1樓：德千柳
當然輕易不能辭職。雖然說老闆認為你實力不行，但還是得努力一番，儘自已的能力去做，多向老師傅學，掌握其中的竅門，熟能生巧，做好為止。
感覺就是不能說你不行你就放棄了。越是說不行，自己更要努力，讓別人刮目相看才對。人不管怎麼樣，也要爭一口氣。
2樓：愛你的
我覺得是不應該辭職的，應該留下來向領導證明自己的能力，如果領導說你不行，你要立即辭職，那就不是領導乙個人說你不行了，大家會認為你真的不行，真的沒有能力。你辭職後背負著沒有能力，被迫辭職的罪名，到那時你到業內求職就很難了，不會有人收留你。
3樓：帳號已登出
當老闆說你的實力不行的時候，你完全可以跟領導主動提出，領導輔導你的工作，讓你儘快的成長，讓你有獨當一面的能力，而不是選擇離職。
4樓：匿名使用者
當老闆說自己實力不行的時候，我想是應該主動辭職，否則的話，他的意思就已經說的很明白了，你不適合他這裡的。
5樓：宓群
當老闆說自己實力不行的時候，我覺得應該主動辭職踐踏，沒有看上你的實力，也許你沒有發揮自己應有的實力。我覺得應該辭職到你發回有作為的公司去。
6樓：昌谷之
我覺得你四月十是應該辭職，但是辭職之前呢，最好找個下家，找好了下家再辭職吧，長時間在這裡幹確實不行了，人家不看好你。
7樓：純四情
不應該，老闆應該在考驗你。
8樓：慢慢來
如果老闆說你實力不行就要辭職這樣太武斷。你更加應該發奮圖強證明給他看。
9樓：海之藍
如果說上級領導這樣說的話，說明對你的工作和工作能力是不那麼滿意的，也算是給你提了個醒，你需要更加的努力提公升自己的業務能力和水平，自己也要向老闆表明會珍惜工作機會，努力的提公升自己。
10樓：繁榮昌盛新中國
當老闆這樣跟你說了的時候，你應該努力改變，儘快適應，提公升自己的實力，早日成為合格的員工。
老闆總說我的能力不夠，是在暗示我自己辭職嗎？
11樓：漁家小仙
在單位作為職員，在空閒時間可以私下抱怨領導的工作不公平，水平有問題，但這往往是雙向選擇。領導者對員工也有一定的審查標準，重點是培養業績優秀的員工。事實上，工作中只有兩個人決定我們的未來。
乙個是我們的直屬領導，乙個是我們自己。我們自己的能力和與同事人際關係的好壞間接影響著我們的職業生涯，在工作中與領導朝夕相處必然會遇到意見和矛盾，使自己和領導之間的關係非常緊張。
這可能是當領導誤解你或球隊經濟利益不好時，領導想趕走你的藉口和理由。但是一旦領導有了這種想法，就會想辦法在合同期間強迫員工自願離職，以避免解僱員工所需的賠償金。如果你還想和領導糾纏，領導會用一些手段把你趕走，讓你主動離職。
一般來說，當領導對你說以下兩種型別的表達時，你最好想清楚。是自願離職，還是要求賠償並離職。越來越經常批評你事實上，在工作中混在一起的人知道，在工作中犯小錯誤是很平常的事。
領導對自己的批評的建議，如果自己能端正態度，積極糾正，就知道不是不，能解決的事情。如果領導最近這段時間對你的批評比一次嚴重，然後在三次五次之間找到完全不必要的小缺點，說你連這個都做不好，那也做不好。即使你按他的要求做，在他眼裡你怎麼做都是不對的。
甚至會因為這些小事在會議上公開點名批評你。總是讓自己覺得工作能力不足，不感到領導的真實想法，深感不安和愧疚。這時你要格外注意。
一定要考慮問題的根源在**，確實是自己屢教不改，還是領導在針對你。
這也是領導趕走人的最慣用手段，也就是說，通過增加工作量的強度和數量，剝削剩下的那點自由時間，長期付出過剩的體力和精神力量，使身體和心理加倍疲憊。處於疲憊狀態這麼久的你，容易生氣，容易生氣，對自己的工作深感厭惡，降低更加努力工作的意志，感情處理問題，最終想到辭職。其實這可以說是一種強迫離職。
12樓：房間號
並不是在暗示你辭職，而是想讓你通過一些方式來提高自己的工作能力和工作效率，也希望你能有更好的發展。
13樓：帳號已登出
如果老闆總說你的能力不夠，那其實是暗示你，讓你自己努力的利用業餘時間去提公升自己的能力，多向自己的前輩請教，提公升自己。綜合能力。
14樓：海之藍
如果說領導反覆的強調你的工作能力不夠，一方面是對你的工作沒有很滿意，另一方面也是側面的提醒，你需要進一步的提高自己的工作能力，提公升業務技能。
15樓：依運晟
老闆說這句話可能有兩個意思，第1個意思，希望你能夠努力一點，提高自己的能力，老闆對你有期待，第2個意思就是希望你辭職不要影響到其他人的工作。
16樓：網友
有2個可能，1是覺得你甚差，但仍願意給你機會去改，希望你多點向別的同事學習；2是想要你自己辭職，而他不好意思開口。
17樓：紅紅的瑜伽課堂
也不一定呢，老闆有可能比較看中你、說你能力不夠用也可能是指出你的不足，你可以在這方面學習部充，提公升你的能力。
18樓：家博寶貝啊
個人感覺不是的，可能是老闆想讓你通過這樣的言語來激勵自己的工作熱情，所以自己在平時工作中一定要提高工作效率。
19樓：最愛哆啦a夢
老闆這麼說，可能是想讓你加倍努力，鼓勁兒給你，想讓你把工作做的更好。不一定是讓你辭職的意思。
20樓：愛上我企鵝9啊
是的，是在暗示你離職，因為老闆的這句話就已經說明不想要你了。
辭職時被老闆說能力不行
21樓：有人哎塔我
都辭職了，就不用在乎他說什麼了。他這樣說目的也是為了讓你難堪！
大家都知道，職場如戰場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。不僅如此，其實員工在和領導相處的時候，也需要多加提防，相信很多朋友都聽說過防人之心不可無這句話，如果你總是信任領導，對領導沒有一點戒備之心，那麼很容易被領導所利用。領導會利用你對他的信任，給你挖坑，讓你背黑鍋。
那麼到時候吃虧的肯定是你。
有些在公司工作多年的老員工，他們因為在公司工作不順心，而且工資較低，所以選擇辭職。只是在辭職的時候，有些領導他們會挽留老員工，希望老員工能夠在公司裡繼續為公司效力。相信老員工們都能聽到，領導對他們說出一些挽留的話，而以下這三類話，往往都是在欺騙員工，大家還是應該多加警惕。
第。一、公司不能沒有你。
在職場上很多人呢，他們都擅長籠絡人心，所以他們在說話聊天的時候，都會站在員工的角度來對員工勸說，尤其是在老員工辭職的時候，他們會對員工說出類似的話，希望員工能夠心動，繼續留在公司效力。但是他們卻不願意給老員工漲工資，那麼對於老員工來說，即便是說再多走心的話，他們都不願意繼續留在公司。
員工之所以信任領導，就是因為領導能夠兌現承諾，但是有些領導他們只會誇誇其談，擅長畫大餅，那麼員工也不會繼續為公司所賣力。
第。二、你先在公司熬過這段時間。
不少領導他們會在員工辭職的時候，假惺惺的說一些客套話，進而留住員工。尤其是有些領導，他們會告訴員工，公司這段時間比較困難，希望老員工能夠留在公司，幫助公司渡過難關，如果老員工辭職的話，那麼新員工肯定會紛紛離開，老員工心軟了，領導的目的就達到了。
當員工選擇留在公司工作一段時間的時候，卻發現公司招聘了大量的新員工，讓老員工和他們交接工作，等交接完成後老員工在公司就可有可無了。
第。三、我給你公升職加薪。
當然在職場上，你的領導他們說的最多的話，其實就是這句話，他們希望員工能夠在公司裡拼命的工作，而且這類領導他們總是會給員工畫餅充飢，許下各種各樣的承諾，即便是員工完成工作以後，這些領導他們仍然會給員工說出短時間內不能給員工公升職加薪的原因，不得不說這個領導非常不靠譜，如果員工死心塌地的話，很容易被領導所利用。
22樓：舜天贏人
老闆說能力不行只是激將法，也許你為了證明自己的能力留下工作，這樣就會上當。如果真想辭職，覺得企業不適合你，不管老闆說什麼都不要在意，算賬走人就得了，沒必要去糾結或者糾纏什麼。如果需要補償，就和老闆協商，不行去做勞動仲裁。
23樓：你是我今生傷疼
如果老闆真正的說的能力不行的話，你可以跟她說一下，具體的哪方面，然後在外面的話就要從這方面去改正，畢竟你只是乙個打工的，要讓自己變得更加的強大。
24樓：暫10還不能
他愛說什麼就說什麼唄，你馬上就和他，和那裡的一切都沒關係了，走你的，不必太在意！
25樓：位海白
辭職都辭職了還管他說啥，再說了嘴長在別人身上，愛說就說去吧。做好自己該做的，違心無愧就好了。
26樓：天空居住者
既然不行了，就辭職了，現在工作好找，不必在意。
27樓：阿龍銀杏樹
不行就不行，換一家幹，此處不留爺自有留爺處。
28樓：失著純小
說你不行，你就加倍的努力幹，增加的效益會更大更高，老闆創收更厚。說你不行，你就會感恩這個平臺，感恩老闆，就如一句話：吃進去的是草，擠出來的是奶。
甚至是不給你加料，也想讓你擠出更多的奶來。有時候還會快馬加鞭，為了更早更快的獲利。這是一種表象，老闆也有淚，老闆也傷情，老闆有更多的難處，只是老闆更像老虎，受了傷，躲在僻靜處用舌頭舔自己的傷口，不為人知，不示弱，他把更多的苦與難埋得深沉。
<>因此，我們得理智看待職場上的打擊和挽留。老闆說你不行，未必就是真的不行；反過來，老闆不讓你走，也未必就是離不了你。在老闆眼裡，沒有乙個員工的能力是完全讓他滿意的。
每乙個人多多少少都會有一些缺點，在他看來是致命的。
領導利益和直接領導利益發生衝突，而你恰巧處在這個衝突的漩渦之中，你偏偏維護了公司的利益，所以領導有「不行」的結論！其次，老闆說你能力不行，又不讓走。有可能是在某一方面還是認可你的，大概率覺得你有一定的可培養性，所以不想放棄你，希望你能做的更好。
其實，遇到這三種老闆都不必擔心，他們並不是真的不認可你，犯不著辭職，這也是為什麼老說員工能力不行又不給走的原因。這樣的老闆太壞，說能力不行，是想少給工資。不讓辭職是你還能給他帶來效益，怕你走是怕你洩露他的單位機密。
到別單位受到重用。此老闆心數不正。通常來說，除了迫於無奈繼續忍受這種局面，要改變有兩個方式：
培養這個下屬，達到崗位要求；或者是重新換乙個能達到崗位要求的人。
29樓：數碼專家小行星
不應該。老闆就是想讓你主動辭職，但是你可以等到公司開除你，這樣還能拿到一筆錢。
30樓：不著急上課
應該主動辭職的，因為這時候老闆已經不看重你了。
31樓：費倫茲
如果在短時期內無法做到足夠的業績的話，很有可能被老闆辭退，所以要麼在短時期內做出良好的業績，要麼就趁早做好辭職的打算。
32樓：尕軋
我覺得不應我覺得不應該主動辭職，反而是應該更加努力，讓老闆刮目相看，因為公司從來都不缺少員工，但是卻缺少有能力的員工，
老闆說你不能勝任這份工作，是叫我主動辭職嗎？
33樓：
摘要。老闆已經對你很失望了，不過既然沒有明確說明要你辭職，說明他還是想給你一次機會的。如果你喜歡這份工作，並且有足夠的信心和毅力改變自己，那麼就放下內心的顧慮，努力做好手中的事情，拿出成績來讓老闆看到你的進步。
老闆說你不能勝任這份工作，是叫我主動辭職嗎？
老闆已經對你很失望了，不過既然沒有明確說明要你辭職，說明他山悉叢還是想給你一次機會的。如果你喜歡這份工作逗櫻，並且有足夠的信心和毅力改變自己，那麼陸蠢就放下內心的顧慮，努力做好手中的事情，拿出成績來讓老闆看到你的進步。
作為乙個職場人，我不建議大家以失敗者的身份退場，用辭職的方式解決問題太被動，而且對腔殲飢職場生涯的影響也改租不好。哪怕他真的想不用你了，可在人員緊張的情況下也不會立刻讓你走人的，必須要培養出下乙個接替者，才可以辭退你。而你就要利用好這個空隙，好好反思總結自己的工作事宜，勢必要有一番作為，讓老闆知道你的價值，你足夠配伍返得上他開的工資。
這樣上班心情不好。
你可以選擇離職的親。
是金子在哪都會發光。
主要有能力 你可以選擇跳槽。
去乙個可以讓自己心情愉悅的工作環境。
當老闆說自己是陪襯我改說啥
老闆說你是陪襯，證明你已經進入老闆的法眼，他已經意識到了你的存在。從陪襯會慢慢的走向前臺。就像無名小配角慢慢進步到主角一樣的道理。當然還得看你的公司是多大規模，如果是阿拉巴巴的陪襯就很厲害，如果是便利店三個員工的陪襯就還有巨大的進步空間。願君客觀判斷。該說啥，就說 是一個合格的陪襯，當老闆你的陪襯很...
當老闆問你對公司人員去留的看法時,你會怎麼說
老闆這樣問你,應該是在考驗你,看看你是否與他一心,當然,也存在徵求你意見的專意味。因為公司是老 屬板自己的,人員去留還是他說了算。遇到這種事情,你可以直率的回答 老闆在人員去留問題上還是很有眼光的。如果你真有好的建議,可以說在哪個工作崗位上還需要充實人員或者技術骨幹等等內容的話。對於一個公司來說,利...
當老闆問你，對現在的工作有什麼看法時怎麼回答
老闆問你對工作的看法 你當然要如實回答 這其實也是一種考核 考查你對工作的認識 你可以把工作中的優缺點 分開舉例列出 該直接說目前感覺還算可以，但是我覺得隨著時間的推移，我可能會勝任一些更好的，十位，就是說我現在可能並不安於現狀，我想努力進取，我想會有一些成就，誰都不願意做一輩子的笑柄。你對工作有什...