36 2 調查者表示會因年終獎跳槽，你有什麼看法？

1樓：田筱哇

既然他是職場贏家，他的選擇絕對對他有利。我猜他們之所以在年前選擇跳槽，原因有以下幾點：避開節後辭職求職的浪潮，很多公司選擇春節後復工，有的公司甚至在年中復工，而大部分人選擇等到拿到年終獎再跳槽。

因為他們叢旁頃是大多數，所以這期間市場上求職者很多，也就意味著競爭同乙個職位的人多了，所以換工作的人談判的分量就少了。如果你幾年前選擇換工作，你要麼沒有工作。

如果有工作，競爭對手相對較少，那麼可以談更好的工資，也許比年終獎更多。與跳槽的收入相比，獎金太少了。一些公司會在年底釋出年度獎金計劃，大多數人都知道他們會得到多少獎金。

職場中的贏家，通過精明的算計，覺得這獎金還不如跳槽到另一家公司獲得更多的福利，於是選擇滲陸跳槽。可能他們是通過其他渠道知道一家公司的薪酬計劃的(高層次人才總是有獵頭的關注)，<

也知道這個時期競爭的人很少，他成功的機會更大，所以換工作比留在公司等年終獎划算多了。你可以自信地過好一年，享受家庭幸福，換乙份好工作，獲得比以前高得多的收入，得到更好的分配方案。然後，在這個時候，你可以放鬆一下，和家人一起度過乙個美好的春節。

祝你早日成為職場贏家，啟鄭享受職場贏家的快樂和喜悅。

然而年輕人有更高工資的慾望，想去高層。他們都希望在下一年獲得更高的收入。他們不認為每一年都是一樣的，而是希望每一年的工資都保持**。

但是在原來的公司很難加薪。只有換了工作，才有機會再談工資。只有這樣，你才有機會再說話。

只有這樣你才能哈，如果公司每年都能積極提高老員工的工資福利，員工有了希望，怎麼還能到處跑？但老闆不會。老闆一直在想，想積極加薪，怎麼可能？

2樓：王祿

我覺得這個原因也是非常正常的，大家去工作都是為了賺錢的，年終獎不合理跳槽也是為隱雹族了自己灶弊的發展，都是想要乙個更好肆戚的福利，並且賺取更多的錢而已。

3樓：創作者

每個員工鍵悉敬都想提高自己的薪資收入陸春，肯定會根據自己的工作實力來判斷自己的年終獎勵，所以也會有不同的謀劃，這是每個人會為自稿慎己的發展考慮的。

4樓：周**強強

首先我認為這是乙個歲老很正常的事情，因為他們餘纖之所以會這樣做，是因為他們覺得自己的豎雀仿公司年終獎並不是很高，所以他們想要為自己謀乙個出路，而且還有一些人是因為他們自己根本不喜歡這個崗位，並且也有一些人是因為他們覺得公司管的是非常多的。

5樓：過法國法國和

看你想追求的是什麼，如果平時工資遠遠低於你銷判的付出，還無年終獎最為補貼，那麼儘快跳槽，去追求你想要的更高薪資。如數鬥則果想得到更好的發展機會，公司能夠提供這個機會，且雖未發年終獎，但每月工薯棚資基本滿意，那麼希望你在這個公司暫且停留，待爭取今後的發展。

6樓：撒的謊

這個年終獎是很重要的，而且公司想要留住人才，在年終獎上面一定要大方一點，大部分喊消的員工缺滲棚都想靠年終獎多賺一點錢，所以伏則賺不了錢，大家只能選擇換乙個工作平臺。