1樓：yq情有可緣
工作時間與老闆所說不符，當你提出離職，而工作這十天內是有工資的，只要工作一天也是有工資的，所以，這個不必擔心。
2樓：帳號已登出
不管老闆怎麼說，只要上來上班了就要有工資的，所以說工作時間與老闆所說的不符，你可以找出相關的證據，也就是說像工資表考勤表，尤其是考勤表特別重要，這個能夠證明你的工作時間。
3樓：思語新竹
這種情況下，你還是有工資的，雖然你對這份工作不滿意，但是你也做了十天。單位在下個月開工資的時候，會把這十天的工資給你打到工資卡上。
4樓：彌茂
這種情況是應該有工資的，因為是老闆的責任，他首先說工作的時間和實際的情況是不一樣的，那麼現在員工離職應該是要給工資的。
5樓：依運晟
工作時間與老闆所說的不符合，那麼你可以離職的，你工作了10天，現在辦理離職應該是有工資的單位是不能夠扣你工資的，因為這是老闆的責任。
6樓：帳號已登出
如果說工作的十天辦理離職的話，同樣也是有工資的，哪怕是你在這個單位只上了一天的班，根據我國法律規定，也應該給你發放工資。
7樓：最愛哆啦a夢
這種情況也是有工資的，因為你在公司進行了實實在在的勞動，不管有沒有簽署勞動協議，也不管是否與老闆所說的相符。你都是應該有工資的。
8樓：繁榮昌盛新中國
工作時間與老闆所說的不符，工作10天辦理離職是有工資的。可以和老闆討要這幾天的工資。
9樓：湖北的一條小魚
有，試用期工作幾天算幾天的工資，走正常離職手續就行，有勞動法支援的。
10樓：珈藍修敏
當然有工資，你這種情況只要工作了，並且有工作記錄就有工資。
上班十五天離職不發工資合理嗎
11樓：肖茹
法律分析：不合理。員工工作十五天之後就離職，單位也需要給員工支付勞動報酬，無論員源茄工沒有簽訂合同，還是正式工還是試用工，只要構成了勞動關係，那就要給員工支付報酬，但員工若是擅自離職給單位帶來損失的，單位也可以要求勞動者進行賠償。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四亂裂枝)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人譁敏民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班十五天離職不發工資合理嗎
12樓：律漸
法律分析：上班半個月辭職不發工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟以及投訴舉報等多種的方式來要求支付工資，勞動者工作不滿乙個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬於侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投拿掘賀訴、申請勞動仲裁等方式維權。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險散豎、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法消派院應當依法發出支付令。
在乙個公司幹了10幾天 感覺不適應辭職他說沒工資 去勞動局有用嗎？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：
就算是在試用期也會籤乙個使用協議的吧，如果沒有至少也有乙個口頭約定的，應該支付你這10來天的工資，不行就到勞動局投訴！
15樓：網友
看看你籤沒簽合同，如果沒簽的話，應該投訴也沒有用。因為公司可以借試用期沒工資來搪塞你。所以以後找工作為了維護自己權益，一定要把合同簽了。
我是內蒙古滿洲里口岸旅遊集團，如果想來內蒙古大草原可以來找我。
16樓：文開齊團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
17樓：網友
有用 起碼應該支付你這10來天的工資；你先給這個公司說你不給工資就投訴他！
18樓：普吉
籤協議了嗎？之前跟他談過嗎？什麼都沒有的話，勞動局也不會管的。
19樓：錦時素年溯
沒用，那是你自己的問題，不是公司的責任。
工作了20天，現在離職，老闆不給工資怎麼辦
20樓：告洲偶妙顏
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工。簽了合同你提前30天（試用期3天）辭職就行。
21樓：橘子不如橙子
勞動者付出勞動的，用人單位需依法支付工資。和用人單位協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權的。
勞動者申請勞動仲裁注意收集相關證據，比如勞動合同，如果沒有勞動合同可以收集工作證、工作服或其他勞動者證言等證明存在事實勞動關係。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作10天辭職領導不同意有工資嗎
22樓：律漸
上班十多天辭職是有工資的。解除勞動合同當日應該結清工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞雹虧姿動者可以提出辭職，並要求源絕經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞空陪動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工作時間突發腦出血算工傷嗎。老闆該負怎樣的責任？
工作時間突發腦出血，既不屬於 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職...
光源燈具廠工人的工作時間是 每月25天，每天8小時。待遇是
1 設小李生產一個a種產品用a分鐘，生產一個b種產品用b分鐘 1分 根據題意得 a b 35 3a 2b 85.解得a 15 b 20.3分 即小李生產一個a種產品用15分鐘，生產一個b種產品用20分鐘 4分 2 y 0.75x 25 8 60 15x 20 1.4 100 7分 即y 0.3x 9...
勞動法工作時間我上班一天《小時》休息一天，星期六和星期日上班我還算加班嗎
1 說的對，每bai周超過40小時 du，都屬 於加班zhi 也就是說每天工作8小時dao以外的時回間都屬於加班 2 周答1 周5，加班費是每小時1.5倍，週六和周天是每小時2倍，法定節假日是每小時3倍 嚴格來說是按照你的底薪 基本工資 來計算的，但基本是按當地最低工資來計算，如深圳最低工資是132...