1樓：坦坦蕩蕩走一會
申請工作時，意識到自己的缺點是很重要的。這也是我對很多大學生的建議。你可以提前檢視你喜歡的企業和職位，檢視工作要求，比較你目前的狀況，你沒有什麼，然後花時間學習彌補你的缺點。
但是在面試期間，我不會，但是我願意學習這句話，這讓hr覺得你為什麼不提前好好學習，然後再面試呢？公司招聘的人員不能迅速進入工作狀態，佔hc的比例，不能開始為工作創造價值，這是對公司人力資源的浪費。生活中有一種人把所有的問題都歸咎於社會和生活的不公平，而不考慮這是否是他們自己的原因。
當我大學畢業的時候，因為我不是一所211或985的大學，我失去了進入許多著名企業的機會，所以我責怪企業僱傭人的方式，學校受到歧視，不會思考。這一切都是因為我在中學學習不夠努力，導致高考失敗，沒有進入一所名校。申請工作時，我沒有工作能力。
這是我自己的不足，但我表現得極其謙虛和勤奮。似乎我反對客人，這讓面試官無法拒絕，但事實上，大部分都是厭惡。現實的殘酷性在於沒有藉口。
沒有人會注意到你為什麼不貧窮。
在求職面試中，我們大多數人都會遇到這個問題並談論我們的缺點。我看到乙個求職者跟人力資源部開玩笑說，他最大的缺點是太帥了。這個真實的東西作為乙個負面教材已經足夠了。
我們可以搞笑，減輕壓力，但在面試中我們至少應該有一種嚴肅感。
當談到個人的缺點，有乙個更好的技巧，即一些缺點是可以糾正和改進的。此外，一些中性詞有多種含義，例如不耐煩，可以用作缺點，但在某些地方它們是優點。但就工作技能而言，我們需要儘可能地展示我們的能力，並勝任這項工作，一句話也不會，但我們可以學會支吾其詞。
2樓：周**強強
是有很多的。例如非常怕聽到別人催促自己。而且也非常怕聽到別人說自己不行。
並且也非常怕聽到別人說自己的能力要比別人的差很多。在平時生活中也非常怕聽到別人經常拿自己和其他人進行比較。如果情況非常嚴重的話，也非常怕聽到別人來問自己問題，因為自己什麼都不懂，覺得是根本教不了別人的。
但是我覺得這是乙個很正常的現象，因為有很多人都非常害怕。
3樓：明天會更好
最怕對方問一些關於工作的事情，最怕員工說不想去了，或者是人工詢問一些薪資的問題，五險一金的情況，或者是說不想去，或者是薪資達不到標準，等等，這些都是hr新人最怕聽到的話。
4樓：愛仕達各色
公司各個部門要人，已經招聘好的人突然不來了，試用期的員工突然不幹了，下達招聘任務，大量的員工不幹了，這些都是非常害怕的。
5樓：幸福小豬豬
第一，不好意思，我已經找到工作了。第二，你們的工作就看看簡歷，打打**。第三，人事招的人不行，第四，人招不來就算了，家還管不好，真不知道你們人事是幹啥吃的。
第五，這裡有一張你們的仲裁書。
6樓：今天退休了嗎
不好意思，我已經找到工作了。你們每天的工作就是看簡歷，打**，工作特別簡單。人事招的人一點都沒有水平。
後勤管理根本就做不好。這裡有一張仲裁通知書。這5句話是人事最怕聽到的。
作為一名hr，最怕聽到的話有哪些呢？
7樓：側雅說科技
hr每天都要遨遊在公式的海洋中，每天在加班費。
離職率、社保公積金。
用人成本中與公式打交道，有時候還得用盡全力和員工解釋國慶期間的加班工資。
怎麼算。公式雖然簡單，但上百個累計在一起的時候，hr們就會實力演繹什麼叫做帶橘心累！那麼今天就讓我們一起來看看作為一名hr，最怕聽到的話有哪些呢？
1.「我不會但我可以學」
這句話簡直是當代面試官最討厭聽到的話的榜首！在面試官看來，這就是典型的學生思維，即使你是剛畢業的應屆生。
也不能說這樣的話。雖然「我不會，但我可以學」這個在邏輯上沒有問題，但是你要知道的是，你是去求職工作的，公司花錢請你為他創造利益的，而不是來培訓你的。所以面試官會覺得這句話太沒有說服力，過於空洞。
完全可以這樣說：「雖然我沒有相關經驗，但我之前答桐的在校經歷，都能看出我很願意接觸新事物、學習新的東西，比如……」這樣就不止是一句乾巴巴的「我會學」，舉例說明，讓面試官看到你的能力，而且公司如果錄用你，一定會花時間去培養蠢舉團你，錄用你就是希望你能解決問題。
2.由於工作壓力過大而離職。
如今，快節奏的生活，很多時候會讓一些剛進入社會的年輕人倍感壓力山大，但對於企業來說，快節奏、高效率才能帶動企業的高速發展。在乙個企業當中，不同崗位的人，時刻都需要處在乙個高強度的工作環境之下。因此，很多企業單位在招聘時，就會如實告知應聘者，一定要能夠在壓力之下完成工作，這早已是大趨勢。
3.吹噓說謊。
沒有能將自己的能力與僱主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和乙個適度自信的人談話，以及和乙個吹牛的談話是不一樣的。乙個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
8樓：啥地方
作為一名hr，最怕聽到的話有前塌不好意思，我已經找到工作了，洞隱你們就是打打**這麼簡單，人事部要起帶頭作用，如果慎重的考慮我還是選擇不去了，給我一張離職單，我要辦離職。慧顫圓。
9樓：小長學姐
個人原因離職，工作太姿虛累，不按時發放薪資，公司福利太差，有沒正枝有五險一金，公司有沒有年假，有沒有日常補貼，這些都是對於應聘者來說比較重要的事情，但對於hr來說這些都非舉冊敏常的擔心。
10樓：自由
你認為什麼人的工作能力最強、不好運橘意思，我已經有工作了、你的辦公室有乙份姿旁勞動仲裁、你們招的人能力不行、你們的工作內容真簡單等這些旁冊團話都是身為hr最怕聽到的話。
hr最怕聽到哪句話？
11樓：筆含春y開始
作為hr嘛，遇到最多的問題就是被應聘者以各種奇形怪狀的理由放鴿子，要麼堵車、要麼生病，要麼臨時有事。
1、不好意思，我已經找到工作了。畫外音：說出這話的求職者或攜，還有很多同義詞。
比如：您好，我這邊已經收到其他公司的offer了；您好，我的工作已經確定了；您好，暫時不考慮咱們公司了。當乙個hr面臨沒有合適簡歷，沒人面試，沒人入職的窘迫時，再在聽到這句話，心情你可想而知。
2、你們就看看簡歷，打打**，真簡單。畫外音：說出虧團態這句話的人，是其他部門同事。
在他們眼裡，hr是一項高大上而且很輕鬆的工作。掌握著求職者的生殺大權，決定著其他同事的公升遷去留，沒事了就是打**，看簡歷，面試，辦理入職，還能廣交天下豪傑，是份好差事。相比之下，他們就辛苦多了。
為了漲一百個粉絲，千方百計輸出內容；為了完成銷售業績，孫子般地討好客戶；剛剛還是愁眉苦臉的客服立馬就得笑臉應對。其實，不是這個樣子。hr哭的時候，也許你正在笑呢。
3、人事招的人不行。畫外音：說出這句話的，大部分是用人部門負責人。
業績沒完成，是員工的能力不行，這些人都是人事招來的；員工入職不到乙個月，明明是自己管理能力。
不行，說人事為了湊人數；好不容易說服求職者來面試，卻說別人很高傲，不把自己放眼裡。自己部門受到嘉獎，拿到獎金，永遠想不到人事。員工只要出問題，就是人事的責任，人事招的人不行。
4、後勤管理你都做不好。畫外音：說出這句話的，絕大部分是老闆或者老闆娘。
在他們眼裡人事不銷源能直接創造價值，只是個後勤服務部門。地位、待遇自然沒有業務部門高。當後勤的某方面沒做好的時候，就開始了他們的經典臺詞：
人招不來就算了，家還管不好，真不知道你們人事是幹啥吃的。
5、除了應聘以外，hr還最怕一件事，那就是談離職。順利還好，不順利的話，簡直後患無窮無窮無窮。如果起了勞務糾紛，那更棘手。
勞務糾紛其實對於大部分的職場人（尤其是剛畢業初入職場的朋友們）來說，勞務糾紛是乙個比較陌生的內容，畢竟這種情況不管是公司還是員工都不期望出現，誰都不願意牽涉其中。
但，關於勞務糾紛這些事，你必須瞭解，這叫有備無患。
12樓：在石神臺滑沙的董卓
hr最怕聽到的話是：「我曾經幹過hr，有這方面的工作經歷。」
13樓：寶寶書包裡有寶寶
領導說你乾的不好，招的人少，質量也不行，留存率低。
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熊喵 猴子 大魚人 沉默 一直養著吧風行 術士 紫色之後板凳1星英雄全能 修補 剛被 等你到了後期金幣多出來的時候金幣10連可以出靈魂石 到那時再養 新人求教，這些英雄哪些要主力培養 戰力主要是根據 團隊貢獻得出的 如傷害 如插眼 殺人 助攻 承受傷害 還有勝利和總場數的比 來得到戰鬥力的 所以戰鬥...