1樓：土地婆婆講故事
在工作上，與怨天尤人的同事合作時，一定要詢問他們的想法，並且儘量讓他們全程參與，不給他們事後抱怨你的機會。這類同事常常抱怨，主要是因為他們在意別人對自己的看法，或者缺少面對現實的勇氣，想給自己找個藉口逃避。
如果你跟他的關係一般！當他跟你抱怨時，要做到不附和，也不要反駁。他們只是在發洩而已，如果你附和或者反駁，只會讓他們抱怨得更加厲害。
當他在你這裡長時間得不到回應，也就不會再跟你抱怨什麼了。
什麼工資少了，什麼老闆不好了，就連公司裡的保潔阿姨他都覺得有問題，正能量他沒有，滿肚子抱怨，還不捨得離職，這種咱就當他是唐僧，不回應是最好的相處方式，若是回應了，說的多了，怕是你都會受到牽連。
如果你與他關係還不錯！可以試著去了解他們抱怨的原因，委婉地告訴對方抱怨是不能解決問題的，並引導他們去尋找解決問題的方法。
像是同事跟我說他的工資低，同部門的小張剛到單位工資就比她高，那我就跟她分析小張的工資為什麼高，第一小張是大學生，正經一本畢業的，你呢？大專畢業，在學歷上你就輸給了人家，在說小張之前在某個百強企業工作，人家到這公司是委屈自己了，那是領導花大價請來的，所以她剛到單位工資就比你高。
總結：工作就跟找物件一樣，不要怨天尤人，不要覺得這個工作配不上你，你是如何如何的優秀，你是如何如何的努力，有能耐你就換唄，誰也沒攔著你，公司沒你照樣轉，你沒公司可未必能活，別把自己看的太高了，聰明人不多說話，要麼努力工作，要麼抬腿走人。
2樓：樂樂在此呢
應該多給他們灌輸一些積極的情緒，同時也跟他們多聊一些關於工作中的事情，讓他們放開這種心結。
3樓：乙個
遇到這樣的同事就不要再去跟他說話，避免他給自己帶來很多不好的情緒，也應該多去給他灌輸一些開心的心情，這樣也可以改變他，不讓他再那麼悲傷。
4樓：李佳楠那男
除了工作儘量少跟他接觸，不要跟他理論事情，不要跟他談論你對別的事情的看法，不要在背後說壞話，儘量少搭茬。
5樓：本紀列表
不是如果怨天尤人的話，就要主動的告訴他這些話，說了只會影響心情，而對自己的工作沒有什麼幫助的，有什麼需要幫忙的，我一定會幫忙，不要這麼怨天尤人。
該怎樣開導那些整天怨天尤人的人？
6樓：生活達人小鄭老師
對怨天尤人，我想很多人他們都知道，確實是乙個非常不好的行為，那麼該怎麼去開導這樣的人呢？今天我們一起來了解一下都應該要用哪些方法才能夠做到呢？
第1點，讓他知道抱怨沒有用。
當局者迷，旁觀者清，所以乙個人如果他經常抱怨，那麼肯定不知道抱怨會有什麼樣的弊端，會帶來什麼樣的後果，只有我們去提醒他，讓他明白，抱怨是沒有用的，怨天尤人也是沒有用的，因為與其花時間用在這些抱怨上，還不如讓我們好好的去把事情給解決，讓我們把時間用在解決事情上，這樣的話會更有意義。同時也可以跟他說，抱怨，如果有用的話，那麼你今天也不至於變成這個局面，應該讓他明白，抱怨只會給自己帶來負累，只會讓自己的精神壓力越來越大，甚至讓自己越來越糟糕。
第2點，讓他知道積極面對才是最好的。
其實我們都明白，只有樂觀的去面對，只有積極的去應對，那麼才有可能讓我們變得更好，才有可能把事情做得更好一些，而不是讓我們特別被動，也不是讓我們處於那種難以適應的階段當中。所以我們一定要學會去積極的應對，積極的應對，能夠讓我們把問題解決的更快，同時也能夠讓我們獲得一定的成就感，沒準也會因此獲得更多的自信。
其實我們都明白，有很多人他們都有可能會意識到自身的乙個缺點，但是呢，我們難以克服自己的內心的一種想法，那麼這樣就很難做到停止抱怨，停止怨天尤人，所以這種情況下你可以教他一些方法，讓他學會如何去克服自己內心當中的抱怨，而不至於整天出現這種狀況。
7樓：笛聲蕭蕭風瑟瑟
應該給那些人樹立陽光和正確的人生價值觀，多參加一些有意義的公益活動給他們增強自信心。
8樓：時尚達人曉玉啊
認為對於這類人並不一定要每天都去開導他們，引導就可以了，最後還是要每乙個人都要走自己的人生。
9樓：蠟筆小小新
建議他平時多運動，多跑跑步，這樣他就沒有時間胡思亂想，怨天尤人了。
10樓：開心收藏開心生活
你就說，有很多事情是沒辦法去改變的，再這樣去抱怨也沒有用，還不如把自己該做的做好，就問心無愧了。
11樓：秀我
給他們說說生活中一些積極正能量的事，讓他們認識到這個世界還是很美好的，讓他多出去走走看看，心情自然就好了。
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