帶走公司賣給別人的耗材犯法嗎,請問員工跳槽後帶走原公司客戶違法嗎

2022-01-31 11:09:23 字數 2420 閱讀 6213

1樓:匿名使用者

性質上是盜竊,但數額不構成犯罪。200米電線也就幾百塊錢吧?

不節約,這些電線還在業主家裡,由業主佔有。結餘後把電線帶走,改變了200米電線的佔有,不僅是對加工承攬合同的違約,還是盜竊。

合同法 第二百五十六條 定作人提供材料的,定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料,應當及時檢驗,發現不符合約定時,應當及時通知定作人更換、補齊或者採取其他補救措施。

承攬人不得擅自更換定作人提供的材料,不得更換不需要修理的零部件。

第二百六十五條 承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果,因保管不善造成毀損、滅失的,應當承擔損害賠償責任。

舉輕以明重,不得「擅自更換」,更不用說自己拿走,「保管不善」的過失要承擔責任,更不用說故意帶走。再比如對方的用電情況2.5平方的線就夠了,商家為了賺錢推薦4平方的線讓他買,然後又私自換成2.

5的,也符合你說的「只要求能滿足他需要的要求就好了。」但法律無論如何也不會認同這種不誠信的商業行為。

「理論上,如果不節約,這批線也是正常完全損耗,無剩餘。所以業主也不管有沒有剩下東西,只要求能滿足他需要的要求就好了。」

如果加工承攬合同約定是由承攬人包工包料,那麼在按合同約定履行後節省的材料是公司的,員工可以帶走。但這電線由定作人付款後,已經是他的財產,故意浪費是在合同履行中的違約行為,應承擔損害賠償責任。節餘的材料,本身就是對方基於你方誠實信用履行義務後應有的合同利益,除非對方作出贈與或者拋棄的表示,否則無論如何都不會變成工人的財產。

2樓:匿名使用者

這個當然不犯法,業主已經達成了他裝修的目的,電線該用到的已經都用到了,這個是施工人員節約損耗積攢起來的,帶走不犯法。是正常行為。

3樓:快樂隨心

那要看公司的管理規定,如果有明確規定節約歸已當然不犯法,如果沒相關的規定,那材料就還是公司的,私自帶走屬盜竊公司財物

4樓:匿名使用者

按實際情況,帶走公司賣給別人的耗材有可能涉嫌盜竊刑事犯罪;也可能屬於違反治安管理行為。

相關法律規定:

《中華人民共和國刑法》

第二百六十四條 盜竊公私財物,數額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。

請問員工跳槽後帶走原公司客戶違法嗎?

5樓:小揚說歷史

員工跳槽後帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業祕密,為新的公司帶來了經濟利益,是違法行為。如果和員工籤的《保密協議》中,已經明確客戶名單屬於商業祕密,那麼這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業祕密,作為員工也有義務不予洩漏。

商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業祕密包括兩部分:技術資訊和經營資訊。

如管理方法,產銷策略,客戶名單、貨源情報等經營資訊;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。

6樓:法律實務研究

1、員工辭職後,通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源,將客戶帶至新用人單位的,屬於侵犯原用人單位的商業祕密,是違法行為。

2、商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。包括技術祕密和客戶資料等商業資訊。

7樓:潤物無聲

簽了保密協議也關不了這種事情,員工和客戶祕密協商,誰能抓住把柄啊?

8樓:法邦網專家

維權難度很大.如果有保守商業祕密約定或者競業限制約定,按約定處理.

9樓:暮雲春樹

如果和前公司簽了保密協議的,只要不在保密協議裡面就沒事;如果沒簽過保密協議的,那就更好了,辭職後想幹什麼就幹什麼。保密協議也是有限制的,如果你工作的職位接觸不到公司的機密級以上的檔案或會議也沒事。

一般跳槽帶走客戶很正常,一般在新公司跟老客戶合作時間在離職後,原公司奈何不了你,注意時間在離職後。

10樓:

有證據,你們簽了保密協議,或者你可以證明他給你們造成了重在損失的,都可以告。

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