1樓：土地婆婆講故事
職場中的人際關係。
複雜，要想獲得成功，離不開上司的支援，想要獲得成功，就一定要獲得上司的認可和器重。
美國人力資源管理學家科爾曼。
曾經說過：「職員能否公升職，很大程度上不在於是否努力，而在於上司對你的認可程度。」也就是說，上司對你的認可是你事業發展的乙個關鍵因素。
那麼，到底怎樣才能更容易獲得上司的認可呢？其中很重要的一點就是，要與上司保持一致性。當然，這裡所說的與上司保持一致性，指的是正確的態度，而不是所謂的趨炎附勢。
當我們在工作中遇到問題時，要在一開始就向上司彙報，同時也要和上司談論我們工作的進展狀況，這是做到保持一致的前提。那麼，究竟怎樣才能與上司保持一致性呢？
首先，要與上司保持一致的目標。作為下屬，我們要學會讓自己的工作與上司保持一致的目標。這樣一來，就可能在公司中得到更多的公升職和加薪機會。
其次，要與上司保持統一的「戰線」。職員只有與上司和公司站在同一條戰線上，才能工作順利，獲得更大的成功。
最後，保持利益的一致性也是很重要的一點。試想，如果上司突然要你加班，你該怎麼辦？如果公司人事變動，把你調到很遠的地方，你又會怎麼辦呢？
在職場中，這樣的事情經常會發生，如果你只是把自己的利益放在第一位，而拒絕這種變動的話，那你拒絕的不僅是工作和職位的變動，可能還是叩響成功大門的機會。
總結：由此可見，與上司時刻保持一致，是職場人士必須要掌握的真理。否則，你的職場之路將會寸步難行。
我是對的，我永遠都是對的，領導不如我，你抱著這樣的思想，我想你在哪都混不長，首先要領導認可你了，你才有更多的機會展現自己，有一天才有可能成為領導。
2樓：阿樂秋季雨
首先就是要讓上司給你傳達一些理念，並且就是你也要去詢問上司到底要朝著哪個方向做才是比較好的。一起**過之後，才能和上司在工作當中保持一致性。
3樓：陳遠紅紅紅
在日常的工作中應該要緊跟上司的步伐，對於上司安排的一些任務也要積極一些，要有乙個正確的工作態度，這樣就可以和領導保持一致。
4樓：白珍全全全
可以在工作中跟隨上司的步伐，同時也應該去學習上司的一些優點。逐漸的提公升自己的工作效率，並且也要保持創新的腳步。不斷的突破自己，向上司看齊。這樣就能夠和上司保持一致性。
如何在工作中與上司保持一致？
5樓：匿名使用者
我覺得吧在工作中發生分歧是很正常的叢滾事情。乙個是公司，如果都是同乙個聲音，這也不一定有利於公司的兄檔發展。如果和上司意見不一致性，我一般會把自己的觀點充分表達出來，和上司說明這樣做的利與弊，爭取和上司意見達成一致。
每個人看問題的角度不一樣，所處的位置不同，對於問題的處理方式也不同。和上司實在是不能意見統一時，下級服從上級，遵從上司的意見，但保留自己的意見。擴充套件人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？
1. 不要全盤否絕不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不爽在心；其次，上司羨鄭亂的方案中一定有可取之處，可表明態度此可取之處是值得下屬學習的，如進一步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司接受度也會適當提高。
2. 提出更好的意見既然要否認上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案並不具備說明力，下屬還應以權威資料為輔，讓上司瞭解新方案的優點，上司都希望自己部門的任務完成得越出色越好，他可以向老闆交乙份漂亮的成績，所以對於更優化的方案上司定會如獲珍寶。3.
引導上司拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。4.
軟性同化經常與上司聊天，摸清上司的喜好，瞭解其較易接受的溝通方式，慢慢與上司的關係轉化成屆於朋友與下屬的微妙關係，這時作為下屬你擁有上司信任的朋友關係，作為朋友具有上司認同的技術知識，再以上司樂於接受的溝通方式與上司溝通，上司一定會酌情考慮你提出的方案。5、學會站在領導的角度考慮問題為什麼總是覺得上司提出的建議和自己提出的建議不相吻合？用孫正耀先生的話說，大多數人都是看見什麼能做，覺得領導畏畏縮縮沒有魄力，卻不知道領導知道什麼不能做，而大多數人都忽略了這一點。
如果感覺上司提出的意見不合理，提出自己的建議，但是要以事實為依據，提出有效的資料說明，同時提供可執行方案；如果上司堅持自己的觀點和方案，要服從命令，按照上司的指示開展工作。記住這項原則：大多數人在企業中的地位只是執行者，執行好自己的職責，就是對企業最大的負責噢。
如何在工作中跟上司保持一致？
6樓：木木小札
在職場中經常會遇到同一項工作仔薯由於與領導的思考角度不同導致意見不侍迅一致。那麼碰到這種情況，該如何解決呢？
1注意溝通的時機。
首先一定不要在有第三人在場的時候溝通這個問題。而且如果是上司交代的任念談者務提出的想法，一定不要當場反駁，要自己認真考慮後，覺得自己的意見可行在上司不是很忙的情況下，上司交代你完成事情的期限之前再進行溝通。
2多瞭解情況。
對於上司提出的意見，對領導提出的合理意見進行，如果有分歧的意見先站著領導的角度想一想，再告知上司你的建議，以及為什麼、你的建議的可行性。
如何與上司保持一致？
7樓：益於心
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需要咐宴妥善應對、避免與上司產生矛盾。枯簡源具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。
當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。……只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。
2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。
自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。……因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高。
3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。
職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。……因此，自己沒態應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
怎麼樣跟上司保持一致
8樓：帳號已登出
你好，在工作中難免會出現和上司觀點不一致的時候，因為每個人的想法都不一樣，那麼這時候就需要我們想到一些完美的解決方法，才能完全避免這種問題的產生。我們可以學習以下一些方法來解決：
第。一、學會資源利用。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。但是當這些分歧出現的悔手時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、和領導達成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、學會變換角度去思考問題。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
四、拿出實際成果或實際證據，給領導重新決策的機會。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析旅橋，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
五、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」碧鎮嫌的策略。
有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。
在職場我們要學會靈活一點，這樣才能更好的和領導相處，更好的完成領導安排的任務，也才能夠得到領導的重用。
如何跟上司保持一致？
9樓：網友
如果自己的看法和上司不一致，就需要妥善的應對避免與上司產生矛盾，具體來說這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見，找機會向上司陳述自己的想法，自己與上司通過協商達成共識，我總結了這三點，第一，首先要先明確表態支援上司的意見，當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見，只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做晌戚的一切才有意義，後續的應對措施才能夠宴喚陵有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法，自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此，自己應該找個合適的機會像上司說明自己的想法，鏈餘一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司的心目當中的位置也會更高！
如何和上司保持一致？
10樓：只諾一世
和上司意見不一致的時候，一定要學會解決和溝通桐模腔。不要一味的去服從，也不要一味的發生衝 突。只有學會去解決，那麼下次才知道怎麼去做，才不會有更多的遺憾。
1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見時先不要想著怎麼規避，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產局衫生與上級意見的 衝 突，還降低了自己工作中的風險。
很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見 分 歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。
2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。
但不要碼纖過於 忠 於 上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨。
3、一定要有 明 確 的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要 勇 敢 不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
什麼樣的人在工作中不討上司喜歡？為什麼？
喜歡抬槓，特別喜歡八卦人在工作中不討上次喜歡 因為喜歡抬槓的下屬，不分場合的都喜歡發表自己的意見和想法，一來這種人很容易得罪同事，二來也會讓人覺得討厭，抬槓在職場中是沒有任何意義的，還有就是喜歡八卦的人，工作中做事不認真，但是嘴巴特別碎，特別愛，背後搬弄是非，這種人很容易得到同事的排擠，領導也不會喜...
我應該怎樣調整心態，在工作中我們應該怎樣調整自己心態
呵呵 我認為你開始就帶著一種偏見去看待這個事物，說的直接一點就是具有防備心理 怕受到傷害 當然我們不容否認應該具有這樣的心態 畢竟愛情有時候對別人的傷害是最深的 但是我想你的這種心理有點過度所以應該學會客觀理智的看問題 建議你在做事情時把心情放開 不要過早的下定義 學會真誠 但是也要理智。首先你要知...