1樓：匿名使用者
單位的做法嚴重違法，你有權要求單位從你入職開始的第二個月，也就是7月份到內你離職為止的雙倍工資；容單位因為未籤合同和按月發放工資屬於違法行為，所以你隨時可以離職，不須單位的同意和批准，單位更無權以你離職扣任何的工資，並且你有權在辦理離職手續當天要求單位一次性結清你的工資和支付你半個月的經濟補償金。你需要提交在這個單位工作的一些證明（比如平時借工資的借條，工作證、證人等），準備好這些材料後，你就可以直接去當地的勞動局投訴，帶上你的身份證和單位的工商登記資料（在當地工商局就可以查詢到）
辭職一個月後，公司不讓走，我強行離職，工資不給結算！！！！！
2樓：廣州民商律師
單位的做法嚴重違法，你有權要求單位從你入職開始的第二個月，也就是7月份到你離職為止的雙倍工資；單位因為未籤合同和按月發放工資屬於違法行為，所以你隨時可以離職，不須單位的同意和批准，單位更無權以你離職扣任何的工資，並且你有權在辦理離職手續當天要求單位一次性結清你的工資和支付你半個月的經濟補償金。你需要提交在這個單位工作的一些證明（比如平時借工資的借條，工作證、證人等），準備好這些材料後，你就可以直接去當地的勞動局投訴，帶上你的身份證和單位的工商登記資料（在當地工商局就可以查詢到）
3樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
如果單位扣發你的工資，你可以申請勞動仲裁。
4樓：胡一峰
口頭~ 口說無憑呀 下次記得這種事要書面的~ 走勞動仲裁吧 準備好在這家公司工作時間的證據 比如上班卡什麼的，就是要能夠佐證你在這家公司上了多久的班的證據~ 另外不籤勞動合同可以要求發雙倍工資，只要你證據確鑿~
5樓：曲線救國啊
走勞動仲裁！企業違法在先，可以履行抗辯權，請求仲裁裁決！
關於中鐵辭職和調動的問題，關於中鐵辭職和調動的問題
第一 你不用擔心中鐵會提前辭退你！因為只要不是太別差的話，中鐵一局是不會輕易版 你好朋友來我曾經也是中鐵職工後自來調到家鄉這邊工作的。你辦手續時必須低調從事不要太張揚，先把家那邊的工作落實好了拿到商調涵回你的專案，寫份調轉申請，找人事和經理簽字後去處理人力資源部簽字處長簽字。大致過程如此，就看你們處...
關於考勤的excel裡公式問題（人事）
公式 mod a2,1 下拉，然後設定單元格數字格式為時間格式。公式改為 if and d2 12 00 d2 08 00 班次a 無班次 if and d1 12 00,d2 08 00 班次a 無班次 這個公式有幾個問題，8 00如果用在公式中,應寫為 8 00 或 8 0 兩邊要加上雙引號,否...
有關人事招聘的問題，關於人事專員工作上的一些問題！
招聘的問題 1 拿出人均銷售數字 人均利潤數字 同行中較好企業的這兩個數字，財務可以拿出來，這是利益分析。2 企業需要招多少人 給哪些部門招人 招什麼樣的人，這個由將來的用人部門和公司人力資源主管部門共同來商量 敲定，這是崗位分析。3 招聘切忌想當然地要人，有的工作可以合併同類項的就不用招聘，招聘了...