1樓：網友
1、勤奮的人。
不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能禪蔽寫五十個字決不寫五十乙個，這樣的職場新人總是最快被「淘汰」的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
2、有職場野心的人。
3、謙虛的人。
作為新手，處在乙個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為乙個好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，職場新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。
而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
4、有責任心的人。
企業中事情很多，但是缺少的就是對事業有高度責任感的人，在很多員工的眼中就是隻要做好了自己的事情，其他事情都和自己無關，這樣的人自然也不會受到企業的喜歡。
5、善於溝通的人。
一般單位都希望招聘來的職場新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。善於交流和溝通的職場新人剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於職場新人，也有利於工作開展。
6、有超強執行力的人。
現在很多年輕人，都有自己的想法，很多時候都不願意將領導安排的事情執行下去，因此對於企業來說自然是不受歡迎的，畢竟相對於領導你對企業的發展規劃是陌生的。
7、態度忠誠的人。
在企業看來，沒有經驗可以積累，沒有能力可以培養，但是沒有忠心的員工時絕對不能留，畢竟並不能為自己的企業帶來好的利益。
8、務實真誠的人。
份內的事盡力做好，別人的事不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護賀旦州的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
9、懂得團隊合作的人。
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團遲談隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同"戰鬥"，才會得到更多的發展機會。
2樓：展櫃廠家青島金佰意
德才兼備，才能備受關注。
如何才能成為同事眼裡的優秀員工？
3樓：齜牙咧嘴
1、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
2、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能租鍵產生工作上的依賴。
3、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需耐型雹求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
4、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
5、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。6、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
7、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
8、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。希望昌帆能幫助到你！
在職場中，怎樣做才是好員工呢？
4樓：亨通
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險畢判枯，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他衝野就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導手洞下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
5樓：武職王學長
好員慎茄工應該具備以下素質：
1. 具備良好的職業素養和職業道德：具備良好的職業道德和職穗扒業素養，包括對公司和工作的責任和義務、對同事和上司的尊重和信任、對工作的熱情和積極性等。
2. 具備較強的溝通和協作能力：具備較強的組織能力和溝通能力，可以與同事、上級、上級領導等進行良好的合作和溝通，提高工作效率和工作質量。
3. 具備獨立思考和創新精神：具備獨立的思想和創新精神猜孝昌，可以獨立思考、勇於創新，為公司的發展做出更大的貢獻。
4. 具備自我管理和自我約束的能力：具備自我管理、自我約束和自我控制的能力，可以更好地完成工作任務，提高工作質量和工作效率。
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