1樓：儲含煙
約好今天辭職， 但是人事部門沒有上班？ 如果你今天正常上班的話， 當然就不算曠工， 如果你今天沒上班，當然就算你曠工啦 。
2樓：隨遇而安
約好今天辭職的是人事，沒有來上班，那這個責任並不是你的。這一天不能夠算做曠工的，而且你本來就要辭職了，也談不上曠工。
3樓：網友
嚴格的說沒有去上班，只要沒有完全辦理辭職手續的都應該算曠工，但是已經進入辦理辭職的手續了，所以企業一般不會管理的這樣嚴格，很少的公司會把這種時候當做曠工。
4樓：帳號已登出
如果已經約好了今天辭職，但是人事部沒有上班，今天是不能算曠工的，你只能等到人事上班的時候再去辦理辭職手續。
5樓：帳號已登出
約好今天離職，那麼今天人事不在的話，今天並不算是曠工啊，因為本身今天就算作為離職的日期 。
6樓：沙子璇
當然不能算你曠工的，因為你是約好的。是因為人事沒有上班這不是你的責任，因此不能夠算你曠工的。
7樓：匿名使用者
不算，但是今天你沒上班肯定也不會給你算工資如果上班了也正常有工資。你這只是差人事履行手續而已。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
今天你當然不能算是曠工的，而且你今天要辭職也不用這麼急的，不差一天，而且辭職本身需要乙個月，你辭職乙個月之後再離開也是可以的。
9樓：帳號已登出
約好今天辭職，人事沒上班，今天也不算曠工，畢竟你是跟他們約好的，所以就不算曠工。
10樓：彌茂
因為單位的人事沒有上班，這並不是你的責任，所以你今天肯定不會算曠工的，你明天再去找人事，辭職今天你就照常上班好了。
11樓：勾清芬
約好今天辭職的人是沒有上班兒，今天算曠工嗎？我認為肯定不算曠工的，因為是人事部的原因。導致你今天沒有辦法辭職。那你可以等到他上班，你在去辭職。
12樓：吉運公升
今天約人事沒上班，所以說想要辭職沒辭職成功，但是也不應該算曠工了，我都已經提前跟廠裡打招呼了。
13樓：罌粟花的往事
你要有書面的約定。或者在你的離職申請上面。由公司負責人簽字，並核准的離職日期。
這樣才不算是礦工。也就是說，你已經到了批准的離職日期。如果公司無法指派人員對你進行工作交接。
可以另外進行工作交接的約定。如果單單是口頭約定。公司隨時都會反悔的。
14樓：見證美好生活
沒有簽訂正式的辭職報告，你還是公司的一分子，依然要遵守公司的規章制度。
在沒有走辭職流程就私自決定不上班，屬於曠工。
15樓：網友
你好，今天辭職，人事部沒有上班，那你今天看上邊兒都沒有，如果你要上班的，照樣給你打考勤，如果你沒有上班的話，那此時肯定急，就是截止到今天。
16樓：哈蜓蜻過路
既然約好了他，他沒倒，是他的不對，你不應該是曠工的，因為他沒有來食堂的食物，不是你的責任。
17樓：網友
你這辭職到期了，上什麼曠工？哼哼，沒有，道理原來人家也不會給你扣你工資的，你就是去上班，他還得給你添點錢，你不上班，可以等到他上班的時候啊！
18樓：796沸點科技
約好了今天辭職，人事部門上班啊，那今天啊，但是我不正常工作唄，如果你沒幹活了，大爺上曠工了你不上班了就算。
19樓：戶翠柏
學校呢，今天辭職人事沒上班，今天算曠工嗎？那人是沒上學校呢，今天辭職人事沒上班，今天算曠工嗎？那人事沒上班，你辭職或者請假都要跟你的主管去請假。
20樓：渾子珍
根據相關法律規定，辭職是需要提前以書面方式通知工作單位的。……提前的具體時間，正式員工是提前乙個月；試用期員工是提前三天。……員工遞交辭職信以後，到了乙個月或者三天的時間期限，即可離開。
任何人都無權阻攔。
21樓：網友
如果說好了，這天辭職，我也等這個人事來了，我這是打**讓他抓緊來。
22樓：問啦你
給同事或者領導說一下，自己馬上就回來了。
曠工時間長的話也可以請個假條，不用那麼操心。
離職不批准不去上班算曠工
23樓：王學德
法律分析：對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎？
24樓：無雅詩
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工
遞交辭職報告後，用人單位未同腔敗宴意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察伍銀大隊投訴
資料擴充套件
曠工幾天枯虛算自離的規定，勞動合同法並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
25樓：林凡若雲
1、遞交辭職報告後不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。2《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用簡敗人單位的規章制度違反法攔譁顫律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞蘆搭動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎
26樓：黃志發
也就是說提出辭職後用人單位沒有同意解配源除勞動合同，那麼合同並非自動解除，仍需一定期限，因此提出辭職後不上班屬於曠工。
法遊雹律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞培磨態動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職當天沒到崗算曠工嗎
27樓：律漸
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人前敏單位與勞動者應當履行勞動合同約亂毀定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職當天不上班算曠工
28樓：孫志鴻
法律分析：乙個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者離職需要提前三天通知用人單位，即可解型租咐除勞動合同，如果沒有提前通知，用人單位可以當作曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位型備，可以解除勞動合同。卜純。
當天沒上班去離職算曠工嗎
29樓：鄧凱刑事辯護
依據我國勞動合同法的規定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，仿指在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字備信配，至少儲存二年備查。
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