1樓：手機使用者
那麼建議你採取與單位談話時錄音、襲遲槐找相關的證人證言拍友、工作服、與工作有關的工作記錄、與工作有關的聊天記錄、另外你也可以考慮仲裁旦和前向勞動局投訴由勞動局先介入調解以便鞏固證據。反正所有與你工作有關的材料你都可以作為證據提交給仲裁委。有需要可以再知道我們。
2樓：
一切可以證明勞動者與用人單位有勞動關係的證明均可，實在不行可以找工友作證。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》卜哪第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記迅叢錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
3樓：網友
申請勞動仲裁，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫櫻汪的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的旁頌塵有關憑證由用人運禪單位負舉證責任。
怎麼向勞動仲裁提供勞動關係證明
4樓：鍾志成
關於確立勞動關係有關事項的通知用人單位弊歷未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定辦理即可。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容告鄭；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
襪卜頌。
申請勞動仲裁如何證明勞動關係
5樓：覃永雄
首選、根據你提供的材料，可以證明申請人在被申請人處工作並由被申請人發放工資的事實，雙方之間存在事實勞動關係。申請人和被申請人之間均未對解除勞動關係做出明確的表示，此時雙方之間的勞動關係並未解除。其次、根據《中華人民共和國勞動合同法》十四條條第二項第二款規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」所以根據此條款規定，被申請人自用工之日起滿一年未與申請人訂立勞動合同，視為已經訂立了無固定期限的勞動合同。另外，用人單位未簽訂合同的事實已經發生，其違法事實存在，雙倍的工資應當支付。
法律規定不簽訂勞動合同超過一年視為簽訂無固定勞動合同，是基於對勞動者的保護，但是不能因為有個無固定合同就免除了對公司違法的懲罰性賠償。再者、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以，計算時效要考慮起始時間，本案的事實上於2015年8月20日依據《**資訊公開條例》第9條第。
一）項規定查檔（即查詢、複製）後才知道勞動關係存續期間因被申請人違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第2條第一款第。
一）項規定拖欠申請人勞動報酬（即被申請人尚欠申請人工資人民幣33600元）而發生爭議。所以，根據保護勞動者的原則，應當認定不超過訴訟時效。保險費雖然不屬於工資報酬，但是這是法定公司必須履行的強制義務，由於公司的違法造成勞動者沒有獲得保險賠償的機會，公司應當補交相關保險。
最後，根據你的仲裁請求，要求繼續履行勞動合同的訴訟請求應當被支援；你要求支付未籤無固定期限勞動合同雙倍工資的仲裁請求應當被支援；你要求補繳社保的仲裁請求應當被支援。
申請勞動仲裁時候怎麼證明勞動關係
6樓：創作者
申請勞動仲裁的時候證明勞動關係方法如下：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
法律依據】勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
7樓：法律快車
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實等。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁中要如何證明勞動關係
8樓：王長玉
在勞動仲裁過程中證明勞動關係的辦法：依法提供書面的勞動合同；或者沒有勞動合同的，提供工資支付憑證或記錄、單位發給勞動者的工作證、服務證等材料。
一、員工沒有簽訂勞動合同，公司拖欠工資。
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關係，然後可以申請勞動仲裁要察源求單位支付工資。可以通過下列證據證明存在事實勞動關係：1.
工資支付憑證或記顫沒祥錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.
勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
二、事實勞動關係的認定中需要提供哪些材料。
事實勞動關係的認定中提供以下材料：用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
三、員工不籤合同怎麼訴訟。
員工在勞動仲裁中需要負責舉證證明其與用人單位存在勞動關係，並提供相關證據。
但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列證據：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞茄搏動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
勞動仲裁中要如何證明勞動關係
9樓：律說律答
一)工資支付憑證或職工工資發放花名冊、轎賣繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
法律依據。關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動閉姿逗合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄冊悉；
五）其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁中的勞動關係怎麼證明
10樓：李建林
法律分析：根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂掘兄肆勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定辦理即可。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方塵飢存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納判轎各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...