1樓：天傑地靈青島人
工作時間突發腦出血，既不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」也不屬於第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇」的情況，不能被認定為工傷。
身體狀況導致的疾病，單位不負賠償責任。
但出於人道，老闆可給予適當的補貼或救助。
2樓：漂亮且痛快丶百花
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
工作時間工作崗位上突發腦出血可以算是工傷。
3樓：勾清芬
工作時間突發腦出血算庫上嗎？老闆該負怎樣的責任？我認為在工作的時間突發腦出血應該算工傷的，因為在工作的時候出了事情。老闆肯定要付一多半的責任。
4樓：羅二虎
工作時間突然腦出血，當然是算工傷的，因為在勞動期間突然發病。而造成的**當然是算工傷的。因為他雖然是自己的腦出血，但是在工作期間，很有可能是因為工作的強度或者工作的原因所造成的**，所以當然是算工傷的。
老闆應該負責賠償的責任。
5樓：網友
像這種情況，應該是算意外情況吧，而且公司應該是要負責的，因為畢竟是在工作時間出現了問題。怎麼看都應該算是工傷吧。
6樓：星赫
當然算是工傷，在工作時發生的意外都屬於，老闆應給矛全額報銷。
7樓：樂憐煙
工作時間突發腦溢血算工傷，老闆應該負一定的責任，只要是在工作的場地出現這種狀況，老闆是會負責的。
8樓：平凡人
這好像是自己身體的原因，你工作的時候發病的，老闆應該給你出一部分藥費，作為補償。
上班期間突發腦出血算工傷嗎
9樓：李顯詩
法律分析：工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。
工傷」顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯絡。根據***《工傷保險條例》的相關規定，現行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或患職業病，概括地說，就是必須滿足「三工」原則。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發腦出血算工傷嗎
10樓：海角老
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問。工人在正常上班情況下突發腦出血工廠要。
承擔全部責任嗎？
上班期間突發疾病48小時內醫治無效死亡的，按照工傷處理，腦溢血是自身疾病，所以看在48小時後情況。如果能算上工傷，參照工傷處理，否則單位沒有責任。《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
更詳細的內容這個的話這邊建議您可以和我們律師詳細溝通一下呢。
11樓：贊贊團隊
法律分析：一般來說老闆無責任，屬於個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內伍首經搶救無效死亡的。按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當租緩認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待弊橘模遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發腦出血算工傷嗎
12樓：泉城
按照工傷保險條例的規定職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，你父親的情況比較特殊，如果進行工傷認定，勞動部門極有可能認定為不屬於工傷；建議與用人單位協商，本人最近處理過類似的乙個案件，申請工傷認定，勞動部門不予認定。最後只好協商解決。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時舉知之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷衫跡害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定或答並享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
駕駛員工作時間跌傷，算工傷嗎，駕駛員工作時間跌傷，算工傷嗎？
1 可以算工傷，請向單位反應受傷情況及經過並要求申請工傷認定 2 就醫時，醫生會根據病情開具休息 全休 證明，憑醫生證明可享受工傷工資 注意通常情況是要求在正規的公立醫院就醫，不能在一些私人的門診部就醫，否則社保局或單位可能不承認。3 休息 工傷 工資，按你正常上班工資計算。各種福利的獎金正常發放。...
上班中突發心肌梗塞算不算工傷，在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的 工傷保險條例 工傷一般包括因工 事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時...
上班時間突發心肌梗塞算工傷嗎，上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
不屬於工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 項 第 二 ...