1樓：乾萊資訊諮詢
傳統的背景調查至少三天。
一般入職前背景調查都針對於已經面試通過的候選人，時間大多都安排在面試結束到上崗前這段時間，但是對於高層枝空次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現資訊問題，可在複試中做針對性的考察。
優點：如果發現資訊有差錯或者造假，用人單位就可以及時處理做出決定，降低其單位的用人風險。
缺點：時間比較緊促，調查和返資訊比較籠統，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他用人單位，導致用人單位失去優秀人才。
背景調查的方法。
1、訪談法。
調查者直接面對訪問物件進行。
3、文獻法：收集報紙，雜誌，書籍等第二手資料。
4、電猛棚瞎子**收集法：通過**，電腦，廣播等**收集資訊。
5、觀察法。
調查者親臨調查現場收集事物情景動態資訊。
6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。
2樓：紗麼暈
這個要看是hr自主背調還是由第三方公司去進行背調。
如果是hr的自主背調，一般半天或者是一天時間就可以搞仿好定，因為hr自身精力有限，笑冊背調的維度不夠全面，就是一些比較基礎的背調例如：身份、學歷等這些核查內容。
而第三方背調公司進行背調，例如備公升鉛八方錦程，核查的範圍廣，維度全面，專業性強，所以一般所需的時間比較長，一般是5-天，具體要看企業這邊需要定製的內容來規劃時間出具背調報告。
3樓：小橙
一般由第三方背調公司進行背調的話，是3-5天時間，再根據崗位需求調查的內容深度來決定具圓辯體時間，橘帆缺一般不會超過半轎襪個月。
一般背景調查需要多長時間?
4樓：修勾修勾很可愛
背調一般2-3個工作日可以完成。
背景調查。不是私人偵探。
的暗調也不是嚴格的政審，它所需要的時間並不會過長，一般在2-3個工作日可完成。
背調的主要目的是幫助企業在招聘中挑選人才，這一目的也說明了背調的時間不會過長。因為每一家企業都希望招聘的效率是高的，從招聘需求提出到員工入職的時間間隔不能太久。並且，如果背調時間過久可能會讓員工喪失耐心，造成員工的流失。
員工在入職前，企業常常會提出背調需求。而員工入職背景調查到底需要幾天是員工與企業都十分關心的問題，背調時間過長可能會耽誤正常的企業招聘與員工入職。
背調的內容也會影響背調時長。
背調根據崗位不同所制定的內容也不同，內容的多少與深淺都會影響背調的時間。簡單的基礎的背景調查內容少，專案簡單，調查難度對於專業背調公司來說不大。
因此，調查時間較短。基本資訊調查在幾小時內就能完成，加上基礎的工作履歷核實，在一天內就能完成。而中高階崗位，涉及資金技術的崗位調查專案多而複雜，所需要的時間就適當增加。
專業的背調機構進行背調的話，一般在一週內完成。
5樓：全景求是背調
背景調查需要的時間週期是根據調查內容相關的；
比如，你如果只做乙個簡單的資訊核實，調查一些基本資訊的話，估計一小時就可以的；
舉個例子，我們公司之前做的乙個高管，調查的內容比較多，同時我們這個崗位也很重要，我們要求背調公司把候選人近五年的工作履歷，其中有兩段工作履歷，時間就需要的長一些，大概在3-5工作日；
總之，背景調查時間還是得根據具體的調查內容來說，如果說涉及到海外學歷或者海外的工作履歷核實的話，週期也許會更長；
6樓：小橙
背景調查一般分為hr自主背調和第三方背調公司背調。
hr自主背調幾個小時就可以完成，只是簡單的查一下身份資訊、學歷而已。
第三方背調公司核查就要規範很多，核查的專案型別也多樣性，還會根據企業的需求進行定製化，所以時間一般需要3-5天就可以出具背調報告。
背景調查要多久有結果？
7樓：我蹲街角等你
3-5個工作日。
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。
企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。
市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。
企業為什麼要做背景調查，僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，多方面核實預聘員工的背景資訊，做出充分知情的聘用決定。
8樓：袁保險
關鍵在於線索是否能儘快發現。有可能一天之內，也有可能幾月無著，說不準。
9樓：一覽背調中心
背景調查結果會在3-5個工作日後，出最終的背景調查結果，報告會送達到所委託的企業。
背景調查一般怎麼查
10樓：熱愛電子數碼的科技發燒友
企業對應聘者的背景調查，一般有這三種方式
一：自己調查：一般小公司基礎崗位會這麼做，可以節約成本，簡單地打**到前公司前領導那邊簡單核實即可；
二：委託第三方機構：大廠常用這種方式，因為招聘需求太大，好處是可以通過外包提高效率，壞處是招牌成本高了；
三：兩者結合，一般大公司招聘重要職位時，才會這麼做。
企業具體調查哪些內容
1、初級崗位：確認真實姓名、學歷學位鑑定、是否犯罪違法、在職時間職位等。
2、大企業重要崗位或中高管職位：重點調查工作表現、過往業績、職業口碑、職場合作性格等，以及薪資收入證明（提供銀行流水等）。
3、應屆生調查內容主要有：學歷學位、學業情況、獎懲記錄、違法犯罪記錄等。
公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。公司背景調查涉bai及到人du力和精力，比較複雜。zhi一般最多調查最近兩三年的dao工作內經歷。一般公司在人選入容 職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進...
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人
對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。背調流程如下 1.準備背調錶。2.告知候選人需要做背調，要求提供2 3位背調人及其職位關係和 得到授權。3.詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選...
企業一般怎麼做新員工的背景調查，如何做新員工入職前背景調查
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄...