1樓：網友
法律沒有明確的規猛族晌定，需要結合實際的情況分析。
離職人員不予發放年終獎的規定是否有效，主要有以下三種觀點：
第一種觀點認為，約定優先。合同以當事人意思自治為原則，勞動合同也不例外。若勞動合同中有離職人員不予發放年終獎的約定，則以該約定為主。
第二種觀點認為，以規章制度為準。法枝鋒律法規沒有對用人單位發放年終獎作出具體規定，年終獎是企業給與員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的範疇，公司可以通過制定規章制度對如何發放年終獎進行規定。但規章制度要經過民主程式制定，並向職工進行公示或者告知，且內容要不違反法律法規。
第三種觀點認為，離職人員不發放年終獎的規定屬於無效條款。勞動合同或者規章制度規定員工提前離職，公司不需支付年獎金屬於用人單位免除自己的法穗耐定責任，排除勞動者權利的情形，應屬於無效條款，公司應支付離職員工當年度的年終獎。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
年終獎應該按照雙方的約定來支付。
例如入職的時候就已經約隱首定年終獎為兩個月工資，那麼中途離職應該按照已經提供勞動的月份來進行折算發放。
例如工作6個月就應該發放乙個月工資燃攜御作為年終獎。
如果對於年終獎沒有明確的約定，以單位的規定為準，那規皮巖定中間離職不再發放，年終獎也是合法的。
3樓：春來的北京
您好您的問題收到了 由我們的律師為您解答 很高興為您服務。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩晌碧凱個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要慧侍求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未籤宴喚訂勞動合同的雙倍工資。
提問。我離職了，然後上半年的業績獎金不給我合法嗎！我昨天辦的離職，今天發工資就沒有我的。
這個應該給您的。
合同怎麼規定的。
或者員工手冊怎麼寫的。
提問。勞動合同上我看著寫著什麼福利待遇的發放是由公司的制度決定的。
我問了薪資福利部門的，他們就和我說了一句公司規定。
您好 您還有什麼疑問嗎。
那您問公司的人 規定給我看看。
您好 您還有什麼疑問嗎。
4樓：五哥
如你所述，乙個單位的年終獎屬於對在職職工一年工作的獎勵，主要對於已發生的工作。離職員工畢竟也給公司作出了貢獻，在迅陸離職之前的工作應該得到獎勵。
所以說離職後不發年畝賣頃終獎不合法配遲。
5樓：檸萌
不合法，年終獎是工資的一部分。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工沒渣的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對於生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，因此可參照《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行團察碼政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，以塌哪侵害勞動者合法權益情形論處。
6樓：love小鋼炮
如果年終獎寫在了勞動合同裡旅巖，或者說你有證據表明，老闆對年終獎，是做出過承諾的，那麼離職後，不發年終獎就是違法的拆磨御，你可以去告，但如果在勞動合同中沒有寫，那麼大概率是要不到遊謹。
7樓：混酒店的釣魚人
年終獎如果寫在了勞動合同裡，離職後不發是不合法的，如果勞動合同裡沒寫，那年終獎只是激滲孫勵機制，不屬於必須姿隱要給員工的叢冊鏈，員工離職後沒有年終獎是合法的。
8樓：帳號已登出
肯定合法啊，本來就沒有歲耐規定年終獎是必須發放的，你的勞動合同中肯定沒有畢芹規定年終獎的發放細則，乎數春所以離不離職和發不發年終獎不是必然關係。
9樓：暫10還不能
合法！因為離職了就是不在崗，年終獎是給在崗堅持到年關的職工的！所以離職了沒有年終獎是不違法的！
10樓：網友
肖爽 律師。
視情況而定，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那麼殲閉公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規棚差定則是合法的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付鏈改皮勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
11樓：嘎咘嘰
離職後，勞動合同約定的年終獎也應該按實際出勤天數計算併發給離職者。如果單位不發是違法的。
12樓：非衣智者
這個你敘述的離職了，就是你辭職不在該職場上班唯扒了，就不屬於該職場的人員和職工，不發年終獎是你離職後發的年終獎，這個合情又逗山啟合法的。山如。
13樓：a老大傳奇
離職後年終獎不會和不發合法嗎？不發合法，因為你已經離職了，就沒有你的獎勵了。
14樓：誠信做人用心作答
有指唯的時候是你自由離職的，所以這時候公司就有權利不給你發年終獎。有仿胡的時候是公司把你開除的，這個時候也不用唯大培給你發年終獎。所以年終獎雖然有很多錢，但是到時候給不給你，這個還真難說。
15樓：稀樹草原狼
離職後年終獎不發合法嗎？一般員工離職以後就解除了勞動合同，終止勞動薪酬，所以年終獎不發也是合理的。
16樓：網友
合法，合情。合理。年終獎你幹到年終了嗎？沒有。沒有幹到年終沒有就對了。
17樓：隨風搖曳
年終獎給不給員工取改汪茄決於用人單位。也就是說，年終獎歸為福利，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職，視為自動放棄年終獎，核察這樣員陵舉工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
18樓：不忘初心更美好
這要看所在的公司有沒有規定，如有規定哪應該是合規的，如沒有則可論理，公司仍不發則可在訴。
19樓：做一棵招風的樹吧
年終滾棗獎的發放不賣閉涉及到法律。這都是每家公司大配拆自己的規定。離職之後發放不發放都是公司自己的規定。不涉及到法律。
20樓：村裡有個姑
離職後年終獎不發也是正常的。因為你已經離職了。如果沒離職要不要孕那就說不過去了。
21樓：暴走的幸運遙
離漏搜脊職後年終獎不發合法嗎？你離職了，如果說你這一年有的公司他有這個規返滲定，你沒有到一年那就不給你那麼久，這是乙個規廠裡面的規矩，漏山沒有什麼合法不合法。
22樓：塞景勝
離職後如果解除合同不發年終獎屬於正常，如果還是員工多少也應該發。
23樓：黑桃尖馬伕
離遲此職後年終獎不發，合理嗎？一般來說年終獎應該給發鎮卜，但是有一有按照規定機關一般來碼旅迅說年終獎應該給發，但是有一有按照規定機關自己決決定。無法也很無法也很正常。
24樓：探索科學奧妙
這樣核燃的，無論是離職還是離休，實際關係上都改拆虛已經脫離了原單位的所屬。這個意御返義上來說，不發年終獎是合情合理的。
25樓：上錯道
首先看合同，一切都要遵循合同來進行，然後，我認為不合法，畢竟年終獎也屬於工資。
26樓：網友
離職後不發年終獎是不合理的，但又沒有明確顯示違法。
27樓：庫問苼
需要看你離職的具體時間，如果離職前年終獎考核時兄橘間內你都參與了工作，一般需要發放，如果未完成年終獎考羨瞎團核期的可能就沒有發放的機會神型了。
28樓：帳號已登出
嗯 你離職半年了，年終獎不發，這也能夠說過去的滲爛。因為你已經離職半年了，說明你沒有年底豎陪。沒有，到年底這個時候不發年終獎也是可以理解的，因為你還沒有到年終，沒叢纖漏有公車到年終。
29樓：厚易雲
獎金不想工資幣給獎金是可給可不給也談不到什麼合法不合法，所以說自己獎金就是一種獎勵。
30樓：老大
如果你沒幹到年底就離職了，是沒有年終獎的，因為年終獎是針對幹滿全勤的員工的一種獎勵，。
辭職年終獎不發違法嗎
31樓：張蕾
法律分析：如果勞動合同明確規定年終櫻顫獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的。
法律依據：《勞動輪啟法》第五十條臘頌如規定，工資應當以貨幣形式按且支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職年終獎不發違法嗎
32樓：汪正樓
如果年終獎是汪信勞動困巖輪合同裡的內容，不發年終獎就是不合法的。
法律依據：《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付棗改勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...
想哭，老闆不發年終獎，怎麼辦，公司不發年終獎怎麼辦
這就叫做 卸磨殺驢 這樣的老闆也做不成大事，你跟著他混有什麼意思，年後回來馬上利用工作時間或者請病假出去面試，拿到offer回來摔他臉上 告訴他 爺要走了 如果你需要給你最多一個月時間交接！工資是必須發的 而年終獎是否發屬於企業自主行為，沒有任何法律法規規定企業必須發年終獎，目前各企業都發年終獎是出...
關於離職後又復職的年終獎怎樣拿，關於辭職後能否拿到年終獎的問題
有年終獎。終獎金是對勞動者一年工作成績的獎勵，屬於勞動報酬的一種。凡是終獎金髮放時在職的員工都有權按其本年度的工作時間和成績取得獎勵。你工作時間從06年1月做到7月後離職，那麼實際工作的時間為7個月，單位應當發給你終獎金總額的十二分之七 一年12個月，工作7個月 不一定有獎金，得由單位決定如何發放。...