1樓：法妞問答**諮詢
單位的做法是否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發年終獎無異於拖欠工資。
法律依據】勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：職場細細品
如果公司規定了發年終獎，或者年終獎中包含一部分工資，那麼公司不得以任何理由不發年終獎，因此絕對不合法，但是我們首先要明確幾點：
一、公司必須要發年終獎嗎？
其實勞動法律並沒有硬性規定必須要發年終獎，也就是說如果合同中沒有註明公司有年終獎及發放方式，哪怕公司效益極好，也有權不發放年終獎。
二、年終獎是所有人都有的嗎？
這個顯然也不是，除非勞動合同中有明確規定屬於勞動報酬，否則公司可以根據實際情況只給予一部分人年終獎，就好比我們最常見的年度評選優秀員工，其實就是另外一種形式的發放年終獎。
三、年終獎可否從每個月工資中扣除一部分？
這個需要公司與個人協商，協商一致的可以，但如果是公司惡意拖欠的，我們有權向勞動仲裁部門申請仲裁。
四、年終獎可以以實物的形式發放嗎？
如果年終獎屬於工資的一部分，那麼就不可以，必須以法定貨幣的形式支付，如果只是年終獎勵，那是可以的。
因此，針對於您的問題，我們可以視具體情況分析，如果有明確規定發放年終獎，這個時候告訴任何理由的拒發，都是違法；如果沒有規定，那麼也是無論什麼理由的不發，也都是合法的。
如果公司違法不發放年終獎，我們一定要蒐集證據，比如勞動合同、工資流水或者公司有關年終獎發放的規章制度等。
如何去勞動行政部門或者勞動仲裁委員會申請仲裁或投訴。
公司不發年終獎違法嗎
3樓：彭宗輝
公司不發年終獎沒有違法。年終殲基獎，是企業根據自身情模改悶況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標準，就是符合法律規定旦彎的。
公司不發工資多久算拖欠。
一般用人單位在自然月結束的30天內未結算工資的，構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
根據法律規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司不發年終獎違法嗎
4樓：劉偉長
公司不發年終獎不違法，具體如下：
1、年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支應當支付其差額部分；
2、公司不發年終獎，雙方可以自行協商，協商不成的，可以申請調解，不願意調解或者調解後不履行的，可以申請勞動仲裁，對遲好勞動仲裁不服，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一碼亮鉛）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排鍵伍加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
效益不好可以不發年終獎嗎？
5樓：清湯芥麥面
單位稱效益不好不發年終獎不違法。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。所以這並不是法律強制性規定必須要給的，自然不存在什麼違法不違法。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
單位稱效益不好不發年終獎是違法的嗎
6樓：猴椿園
如果單位慌稱效益不好不發年終獎，而年終獎包含勞動者的工資在內的派返，違法。用人 單位拖欠工資 ，由勞動行政部門責令限期支信羨備付；逾期不滑毀支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...
想哭，老闆不發年終獎，怎麼辦，公司不發年終獎怎麼辦
這就叫做 卸磨殺驢 這樣的老闆也做不成大事，你跟著他混有什麼意思，年後回來馬上利用工作時間或者請病假出去面試，拿到offer回來摔他臉上 告訴他 爺要走了 如果你需要給你最多一個月時間交接！工資是必須發的 而年終獎是否發屬於企業自主行為，沒有任何法律法規規定企業必須發年終獎，目前各企業都發年終獎是出...
因工傷不發年終獎算是柯扣工資可以申請離職嗎有補賠償金嗎？
勞動者以用人單位沒發年終獎為由提出解除勞動關係，要求支付經濟補償的話，一般來說是不支援的。辭職不需要單位或領導批准。也不是必須填寫公司的辭職表。你自己寫乙個解除勞動關係通知書用郵政快遞ems快遞到公司，到時間就可以走人。 正常辭職。你提前天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准第天就不用上班 試用...