1樓：撲苒悠水身
就是工資待遇太低了，比如員工要回去生孩子，不想幹了，同事不喜歡自己，或者是要去結婚，還有就是工作量太大了，老闆是非常無奈的。」
2樓：無能為力大蒜
比如員工說自己想去旅遊，其他公司邀請自己，或者是覺得工作太無聊了，沒有發展前景，沒有太多的福利，就會讓老闆無奈。
3樓：阿斯達歲的說
覺得工作很無聊，別的同事不喜歡他，工作環境不好，工作壓力太大，工資太少，這些理由都會讓老闆非常的無奈的。
4樓：放手的田園
生病了，要照顧家人，家離的太遠，老公不同意我做這樣的工作，路程很遠，等都是最讓老闆無奈的理由。
跳槽時員工的哪些理由是讓老闆最能接受的？
5樓：老媽愛手遊
聲稱自己懷孕，工作節奏不適應，直接遞交辭職報告。有很多職場員工在進入公司以後，會通過一些技巧手段來明明白白地告訴領導，自己並不想在公司裡工作，員工和公司之間的關係，在我看來就如同談戀愛一樣，在每個年齡段，我們對於公司和伴侶的要求都不盡相同，如何優雅的離開。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法，你也可以說自己病了，需要辭職才能**病情或請病假，公司將立即同意，這是由於公司不同意你的辭職的話，在將來你還可以享受病假，病假這段時間公司會向你支付基本工資。
有求職者擔心公司離家遠這個理會讓hr覺得你吃不了苦，但也有hr覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實話。
如果擬離職的員工一旦離職會使得當前的工作無法進行，因為乙個崗位人員的暫時缺失導致團隊工作受到影響，或者導致任務的完成比較困難，這個時候，領導絕對是不痛快的，如果乙個員工的離職會造成團隊甚至公司員工的議論紛紛，這種議論或者觀點導向是對公司不利的或者對部門不利的，領導很有可能會拒絕你的離職要求。這種拒絕是不會考慮你的離職理由的。
因為長年沒有晉公升而離職，會傳遞給hr乙個你是有野心，有努力向上奮鬥的性格特點，首先會有乙個好印象，但不能透露出這個是唯一原因，會讓hr懷疑長年沒有晉公升是否與個人工作能力差、業績不好有關，所以在使用這個原因時，一定要表達出自己在原公司的業績情況良好，最好還是能搭配到與自己職業規劃不符這一套系裡，尋求更多的職業發展空間。
6樓：放手的田園
自己要考編制，家裡的關係緊張，自己想要出去闖蕩，要返鄉創業，很多年都沒有晉公升。
7樓：路邊的風兒
自己家裡有事情忙不過來，暫時不能顧及到工作，自己壓力太大了，想要過一段輕鬆休閒的日子，放鬆自己，享受生活。
8樓：魚與魚塘
沒有發展前景，離家遠等。想要尋求發展，這會讓老闆覺得你是乙個有上進心的人，離家遠這個理由不會對工作有多大的影響，老闆容易接受。
為什麼員工總是跳槽，而老闆不會呢？
9樓：小楓想暴富
1. 不合理的、不合情的事情太多。
很多企業存在這樣的情況，我們以某個崗位進入企業工作，隨著時間的推移和熟悉程度的加深。
領導或老闆有意識或無意識地瞭解到我們其他一些方面的能力、技能後，會給我們逐漸增加工作內容。
最初的時候，告訴我們幫忙弄一下，慢慢地就形成習慣了。
一遇到這類事情，就會交給你去做，久而久之這就成了你的工作內容。
幹得好了，沒有獎勵，不加工資；幹得不好，卻要捱罵，甚至罰款。
2. 被「畫餅充飢」，卻沒吃過餅。
老闆愛畫餅是很常見的招人策略，或者說對員工的激烈手段。
只是，絕大多數的老闆，一直停留在畫餅的階段，一會兒畫餡餅，一會兒畫雞蛋餅，一會兒畫蔥油餅。
每個餅都畫得栩栩如生，香氣撲面，老闆自己都差點覺得這是真的餅了鬧敏。
但1年後，2年後，3年後，餅還在畫裡，員工還沒有吃到。
可此時，老闆又開始畫新的餅了枝輪，並且告訴員工，這液搭枝次的餅更大，更香，更好吃。
員工都快餓死了，不跳槽的話，猴年馬月能吃上那個餅呀。。
3. 遭遇不公平待遇。
比如：同樣的工作內容，評判稽核標準不同，給予的工資不同。
犯了同型別的錯誤，不同的人，受到的批評程度不同，領導對待的態度不同。
最能讓人信服的跳槽理由是什麼？跳槽時員工的哪些理由是讓老闆最無奈的？
10樓：花花的情感日記
最能讓人信服的跳槽理由，就是身體出現了問題或者是自我價值不能實現。跳槽時員工的某一些理由兄帶是讓老闆比較無奈的，比如說工資太低，又或者是同事不好相處。<>
相信很多人在上班的時候並不只在乙個地方上班，而且在乙個工作崗位待久了之後就會選擇跳槽。有不少人在跳槽的時候都會想好理由，不然領導肯定是不會放自己走的，但是最讓人信服的跳槽理由就是自羨敬蘆己的身稿喊體出現了問題。大部分的人對於生命還是比較看重的，尤其是身體健康，所以當自己的身體健康出現了一些問題時，那麼就可以直接告訴領導，現在需要休息，所以不想在這個地方上班了，只要這個領導有點心就一定會同意，如果領導不同意的話，那麼這個時候各位也直接能選擇辭職了，因為這種領導不值得自己效忠。
還需要注意的是，各位也可以說自己實現不了個人價值，尤其是一些年輕人，可能更想在工作崗位上實現不一樣的價值，讓別人看到自己的實力。所以在說一些跳槽的理由時，各位就可以說這個崗位不太適合自己，可能別的崗位更適合自己，所以希望領導能夠同意自己辭職。<>
還需要注意的是，在跳槽時千萬不要說是工資太低了，因為老闆對每乙個人的工資心裡都是比較清楚的，並且也會通過每乙個人的實力來決定到底發多少工資，如果自己的工資低只能說明自己的實力不太強，所以只能匹配這麼多的工資。一大實力低的人說工資低，所以才選擇跳槽，那麼老闆就會覺得這個人太不自量力了。此外各位也可以說一些其他的理由，比如說和同事在一起相處並不是那麼的友好，或者同時老是欺負自己，那麼老闆就會覺得這個人太不現實了，還以為社會是學校，能夠這麼肆無忌憚的說出這種話。
最後，希望每個人在跳槽前都可以想好讓人信服的理由，這樣今後再一次見面才不會尷尬。
11樓：無能為力大蒜
就是工資待遇太低了爛空，比如員工要回去生孩子，飢早瞎不想幹了，同事不喜歡自己，或者睜雹是要去結婚，還有就是工作量太大了，老闆是非常無奈的。
12樓：你好甜甜圈呀呀
通常都兄早是我的父母生病羨差雀了。比如說自己對工作環境不適應，平時工作太忙了。慶培感覺壓力太大了，工資太低。會過敏，
在打算跳槽的時候，跳槽員工千萬不要做哪些傻事？
13樓：甜豆說娛樂
頂撞上司，這樣辭職時會給自己找麻煩；找一些有過節的同事帶褲算賬，這樣做很不明智，走了之後也落不得好口碑；得罪行政人員銷行者，這虧薯有可能拖延自己結工資的時間。
14樓：思寧
不要勸同事一起離開，離職時勸告同事一起離開是任何領導人都不能接受的。不要馬馬虎虎地交接工作而是應該完成自己的工作後，認真接手者返芹手世納頭的工作。這一點其實反映了一首畢個人的人品。
不要挑撥離間，暴露公司內幕。
15樓：乙個
在跳槽的時候一定要判斷新公司的情況，能不能夠者薯保證核拿自己正常的入職，而且一定要把現在公司的一些交接手續完成，確保能進入新公司改嫌搭再提離職。
16樓：墨綠夜晚
在你還沒有跳槽走的時候，就不要大嘴巴告訴別人，萬一最後自己走不了，這裡也就沒法再呆了，因為總有敏茄好心的人替你打笑拿核個小報告。碰掘。
17樓：小李美死了
就是不可以放棄目前公司給繳納的五險一金，應該把這些五險一金遷移到下乙個公司，這是合理的。
為什麼有些老闆要帶員工跳槽
18樓：藍色的海風中
沒有前途，就會考慮跳槽，帶員工一起跳槽就相當於帶兵跳槽，這樣的話自己還是幹部。
員工跳槽都有哪些原因呢？
19樓：淡水羅卜
1、付出太多而報酬太少，說白了，就是工資少！
2、領導過分壓榨，說白了，就是領導多事！
3、同事不好相處，說白了，就是同事嘴碎！
4、自古以來，人往高處走，你公司的薪資福利不行，人家就用腳投票！如今這世道，光說漂亮話不給實際的福利，已沒人肯給你幹活了！
導致員工跳槽的原因有哪些呢？
20樓：網友
相信許多人都有跳槽的經歷，在原來的公司工作不順心，或者工資比較低，只會選擇新的工作，那麼導致員工跳槽的原因都有哪些呢？
一、現在的公司一點都不人性化，比較死板。
如果現在的公司特別不人性化，不如站在員工的角度看待問題，做什麼事情都非常死板，那麼我們也會打算找新的工作，首先應該瞭解清楚，自己在這個公司到底是怎樣籤的合同，自己能不能全身而退，自己辭職了，會不會承擔責任，比如需要你交一些違約金，上萬元，或者是更多的錢，那是非常不值當的，那麼還是應該考慮清楚到底要不要跳槽，以免新的公司已經找好了，現在的公司又走不了，真的是左右為難。
二、在原來的公司和同事相處不融洽，工作不順心。
我們跳槽一般都是為了更好的工資水平，如果在現在的公司，雖然工作有些難，和同事們相處也不是很愉快，但是工資水平很非常高，我們也應該堅持著，工資水平高了，一切都可以考慮，在這個單位工作並不是很順心，而是會選擇辭職，哪怕去了新的公司才發現工資特別少，只是現有工資的1/2，或者是2/3，只要心裡邊開心，就會好好幹，事業也會有起色。
三、原來的公司不適合自己，自己沒有成長，因此會選擇跳槽。
我們在原來的公司裡，如果公司領導鍛鍊了你很久，你還是不能熟悉業務，不能獨立應付工作，那麼領導對付你也會有意見，就算原來給你承諾再好的福利也不會實現，這種情況下，自己非常被動，辭職也不是，不辭職也很不舒服，但是多方面考慮自己還是應該辭職，去新的公司去挑戰一下。
21樓：坐看潮起花落去
導致員工跳槽的原因主要有企業管理方面的問題和員工自身方面問題兩方面。企業管理問題，包括企業管理混亂，工資待遇低。員工方面問題，包括員工需求個人更好的發展，以及一些人員工的個人家庭原因。
22樓：依依很美的
員工跳槽的原因很有可能是因為這名員工找到了乙份更好的工作，工資福利比現在好，也有可能是因為原來的單位工作環境不好，工作氛圍不好，拖欠工資，不能夠按時發工資，影響到了自己的生活，所以員工會跳槽。
23樓：後星然
導致員工跳槽的原因有很多，其中最主要的原因就是工作崗位不適應自己的專業素質和能力，其次，單位的工資待遇比較低下，不能達到自己的理想預期，第三就是自己可能和領導與同事之間的關係比較緊張。
24樓：而且我
導致員工跳槽的原因有可能是原單位的工資福利不好，或者是拖欠工資，工作氛圍不好，被領導穿小些，也有可能是因為員工想要去更好的公司想要深造，所以會跳槽。
25樓：乙個
1別的公司比現在的公司好，2在職場當中有很大壓力，3人際交往關係不好，4沒有公升職空間，5領導經常批評，是在工作當中遇到的一些問題，所以他們就會選擇跳槽。
26樓：巨集盛巨集盛
可能是因為公司的待遇不好，公司壓迫員工，公司壓榨員工勞動力，公司的領導態度非常差，公司領導辱罵員工，這些原因都會導致員工跳槽。
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