1樓：信念投射
現在針對員工的評價有很多的方法，比如說360評價、目標管理，這些工具都可以對員工進行乙個評價，但是各個方法之間都有優劣，今天我們不討論方法，單純的以從哪些角度來評價員工最為全面。
1、工作態度
首先要評價乙個員工的工作態度，包括工作熱情和積極主動性。因為態度決定了接下來的行為，我們從員工的工作態度中可以發現他的思想變化以及對於工作結果的影響程度。
乙個優秀的員工，首先要有對工作的熱情，喜歡這份工作，只有喜歡才能夠帶動他的工作積極性，然後才會達到乙個較高的能效比。所以第一條就是評價他的工作態度，這個工作態度體現在很多的小細節，比如考勤打卡、工作服穿戴、衛生，雖然是小細節但是反映出很多的問題。
2、工作能力。
對於任何人的評價都離不開工作能力這個方面，因為只有熱情是無法成功的，而且工作能力越差、熱情度越高的員工，可能捅的簍子越大，造成的損失也就越高。工作能力包括員工的學習能力、對問題的認知能力、思考問題的維度及深度等，這些都是工作能力的體現方式，根據這幾個方面進行評價，避免虛假無實質的評價方式。
3、個人品質。
個人品質的評價也是乙個要素點，這裡麵包括了為人處事以及廉潔自律這兩個方面。我們可以觀察員工平時在同事之間的口碑風評，做出乙個為人處世的評價，然後再就是廉潔自律這一塊，這個點可能在很多公司都是乙個忌諱、一道紅線，一旦越過的話後果比較嚴重。
能力再強沒有匹配的素質，也就是德不配位，這樣的人如果被重用，會產生非常嚴重的後果。
4、團隊合作及協調能力。
在工作中，單打獨鬥的場景畢竟是少數，更多的還是團隊的協調與合作，因此這方面的能力也是乙個非常重要的指標。擁有良好的團隊協調合作能力可以提公升整體的效率，減低溝通成本，節約時間，為公司創造更多的價值。
綜合上述四個維度的評價，能夠給員工帶來最為全面的瞭解和評價。
對於乙個員工的評價，你覺得最為全面的評價應該在於哪些方面？
2樓：羅文
最全面族喊飢的評價應該在於他的工兆返作態度，在於他的遲到情況，在於他給公司帶來的利益，在於他的為人處世，在於他滲拿完成工作的效率。
3樓：無能為力大蒜
我覺得應該在他的能力方面，還有態度方面，以及發展空間方面，人品方面以及人際交往方面。
4樓：阿斯達歲的說
他的工作能力，對於工作的態度，以及職業素養，與人打交道的能力，還有他的潛力。
怎樣評價員工工作
5樓：wcg選擇
一切以工作業績、工作態度、工作成果為評價的基礎。
如何評價公司員工
6樓：網友
1、與優秀同行，我想和你們一樣青春無畏。
2、吃苦耐勞，敬業奉獻。是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再厲，爭取更上一層樓。
3、公司對xx的辛勤努力表達萬分感謝，並且對他認真負責、勇於創新的工作態度給予充分肯定和表揚。
4、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
5、工作很有條理，辦事效率高。肯學習進取有積極、靈活的頭腦。
6、好男人，事業勤勤肯肯，職業兢兢業業，幸福塌塌實實，賺錢明明白白。
7、該員工作為經理特別助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，並能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
8、世界如此之大，勞動者如此美麗。
9、該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
10、愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
11、他們是可愛的，他們沒有勞動節長假，他們是可愛的人，是最值得敬佩的人。
12、你用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘的光輝。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，以實際行動證實了是金子到**都會發光的哲理。
13、他工作兢兢業業，工作業績名列前茅。他還常常熱心幫助其他同志，積極解決各種問題，深受大家的好評。
14、你們的努力是我最好的記憶，新年即將來臨，讓我給你們點「贊」，希望你們好好為工廠多做努力，只有把工廠的工作當成自己的事業來做，才有奔頭，才會同甘共苦。
15、對於您教誨的苦心，我無比感激，並將銘記於心！
16、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！
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