1樓：陳遠紅紅紅
這些公簡侍段司的福利待遇都是非常不錯的，談彎而且老闆也很好，員工之間的關係也特別融洽，這樣的公司也給了員工攔譽一種家的感覺，所以很少會有人跳槽。
2樓：乙個
這肯定是因為公司發展比較穩定，所以只有一少部罩轎分巨集乎的員工跳槽，因為領導人的能力比較突出，而且薪資待遇也比較好，蔽悶悉所以才能夠留住員工。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
大部分員工對於有穩定的福利待前搭塌遇的工作是不會選擇更換的，所以說一般來說員工跳枝扮槽少的公司福利待遇都是慧圓很好的。
4樓：昝曼珍
員工跳槽的公司當然就是給員工看到了前景，絕對有發展潛力，所以大家就會在這個公司努力的做下去了。
5樓：每日話題心說
公司非常尊重員工，讓員工沒有感覺到壓力，所以才會很少有員工跳槽。
為什麼公司越做越好，反而員工想跳槽？
6樓：來根含煙
個人認為有以下幾點，1、公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2、工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3、和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和毀賀公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些纖咐派員工就會選擇跳槽，去一家志簡喚同道合的公司上班。綜上所述既有自己原因，也有公司原因，沒個人的需求不同，理念不同所以才會出現這種情況。
為什麼公司的員工不能頻繁跳槽呢
7樓：沐昀欣
肯定是不會的，假如說你是老闆，你的公司裡面有乙個能力非常強的員工，那麼你肯定是不希望他離開，或者說去跳槽，去別的公司的，所以為了讓他留下來，你會開更高的工資以及更高的職位，這樣的話能確保他留下來。
所以這就導致這些能力強的閉培姿人，他們會固定在同乙個地方進行工作，並且他們的職位會越公升越高，工資也會越拿越多，所以一般就不會跳槽。
在乙個頻繁跳槽的人，他為什麼要頻繁跳槽呢？主要有幾個原因。一、被公司同事所排擠；二、得罪了上級領導；三、自覺沒有能力啊，呆在目前的職位會感到羞愧。
這三種情況的話，就是頻繁跳槽的人，那麼等到他跳槽的話，第一種情況被公司同事所排擠，第乙個第一種情況就是可能你不招人喜歡或者你討人厭，那麼你換了一家公司還是不招人喜歡，那麼你肯定是又不會公升職繼續跳槽。
第二種情況得罪了上級領導，一般人都是懂得基本的應酬的，也是有著基本的情商，還有禮儀，那麼你為什麼會去得罪上級領導呢？不過這種就要分兩種情況，一種情況就是肯定是你沒有情商什麼之類的得罪了上級領導，那麼你換了一家公司，肯定是又不招另一家公司老闆的喜歡，那麼第二種轎絕的話可能就是你觸犯到了上級領導的利益，這種情況就是另說，但是能觸控到上級領導的利益，都是聰明人，聰明人他是不會去檢舉揭發的，一般這種去舉報的人都是小人物，所以他們如果舉報了之後跳槽之後還是乙個小職位。
三自覺沒有能力，這種又分兩種情況，第一種是羞愧，就是自己明明很清楚自己能力不夠，所以就需要在這個職位上繼續混下去，萬一他跳槽了之後，反而不如之前那個公司的職位，所以他是長居中歲在這裡的，不會頻繁跳槽，而且就算呆在原本的公司，也不可能公升職的很快，另一種就是在自己的崗位上覺得能力不夠，想要跳槽去另一家公司，那麼你去跳槽去另一家公司那職位還是不一樣的，如果說你自覺羞愧，那就從小職員做起，但是普通的乙個小職員怎麼能夠公升職更快呢？
為什麼有的員工喜歡跳槽？
8樓：回憶
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜仿雹告，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人肆山單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以備明解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼有的員工喜歡跳槽？
9樓：所隨
跳槽是因為原有工作單位的條件不符合自己的要求，所以才會選擇跳槽啊。
帶走公司賣給別人的耗材犯法嗎，請問員工跳槽後帶走原公司客戶違法嗎
性質上是盜竊，但數額不構成犯罪。200米電線也就幾百塊錢吧？不節約，這些電線還在業主家裡，由業主佔有。結餘後把電線帶走，改變了200米電線的佔有，不僅是對加工承攬合同的違約，還是盜竊。合同法 第二百五十六條 定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不...
跳槽時員工的哪些理由是讓老闆最無奈的？
就是工資待遇太低了，比如員工要回去生孩子，不想幹了，同事不喜歡自己，或者是要去結婚，還有就是工作量太大了，老闆是非常無奈的。比如員工說自己想去旅遊，其他公司邀請自己，或者是覺得工作太無聊了，沒有發展前景，沒有太多的福利，就會讓老闆無奈。覺得工作很無聊，別的同事不喜歡他，工作環境不好，工作壓力太大，工...
跳槽離職原因怎麼說？跳槽給原公司的離職理由如何說
跳槽離職原因 有了更好的發展，如需要去外地發展。個人因素 家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。組織內部因素 薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。外部因素 社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。客觀原因 如工作單位離...