考慮在內，儘量不產生中斷的情況。
法律依據】職工帶薪年假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司年假是怎麼規定的
5樓：賈寶驊
年薪休假的規定：機構、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、僱傭者的個人山敗工商店等職工連續工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪休假）。公司必須保證員工享受年薪。
員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。
職工帶薪年休假條例》第二條、第三條。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信雹散息，同專業人士逗肆顫進行詳細溝通。
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