1樓：網友
看這個。是否能列入。工傷範圍內了，如果裂不了工傷範圍內跟腱斷裂是無法走。醫療保險呢只能走傷害險。你的商業險如果購買的話做乙個年手術加後期恢復大概需要。4萬元左右。
2樓：帳號已登出
用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元＝38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元＝..
3樓：喻修筠
這樣的情況應該根據你務工的時間長短，還有就是你使用藥物的情況來進行賠償 ，所以你只是簡單的這樣說，並沒有乙個固定的金額可以。提供給你。
4樓：雲珈藍瑞
勞動工傷糾紛又跟腱斷裂，用人單位賠償金額是多少我認為這要根據你的傷情來鑑定。你傷情來鑑定。你在醫院裡面花了多少錢，後期費用要花多少錢，然後來做出賠償。
5樓：網友
勞動工傷糾紛，右跟腱斷裂用人單位賠償金額應該是多少？這個問題得需要需要勞動仲裁委員會來決定。
6樓：帳號已登出
勞動工傷糾紛，左腿肌腱斷裂，用人單位賠償金額是多少？不同地域賠償的錢也不同，具體數額要勞動部門仲裁下來。
7樓：匿名使用者
出傷後，用人單位30日內到工傷科申報認定工傷（單位未申報的，員工本人或家屬可在受傷之日起一年內申報），認定該事件是工傷的，才有下列工傷待遇。
1、醫療費：工傷**。
2、**期的工資：公司，全額。
3、傷殘津貼：**期結束後，到工傷科指定的機構做傷殘鑑定，根據傷殘級別，由工傷科支付。
4、醫療補助金：工傷**，解除勞動關係後+傷殘級別+員工年齡。
5、就業補助金：公司，解除勞動關係後+傷殘級別+員工年齡。
因公司原因造成工傷**拒付的，由公司承擔！但是你缺幾個要素。
1、該事件是否是工傷的認定。
2、你的傷殘的級別還未鑑定出來。
8樓：茂煊
用人單位賠償多少這個要根據法律部門的解決合同或者是你們的協商合同而具體的沒有規定？
9樓：相當客氣
這頭是有明文規定的不是隨便給多少錢的多少錢的都是按章辦事。
跟腱斷裂工傷賠償費用
10樓：律法筱築
法律分析：屬於幾級傷殘需要由專業的傷殘鑑定機構進行傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。 八級傷殘賠償標準 1.
一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月＝25510元。 2.
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元＝38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元＝10204元。 一次性傷殘補助金25510元 一次性傷殘就業補助金為38265元 一次性工傷醫療補助金10204元＝73979元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
跟腱斷裂工傷會賠多少錢
11樓：晏曉英
法律分析：如果足跟肌腱斷裂，經**後踝關節功能完全喪失，可以評定為六級傷殘，否則不能構成傷殘等級。根據我國工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇，具體賠償標準如下：
保持勞動關係：
1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；
2、傷殘津貼：本人工資的60%。解除勞動關係：
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作消閉逗時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，態臘從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者拿賣發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的基他情形。
工傷跟腱完全斷裂能賠償多少錢啊
12樓：
摘要。您好，工傷跟腱完全斷裂能賠償6萬元。肌腱斷裂一般為十級傷殘，賠償標準如下：
1、一次xing傷殘補助金為七個月的本人工資；2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險yao品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；3、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費等。肌肉肌腱損傷（muscle and tendon，injury of），外力引起肌肉斷裂稱肌肉斷裂，肌腱起止點斷裂稱肌腱斷裂。長期反覆輕傷或磨損，ri久引起肌腱斷裂，稱肌腱自發xing斷裂。
您好，工傷跟腱完全殲弊斷裂能賠償6萬元。肌腱斷裂一般為十級傷殘，賠償標準如下：1、一次xing傷殘補助金為七或改攜個月的本人工資；2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險yao品目錄、工傷保險衫伏住院服務標準的，從工傷保險**支付；3、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費等。
肌肉肌腱損傷（muscle and tendon，injury of），外力引起肌肉斷裂稱肌肉斷裂，肌腱起止點斷裂稱肌腱斷裂。長期反覆輕傷或磨損，ri久引起肌腱斷裂，稱肌腱自發xing斷裂。
法律分析；肌肉過度疲勞或急xing期**不當，不良姿勢和畸形引起肌肉平衡失調稱慢纖悔xing肌肉勞損。肌肉肌腱損害常見的有頸肌扭傷、急xing腰肌扭傷、慢xing腰肌勞損、岡上肌腱斷裂、肱二頭肌腱斷裂、股四頭肌腱斷毀顫正裂以及跟腱斷裂。一般症狀為區域性疼痛、腫脹、壓痛，功能減弱或喪失。
**根據傷情而定，洞搜一般損傷應休息、理療、應用鎮痛舒筋活xueyao物及功能鍛鍊。
溫馨小提示，疫情防控期間：出門請做好疫情防護措施，正規佩戴口罩有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發熱門診就診，途核族喚中避免乘坐改凱公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不隱瞞、不迴避，並遵醫囑留觀排查。
穗氏<>
跟腱斷裂工傷的賠償標準
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
跟腱斷裂工傷的賠償無確切標準的親。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的 收入計算。受害人無固定收入的，按照其最後三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業 上一年度職工的平均工資計算。跟腱斷裂可能導致勞動能力減退，需要進行傷殘鑑定，根據工傷程度和傷殘等級，支付相應的傷殘補償金。
還有誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間。
跟腱斷裂工傷的賠償標準。
您好，很高興為您解答。裂爛閉<>
跟腱斷裂工傷的賠償無確切標準的親。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以肆裂計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的 收入計算。受害人無固定收入的，按照其最後三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業 上一年度職工的平均工資計算。跟腱斷裂可能導致勞動能力減退，需要進行傷殘鑑定，根據工傷程度和傷殘等級，支付相應的傷殘補償金。
還有誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年曆基)× 誤工時間。
親，春模您好~「誤工收入」的確定。因受害人工作情況的不猜讓同，收入的確定，又分成兩種情況：一種是在有固定收入的情扒兆緩況下，如何確定因誤工而減少的 收入；另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。
至於「誤工時間」的確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。
一般像這樣的都是幾級傷殘。
親，跟腱斷裂屬於九級傷殘的。
09新勞動工傷，09新勞動工傷
現在還按照2004年1月1日施行 工傷保險條例 執行，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定工傷。算。勞動法 規定職工有下列情況之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
工傷監定勞動工能障礙十級,生活自理障礙未達級有賠償嗎
有的。工傷保險待遇十分廣泛，工傷保險待遇主要內容包括醫療費 伙食補助 交通食宿費 費 輔助器具費 停工留薪 護理費等。有勞動工能障礙級別的還可以享受一次性醫療補助金 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金...
因工傷產生的勞動合同糾紛問題
根據您的情況對您分析建議如下 在公司上班十多天出現工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係，單位理應對你的工傷事故負責，而且沒有權力辭退你。 勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當簽訂書面的勞動合同。自形成事實勞動關係後若是超過乙個月沒簽訂勞動合同則按照雙倍工資標準支付勞動者。所以...