1樓：匿名使用者
你好，據我所知這類hr共享服務平臺還是比較多的，但是真正實現免費共享的還沒有，一般都是付費服務，但是確實能解決企業hr的燃眉之急，從而使他們從繁瑣的人事管理、業務外包和社保繳費以及薪稅優化中解放出來，從而提高企業工作效率，更專注做好自己的核心主業。
這類平臺有上海勞勤、理才網、歡雀、北森雲、優才用用、社寶科技（hrwork）等。
2樓：網友
上有很多，可以搜尋一下人力資源管理系統。我們公司目前也在使用紅海科技人力資源管理系統，能將傳統的組織架構、員工管理、考勤、薪資核算、社保公積金、招聘、培訓、績效、流程等人力資源管理模組的資料全平臺聯動，也就是說各個模組的資料是可以進行共享。比如：
如果你公司的薪酬核算是跟考勤掛鉤的話，那麼我們在核算薪資的時候，可以自由調取考勤的資料，參與薪資核算。又比如如果您的績效考核的指標要參考考勤情況的話，也可以將考勤明細作為績效考核的指標。又比如您的請假流程是要先休完假期才申請其他型別的假期的話，流程裡面又可以調取假期餘額明細，並有假期餘額提醒等等。
這樣我們就可以覆蓋全公司的人力資源共享服務中心，實現全公司人力資源服務的共享和集中化管理，提高人力資源管理的運作效率。
3樓：網友
你問的是平臺 而不是系統，可見你對這個事考慮的比較深。建議你先學習一下hr共享服務的運營與搭建這門課，再結合公司目前的情況，選擇適合的平臺。平臺都是為業務服務的，你的業務模式如果還沒轉過來，你的平臺就很難起效果，還需要先做業務流程的梳理才行。
4樓：匿名使用者
上海佩琪專門做ssc平臺。
有哪些靠譜好用的人力資源系統
5樓：目標九段經理人
雖然產品光演示一下甚至是不長期使用，都難看出核心區別和致命缺點．但是，做事先做人，觀其言行，是否可靠，人可靠，產品不會有問題．人不可靠，服務就了問題，產品再好也不能用．zk3人力資源管理系統，以實用為主．
6樓：網友
我們公司使用的是華一ehr系統，使用了很多年，沒有出現過問題，我覺得還是非常好的。
7樓：feifei2006的家
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
8樓：學渣
一站式人力資源管理軟體-慧人力，在小程式招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，關懷、複雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務。
1. 介面友好，圖形介面幫您輕鬆上手。
2. 完善的人事檔案管理，方便的資料錄入，檔案專案設定齊全，留下了擴充套件空間。支援列印檔案表、員工**。
3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關係管理、人員調動管理等日常人事工作。
4. 強大的報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。
5. 靈活、通用的工資管理，工資專案完全由使用者自己定義，適合各種工資管理要求。
6. 工資專案及計算公式自由設定，最多可以設立70個工資專案，可以自定義設定計算共識，支援加減乘除混合運算，支援介面導航式的設定公式專案。
7. 可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
8. 如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力，可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。一鍵生成成本分析報告。
9.支援列印工資單、工資條、資料。系統自動生成完美的工資**式。
10.強大的使用者許可權功能設定，設定簡單，支援多使用者使用，各個使用者根據許可權使用 相應的功能模組。
9樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
10樓：jinpai金
雖然國內大大小小的人力資源系統加起來不下百家，但是真正靠譜好用的加起來也就十幾家，大部分軟體不過是三五個開發人員，根據專業著作上的東西，強行拼湊出來的企業人力資源系統，談不上好用。
當然所有的企業都是從這一步開始的，而真正好用的人力資源系統無疑經過了數十年客戶的使用、反饋和優化，才能打造出良好的人力資源系統。這一塊目前只有sap、oracle、workday、用友、匯通科技、i人事、鉑金軟體等少數廠商得到了市場的驗證與好評。
11樓：遵紀守法好國民
在半年前我們公司也上了一款hr軟體，就是樓上說的i人事，確實比較好用，操作起來也方便。我作為公司員工覺得用了i人事後覺得公司的管理更規範了，給i人事點個贊。
12樓：小鵬子真帥
基本涵蓋了所有了企業人力資源六大模組，功能全面。當然你可以按照自己的需求來配置，我們就選了人事，考勤和工資。
系統擴充套件性強，大部分常規操作像word一樣簡單，即使不懂程式，在選單進行相應的設定就好了。免去了二次開發的煩惱。現在我們老闆想看任何報表，hr部門很快就能做出來。
支援手機應用。移動智慧型化算是現在的乙個主流趨勢了。i人事軟體也提供了電腦雲端+手機版。
現在我們的員工都是直接在手機上查自己的工資，績效，假期的。他們滿意了，我們的hr也輕鬆了不少。
13樓：匿名使用者
我們用的是薪人薪事人力資源系統，薪酬績效、考勤、招聘等等六大模組的功能都很齊全，軟體好用，行業口碑也不錯。
14樓：教父王道
具體用他做什麼，是計算工資還是申請，還是績效。
有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦
15樓：悉興紩譎備儔
i人事管理軟體使用的人還是挺多的，主要也要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
16樓：網友
人力資源管理軟體（hrms），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟體是一種軟體產品，原來為hr部門使用，現在變為企業全域性的管理系統。
包括人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。
迅邦人力資源管理系統》可以。
17樓：化巨族之宅
i人事管理軟體對安全的重視性高，考勤都是用的雙備份防丟失的，就算伺服器硬碟壞了，都會保留乙份原始記錄在檔案裡面。
18樓：煩人讓國
最後系統的確可以說是「耐用」。i人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度，現在已經5年了，果真是如他們所說的那樣。
19樓：網友
企業管理軟體是能夠幫助企業管理者們提高工作效能。沒有複雜的流程設計，沒有複雜的表單設計等等。企業管理軟體在重視系統功能的全面性，流程的可控性，技術的先進性，i人事管理軟體在這方面做的是很好的。
有哪些好用靠譜的人事管理系統
20樓：匿名使用者
1、將電腦顯示終端放置在比您平時習慣閱讀距離稍遠處。 2、使電腦顯示屏頂端和眼睛處在同一或稍低水平。 3、使所有相關材料儘可能接近螢幕，以減少頭和眼部的移動和聚焦變化。
4、減少燈光的反射和閃耀。 5、持終端螢幕乾淨無塵。 6、有規律地安排休息，避免眼疲勞。
7、通過眨眼保持眼部溼潤，防止眼球乾燥。 8、保持終端螢幕良好聚焦。 9、到眼科醫生處就診諮詢，因為某些人平時也許不必戴眼鏡，但在用計算機工作時可能需要矯正眼鏡。
21樓：網路安全
這樣說吧，既然人敢開啟門做生意，必然是對自己的產品有信心的，為什麼有靠譜之說呢？就比如一塊錢的東西，賣一塊錢是靠譜，賣十塊錢必然是不靠譜的！這就涉及了價效比的問題了。
目前市面上人事管理系統主要分為兩種：
一種是傳統的人事管理系統，本地部署，一次性買斷，功能多，支援二次開發，能匹配絕大多數的需求，如匯通、紅海、同鑫等；
另一種是新興的saas化人事管理系統，雲端部署，實施方便，按人數按年收費，租賃方式，標準統一化系統，適合比較簡單的企業需求，如北森、i人事等等！
22樓：最初的最初
市面上人事管理系統比較多，只要適合貴公司需求，解決遇到的難題就是好用靠譜的人事管理系統。8manage hcm系統-專業全面的人力資源管理平臺。豐富的人才管理服務經驗，乙個平臺管理hr 六大模組，所有資料即時互通共享。
功能模組包括：薪酬/工資/假期/考勤/福利/績效/職業生涯與繼任發展等。幫助企業管理團隊學習和資訊資本、結構化協調 、規範流程和執行、以及 kpi 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力，也為企業的長遠發展創造良好的競爭優勢。
適合hr用的系統有哪些？
23樓：網友
適合hr用的系統非常多，但我一堆用下來，感覺i人事最好用，你別不信，用過後你就知道了。
目前國內最好的hr軟體是哪些
24樓：安安梓桐
hr軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。
25樓：匿名使用者
現在市面上流行的hr軟體，主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，通俗的說是本地部署和saas！
1、如果你的公司規模大，對資料安全性、穩定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開發的，可以選擇本地部署的，**較貴，一次付費即可，代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等！
2、公司規模小，流程制度簡單，可選擇saas的，通用型系統，代表廠商多多薪、i人事等，**看公司人數按月、按年付費！
26樓：陷入空前的恐懼
要看側重點是什麼，每家公司的情況和需求不盡相同，還有就是使用軟體我們要解決的問題是什麼，要帶來怎樣的效益，都有影響的。金蝶、用友不用說，這兩個是國內的erp巨頭，大部分的人都知道。當然，名氣大的話，費用相對來說也會比較高。
標準化設定，比較不靈活。hr軟體的話，目前接觸過的，覺得夏谷軟體的還不錯。可以根據我們公司的情況配置合適的系統，操作上也比較人性化。
27樓：考勤軟體零跑
hr軟體的好與壞，不好去說，目前市場是上有兩種形式的hr軟體。
一次性購買鍾生使用，後續每年支付維護費用。
按年購買，買一年用一年，買兩年送一年這種saas軟體。
那麼我們不能說這兩種哪種好與壞。只能根據需求尋找合適自己的hr軟體。
人力資源管理軟體是一款非常重要的軟體，基本上每個公司都會用到，但是hr管理人員在選擇人力資源軟體的時候，就會很糾結，那麼多hr軟體品牌的，都說自己的好，該怎麼認清真正好的呢？今天就給大家分享一下。
一、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好。
提需求，一定不要提簡單的，建議在他們來之前，先準備好問題，向員工徵求有哪些問題，然後再挑選一些不是很常用但是很重要的問題來作為需求進行演示，因為大眾的需求問題，基本上所有的軟體都能解決，這看不出軟體的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問題，這才是關鍵點。
二、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法。
定位，很多企業會遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡單，經過幾年的發展，企業的規模不斷的擴大，發現以前的hr軟體已經解決不了問題了，所以就開始找新的hr軟體，其實這樣有更換軟體的成本、培訓成本、熟悉軟體的成本、因對軟體不熟而影響工作效率的成本等等，所以在選擇軟體的時候要選擇一款能支撐企業從小公司成長為幾千上萬的大企業的管理能力，無需不斷的更換軟體。
三、後續維護。不會因為維護重而收取額外費用。
維護，人力資源管理軟體，是維護量很重的軟體，因為管理的是人，所以經常會有制度的變更、薪資變更、不按時打卡、臨時班次等等，所以就需要後續不斷地提供維護，如果能承諾，維護期間，不收取任何的費用，說明對自己的軟體非常自信。
四、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費。
每個軟體，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會存在不滿足的時候，這時如果需要二次開發，就會產生費用，那麼一定是乙個無底洞，而且還不一定能開發出自己滿意的，週期也比較長，所以只有不用二次開發，只要通過乙個功能，不用寫程式，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點的，目前沒幾個公司能做到。
如果根據上面的四個方式在面對銷售hr軟體的人員時，可以篩選出很多不滿足需求的軟體了，然後就是優中選優了。
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