1樓：悠悠說百態
是的，上司最喜歡這種能幹的人，這種人肯為公司付出自己的所有精力，很容易被賞識。
2樓：安妮的心動錄目
是的，這樣的話才會給老闆留下乙個好的印象，而且也會讓老闆覺得自己真的是乙個踏實能幹的人。
3樓：創作者
多加班並不能得到上司的賞識，可能上司覺得你的工作沒有完成，所以才會多加班，可能會引起上司的反感。
新員工如何應對加班？多加班就能得到上司的賞識嗎？
4樓：小青要買車
領導對工作盡職盡責，這類領導是毫無疑問喜歡愛加謹首班的員工的，由於哪乙個領導都期待員工工作積極努力，可以為企業作出較大的奉獻和造就更多的是經濟價值！所以愛加班的員工領導肯定喜歡。領導對工作心態一般，只關注盈利，從來不關注員工，這種領導就不一定喜歡愛加班的員工，因為他感覺這也是員工應該做的，是給了錢的，並且你總加班會認為你工作磨磨蹭蹭，反倒更牴觸愛加班的員工。
對員工的瞭解程度上，還會危害領導的觀點祥信數，有經驗的領導一眼就可鑑別出員工的工作情況，如真心實意加班的，領導毫無疑問坦慎喜歡，虛報的你不影響工作就隨他去了！漲薪或是綜合性考慮的，也不是以這些為標準！領導都喜歡加班的員工這個事呢，答案是否認的，加班領導的確喜歡，由於看得出乙個人的主動性，無論是否有在工作，最少別人心態擺放在那邊！
領導使你變成楷模，在其他員工跟前塑造加班主要表現，領導很喜歡，<>
進而促進工作！由於工作這種情況，加班呢有時令人覺得很乏味，影響不好，加班呢又沒有錢沒獎勵金，好多人不願意幹加班。這個時候你勤奮加班，領導感覺非常好，刻意表揚你，那樣其他員工來看加班是多麼好的事，進而促進每乙個人有加班的醒悟！
老總喜歡能準時交活的員工。因為市場競爭激烈，供貨週期時間通常比較短，爭得專案環節要迅速出投標書，爭得到專案後，要儘早進行專案，為了能進行專案，通常在所難免要加班。這也是巨集觀經濟方面上。
實際到乙個團隊內部結構，也具有市場競爭，為了能交乙個高質量的彙報、計劃方案，有的人挑選加班。老總要的是結論，誰做的好，老總就喜歡誰，碰到大專案、難專案就想要給他做。這也是市場競爭或是外卷造成的結論。
此外，人很容易被外表的物品所欺詐，習慣性把自身觀查到表象的作為根據，支撐點已經有的見解，看見論述好點了，就堅定不移這類念頭。
5樓：刺客侃八卦
多加班也不一定就能夠得到上司的賞識，主要還是得看自己的能力，如果能力比較強，做事比梁隱較快，即便不者薯加班也會得到上司的賞識首渣者。新員工如果不想加班的話，其實是可以明確的提出自己的想法，並且拒絕加班的，因為法律規定用人單位是不可以強制員工加班的。
6樓：在那夜裡
新員工在笑乎加班的時候應碰螞悉該提高自己的效率，也應該讓領導知道你加班。多加班不一定能得到上司的賞識，反而會物虛讓上司覺得你在規定的時間內沒有完成工作，你的能力不行。
7樓：大事發生的
新員工在族兄顫面對這種情況的時候，兆敗首先就應該表達自己的看法，並且要向周圍的同事問清楚，多加班是可以獲得加班費嗎而且在面對這種情況的時候，也要用幹到說出自己的想法；多加班並不能得到領導，多少是要急公升自己塵激的工作能力，加強自己各方面的能力。
每天辛辛苦苦加班，為什麼總是得不到領導的提拔和賞識呢？
8樓：長千花遠
老總為什麼不器重你，由於瞧不起你。為什麼不破格提拔你，由於對你的功能不認同。在私人企業，老總破格提拔屬下的規範僅有2個：
忠實 工作能力！二者缺一不可。僅有工作能力，並沒有忠實，這樣的人屬於奸險小人，老總「絕不敢」器重！
僅有忠實並沒有工作能力，這樣的人屬於庸才，老總「決不能」器重！你如今的問題是，<>
儘管你累死累活，不辭勞苦，可是在老總眼中，你只不過是乙個有忠實沒水平的庸碌之輩。將你破格提拔下去，交到你乙個精英團隊，老總對我不安心。你很有可能覺得是自已的學歷低，不對，學歷並不是問題，問題就是你的邏輯思維。
在私人企業，學歷並不意味著水準，文憑都不意味著工作能力。很多人學歷不高，可是專業能力很強，備受老總賞識。她們恰好是由於有乙個好邏輯思維。
假如的剖析非常好，你儘管工作中很多年，留有的僅僅工作中經驗，並沒建立自身核心競爭力！
工作中經驗是啥，僅僅一種簡易到每個人都能夠有著的工作經驗，並並不是僅有自身才具有的工作經歷。工作上並沒有解決困難的方式，召開會議的過程中也沒什麼遠見卓識，那麼，你的兢兢業業只有被理解為低品質的努力，你的不辭勞苦在老總來看不過是軟弱無能的代稱罷了。因此，不破格提拔你也在預料之中。
無論你覺得自身原先做的多麼好、多及時、多艱辛，如果不開展調節、更改，幾乎是無法再獲得破格提拔的！這一觀念務必塑造下去。不必覺得自身憋屈，不必覺得自身的投入是不必要的，更不可以覺得不合理！
由於這類觀念、心態對自身沒一切用途！針對本人的進步也是毫無價值的心態、時間精力、時長消耗！如今要的是保持理性而醒悟的大腦，為擺脫困境而作出新的勤奮！
9樓：大超說教育
可能是因為領導沒有看到你在加班，沒有看到你的努力，所以得不到領導的提拔和賞識。
10樓：云云說教育
每天很辛苦的加班，但是還是得不到領導的賞識，也沒有加工資呢，那是因為領導覺得你的價值並不能夠體現出對公司的貢獻。
11樓：情感導師素顏
首先可能是你的領導，他並沒有看到你對公司的實質性貢獻。而且你自己可能工作的並不到位。而且也要讓領導注意到你。
加班是職場的常態，各位高管如何看待加班?
12樓：開髒群
對於有些行業和崗位而言，加班是剛需。比如金融行業、諮詢行業、審計行業等，基本上每晚沒有早於十一點下班的，忙季的時候甚至是每天半夜三四點下班，第二天早上七點又要起床，週末也繼續出勤，而他們看待加班這件事情簡直像吃飯一樣平常，完全不覺得有什麼問題。很多做市場、做銷售的朋友也是一樣，24小時隨時工作，因為客戶至上，業績為王。
所以如果整個行業態勢便是如此，我們就沒必要抱怨自己有多可憐，因為在選擇進入這個行業和工作的時候，就應該做好心理準備。
有些公司崇尚加班文化，下班時間到了之後基本整個公司都不走，有些員工是真的沒有完成工作，而有些員工可能只是為了不能顯得自己特別閒而假裝加班，在這種情況下我們保持警惕，自己到底是哪一種人，是不是非得要接受融入這種文化才能在公司活下去，如果是的話，那麼要不真！加班，要不在假裝加班的時候做點有意義的事情，好好學習，天天向上，不要迷失自己，徒增演技。
可能是人手不足或者任務分配不合理，比如公司員工太少、任務時間過緊、部門或個人之間任務量分配不均衡等。如果是這方面的原因，偶爾緊急情況是可以理解的，但是如果長期都是這種狀態，就應該主動跟領導反應進行調整。當然，我們也需要分析一下自己的投入產出比，如果你願意接受加班多但換來的收入高，那就調整好精力和情緒接受加班吧；但如果你更看重私人時間，或者覺得通過加班得到的回報過低，那就找準機會和領導溝通。
這個原因導致的加班是最需要警惕的。無論是公司還是個人的角度，我們最需要關注的就是我們單位時間的效率和產能，時間對我們來說的確是最寶貴的，單產才是衡量我們價值的重要標尺。如果你的單產過低，那就需要引起注意了，是自己的問題，還是公司的問題。
如果是自己的問題則一定要找到根本原因，是能力不足，缺乏規劃，還是精力不足，狀態不佳，不要以為你做得慢做得少還和別人拿一樣的工資其實是自己賺了，這在職場中其實是在慢性自殺，不盡快調整就會像溫水煮青蛙，以後首先被淘汰的就是自己。如果是公司的問題也要儘快優化，是流程不合理還是團隊配合差，否則公司效益差了最終還是會影響員工收益。
其實就好像是兩夫妻過日子一樣，加班只是對方的某個毛病而已，如果我們能夠接受，那就過下去，如果接受不了，那不如分開，切勿積怨在心，影響健康。
13樓：初月夢夢
會覺得公司每個人都很有幹勁兒，人人都在為專案而努力。甚至是公升職的表現。
14樓：梨花說**
高管是比較願意加班的，因為他們的工資高，專案完成的好還會有額外的獎勵。
平時加班加的比較多，是否就能夠得到上司的賞識呢？
15樓：易小敏帶娃日記
在職場中，我們每個人都有自己的上司，內心裡都希望得到領導的認可和滿意。那到底怎麼才能令領導滿意呢？或者得到領導的認可呢？
有的說：讓領導笑讓領導開心就行，其實這隻能博得ta暫時一笑；或者諂媚討好，一次兩次可以，多了就會費力不討好。
要想不斷的持久缺告的讓領導認可，需要維持下述兩度：1:投入度：
領導交給你的事，高投入的去完成，做到事事有回應事事有結果，慢慢的領導就會對你越來越關注越來越信任，當然也會越來越認可你，不僅是你的能力更是你這個人。2:貢獻度：
有了投入度，貢獻度也不會差到**去，越投入產出越高，當轎慧你的業績高了就是在支援領導的工作，領導當然會從心裡感謝你，慢慢的領導會越來越依賴你，好多交給別人不放心的事情都願意交給你。
當然如果你覺得你投入了貢獻了，依然得不到領導的褒獎，那就是你自己考慮的領導期待和領導實際的期待產生了偏差，那你就開門見山地詢問領導或者去問問同事的看法，禁自己一直歇斯底里的說領導這說領導那。
說謊永遠不會讓你看上去體面一些，無論是在簡歷上作假還是假裝生病逃避工作。乙個擁有專業氣質的人一定會知道自己究竟是否適合乙份工作，所以她會決定要麼放棄應聘，要麼用事實告訴對方為什麼自己會是最適當的人選。至於裝病請假這種事伏帆明，專業的你一定會在需要休息的時候請個事假或是休個年假吧。
偶爾你會與同事甚至上司意見相左，這是難以避免的事。也許你覺得事情應該這樣做，而別的人卻相信用另一種方法會更好。這時候不要讓自己失去控制。
無論你心裡多麼煩亂，你相信自己多麼的正確，可你不能尖叫，也不能破口大罵，更不能當著別人的面摔上辦公室的門。在說服別人的時候，你要做的就是冷靜地解釋你的看法然後準備好在他堅持己見或是失去控制的時候安靜地走開。
16樓：冰凍不三尺
一顆好心，不如一張好嘴，在職場中也是一樣的。上司對你的賞識跟你加班多少沒關係。
17樓：帳號已登出
加班多，或許能得到領導的關注，但或鏈臘不一定就能得到賞識。想喚埋要得到衫滑賞識，關鍵還是在於做事做得好，而不是多。
18樓：鄭靖
並不一定，如果能在規定的時間內完成，卻完不成，那就是效率問題，如果是其他的，那還好說。
19樓：白珍全全全
不會。反而會讓領導感到很反感。領導覺得你沒有在固定的時間完成工作。你的能力比較差。
很多加班族都會吃夜宵，有什麼夜宵比較健康營養？
許多人必須因為工作因素而努力工作，避免不能拍攝外賣。吃完喝酒後，有一種精神和力量繼續工作。但是人體在夜間的新代謝很慢，如果你在晚上不時飲食，那麼你可能在身體裡有脂肪，那麼，會加班什麼？晚灣推薦，補充能量仍然不胖！什麼會加班？晚灣推薦，補充能量仍然不胖！什麼會加班？晚，推薦，補充能量不脂肪。一。酸奶。...
燒香磕頭就能感得佛菩薩的加持護佑嗎
個人認為 世俗中人燒香磕頭，多是為了 消災 延壽 升官 發財 學業 事業 姻緣 等等。這些是屬於福報範疇，需要自己種相應的因，才會得相應的果，不勞而獲是不現實的。具體可以參看 因果文 說 心誠則靈 首先要清楚地知道什麼是佛 菩薩 為什麼要學佛 然後誠心皈依 如法修行。比如持守 修學 五戒 十善 四諦...
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形容 只要植樹荒山就能得到綠化 的成語有 植樹造林 漫山遍野 綠葉成陰 天長日久 樹大根深.形容 只要植樹荒山就能得到綠化 的成語有很多。例如 1 漫山遍野 m n sh n bi n y 山上和田野裡到處都是。形容很多。2 綠葉成蔭 l y ch ng y n 比喻綠葉繁茂覆蓋成蔭。3 樹大根深 ...