1樓：乙隻大象
可以的勞動能力鑑定可以一邊做一邊上班，但是可能影響你的停工留薪期以下是工傷鑑定結論沒出來不上班行不行的解答：1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰！至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長。
2樓：上海藝巨流體裝置製造
有條件可以上班，不影響工傷賠償。
3樓：創作者
你好，在工廠裡受了工傷，沒有做工傷鑑定，現在去別的工廠上班，應該會影響您的工傷鑑定，但可以依據原工廠給予你購買的工傷保險，對您進行工傷養老保險方面的賠償。供參考。
提問。我在廠裡受傷了，現在工傷鑑定還沒有去做，現在回原單位上班會影響工傷保險金額的賠付嗎？
你好，我在廠裡受傷了，現在工傷鑑定還沒有去做，現在我回原單位上班會影響工傷保險金額的賠付嗎？
如果你的單位為你購買了工傷養老保險，可以依據工傷養老保險約定的條款進行工傷賠償，而工傷鑑定仍然可以，申請鑑定機構與進行鑑定，然後由工廠進行賠償了。供參考。
但建議你首先做完工傷鑑定，然後再回廠上班，因為工傷養老保險合同應該依據工傷鑑定的等級和相互約定的條款請賠償。
提問。單位說提交了鑑定申請還沒通知去做鑑定，這個時候我想回原廠上班會影響工傷款的賠付金額嗎？
如果尚未做工傷鑑定，回工廠上班會影響工傷款的賠付，因為工傷款的賠付應該依據工傷鑑定的等級進行賠付，如果沒有工傷鑑定等級，只依據工傷保險會降低工傷保險賠付的金額。
答題完畢，如果有新的問題，請繼續提出。一定耐心解答。
4樓：斐慕桖靜
這情況是不允許去上班的啊！因為上班會加劇受傷害的程度，更難於鑑定啊！
5樓：悟韻流
不能去上班，既然有工傷幹嘛上班呀，你應該等鑑定結果。
6樓：高輝
可以上班。工傷鑑定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
法律分析可以做勞動能力鑑定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。各個地區都是乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳細地列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個檔案規定的。綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。
在工傷鑑定期間，員工可以不用去上班，屬於正常的醫療期，並且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重並且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今後的工傷待遇。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：愛喝粥
在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已，傷殘鑑定需要的材料如下：
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
8樓：
當然可以，只是要看工傷的嚴重度。
工傷沒有鑑定可以在別的地方上班嗎
9樓：楊波
法律分析：不可以；
1、因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
2、勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
如果工傷鑑定沒下來要去公司上班嗎
10樓：陳雷
如果工傷鑑定沒下來，如果停工留薪期已滿的，則需要到公司上班； 如果停工留薪期未滿，或者勞動者上去嚴重還需要**，申請延長停工留薪期限的，則不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取決於停工留薪期是否已滿。
法律依據 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留者盯薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但液蔽延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負首埋和責。
問題的相關解答已給出，請各位讀者根據情況查閱。」
沒工傷認定可以做傷殘鑑定嗎，沒有申請工傷認定，可以做傷殘鑑定嗎？
回答沒有做工傷的勞動能力鑑定，那麼就沒有傷殘補助金，可以獲得除傷殘補助金以外的工傷費用。只要認定為工傷，那麼受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那麼只是沒有一次性補助金。員工的 費等 期間的費用由工傷保險 支付，員工的工資由單位按月支付。您可以要求單位在事故發生 職業病確診後三十日內幫您申報，...
想做健身愛好還沒有做正在猶豫我想問假如健身教練做不好那麼有沒有什麼退路年齡不小了
現代來社會人們的經濟水源 平不斷提高，各個方面的壓力也在不斷增加，人們的身體每況愈下，精神壓力也越來越大。隨著全民健身口號出現，人們都開始注重身體健康和生活質量。健身教練作為給大家提供健康指導的專業人士，受到了大眾的歡迎和認可，健身教練的發展前途也變得越來越好。學健身教練有前途嗎?目前健身行業在各個...
剛剛有個公司給我打電話讓我去面試，我還沒有辭職呢，一問才知道
同在一個樓，可以去面試的。最好是選好時間去，避開你現在的公司同事，領導以防以後不必要的影響和麻煩。剛剛一家公司打 讓我去面試，沒多想就答應了，結果現在想想不想去了，我該怎麼打 跟人家說清楚？20 我找到一份更適合的工作了，為貴司帶來不便很抱歉，謝謝，注意說話委婉一點就好了 一般人都是之後不好意思退掉...