我問離職公司發沒發工資有錯嗎？
1樓：貓科動物
公司違法：離職後未在15日之內全部下發工資（在職期間的加班費），勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、沒按時結清離職工資怎麼維權？
你要做的首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然後你可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
實際有效的解決辦法：在已經掌握公司該發給你多少工資的證據之後（聊天記錄、郵件、考勤、錄音等證據），把上述的處理辦法發給人事或者老闆，這時候老闆就知道該怎麼做了，不戰而屈人之兵。
2樓：網友
你都離職了，你之前的工資和加班費，正常的都會統一一次性的給你的，如果沒給你，那就是故意剋扣下來的事情，當然，你如果介意，可以申請勞動仲裁。如果沒什麼大礙，不去計較就可以了。
3樓：李振利
站在普通人的角度去問發沒發工資，這當然是沒問題的，但是在主管看來，這就不一樣了，很明顯，你這就是不信任他，懷疑他會貪慕你的錢，越是大領導心思想法就會越多，所以如果是忌諱的話，下回就不要再犯了。
4樓：淡水羅卜
你沒錯，她本來想黑了你的工資，只是你一直盯著她就沒成功，呵呵，別把人想得太好！你只管拿到你的工資就行了。
5樓：御高澹
你已經從那公司離職了，所以你問問他要跟你妹給你發工資，問一問這個是沒有錯的。你可幽默。
6樓：雷哥玩家
對於這種情況，你沒有錯的 。工廠給員工發放薪酬是屬於正常的 ，不給員工發工資，發加班費，那才是屬於不正常的 。如果你的工資他有科後的現象，你要如果有真實的證據的話，可以到勞動仲裁部門進行申訴 。
7樓：毅彪誇禽遠
從公司離職了，最後乙個月的工資也需要發放，你詢問工資發放沒有？這個沒有錯誤的，這屬於正常的。
8樓：網友
當然是沒有錯誤的，正常情況下，離職的時候工資是不可能發工資給你的，所以我也不會問我的工資去繼續的要下去。
9樓：小妍熙
你問離職公司發沒發工資？當然是沒有錯的。雖然你離職了，但是你也是以前公司的員工的對發沒發工資？當然是可以詢問的。所以你詢問有沒有發工資？當然是沒有錯的。
10樓：網友
沒錯，如果單位不支付加班費，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。公司安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。」
11樓：冰靈九藍
我問離職公司發沒發工資有錯嗎？這個肯定是沒有錯的，人都是有知情權的。只不過公司可能資金週轉不是很順暢。
12樓：帳號已登出
你問離職的公司發沒發工資當然沒錯誤了，既然已經離職了，那麼自己沒有領到工資是必須要去詢問的。這是很正常的事情。
13樓：網友
你離職的時候公司裡面如果沒有發工資，那肯定是屬於公司的錯誤，所以最好還是讓公司把工資給你發放就可以了，一般情況下公司都不可能重新的留下來。
14樓：非藝術家
遇到這種情況，可以直接去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，同時還可以申請法律援助，由律師共同協助處理，同時保留好相關的證據，由仲裁庭依法裁決，根據裁決書要求公司補發相應工資，亦可以法院申請強制執行。
15樓：買慧雲
我問離職公司發沒發工作有錯嗎？這個肯定沒有錯的了，你問一下他發工資了，錢給你了，你在他那裡工作了乙個學乙個月，這個肯定應該把上月的工資發放給你。
16樓：睦濱
每個人都有理由，你可能催促過急了，有些單位遇休息是推遲發工資，現在你的工資拿到了，事情解決了，她責怪你，你也道歉了，就不要再糾結了。
17樓：匿名使用者
沒有錯的呀，本身一般離職都會在次月工資發放的時候一次性結清的呀，一般都不會存在拖工資的現象。
18樓：樂憐煙
離職公司沒有發工資有錯，因為嗯離職，公司也應該把你的工資不全了，也不應該扣除你的工資。
19樓：雨過空氣好
一般你辦理好離職，在離職當天公司應該結清工資，有的公司會在員工離職以後，下乙個發薪日再結清工資，可以主動詢問離職公司發薪時間。
20樓：小老虎
你當然是沒有錯，可能是因為誤會了，所以才會造成現在這個局面，既然對方說下午發，那你就等下午如果能夠拿到就最好了，也不必計較到底誰對誰錯了。
21樓：隨便發個**
只要是你離職前公司拖欠你的工資。你這樣問就沒有錯誤這也是。為了自己的利益，應該問的事情。
22樓：妖皇紫羽
我問離職公司發沒發工資有錯嗎？這種情況肯定沒有錯的，誰都有知情權，如果他不發，我們也好有其他的辦法。
23樓：精喹禾靈
沒有錯。如果離職的工資沒有給你結清工資，你可以問一下。
24樓：冀贊
你這樣問並沒有錯，因為你不知道情況，所以問一下自己的加班工資，這其中可能是有一點誤會，現在解釋清楚就好了。
25樓：綠意如煙
我覺得在你離職的時候，問問離職公司發沒發工資沒有錯，離職就沒有資格問工資了嗎，工資是靠自己的付出和努力得來的，問問很正常！
26樓：清風安安
你已經離職了，他加班費到了時候給你的呀，他時間到了，沒有給你，你到了也問他又要了，說不定他已經忘記了，你提起來她才知道也有可能，你沒有錯，到了又問他拿來，這是你應得的呀，勞動付出的。
27樓：茂煊
離職了，但是離職以前的工資公司是應該發發的，你現在離職了，公司沒有發放工資，那肯定是公司的不對。
28樓：帳號已登出
我問離子公司發沒發工資有錯嗎？我覺得。你們離子公司翻發工資是很正常的呀，這也是你的權利呀，沒有什麼錯誤啊。
29樓：網友
因為離職了，他沒有把你的工資發全 ， 你是去可以去公司找他的 ， 如果問到別人確實發了，你沒有發 你是可以去 勞動局投訴他的。
目前所在公司工資發不出來，要不要離職？為什麼呢？
30樓：一糯星座助眠
對於員工來說，要生活、要持家等等，以及個人職業發展，在結合自身後綜合考慮。如果你經濟能力夠，喜歡公司，公司也有前途，你待在公司也有發展那你可以繼續幹著。弄清楚公司是否是故意拖欠你的工資，不是的話看公司是否有發展前程，沒有的話就早做打算，若是故意的話，那就是公司不想要你了，那你就直接拿起法律**仲裁。
不過有能力的人到哪都能活，是金子在哪都會發光。 對員工工資虧欠行為察漏，是企業不理智也不道德的做法，有必要考慮是否繼續服務於這家公司。
目前由於疫情的影響，大多數公司效益都不太好，若公司是由於疫情坦含的原因而拖欠公司，這表明不是老闆的故意而為之，可以與公司共度難關你有沒有找好下乙個工作，也是疫情原因，目前找到合適的工作也不容易，在沒有下家前，不必要辭職，沒有著落辭職心會很慌。公司資金不緊張，老闆的個人行為不發放工資，那就要去找下家了，但沒找到工作前，還是可以繼續在這乾的，有勞動法。
保護著呢？工資老闆要發的，老闆屬於違法行為。
作為職場人士的責任，不管企業是否發工資，做一天和尚就要撞一天鐘讓沒笑。況且，在公司遇到困難之時，只有全體員工團結一致才有可能戰勝難關，實現正常的運運營，最大概率的拿到自身的工資。如果公司的困境難以解決，甚至面臨破產的準備，那麼此時個人要做好尋找下一家企業的準備。
畢竟企業破產不代表老闆破產，企業關門員工必然失業，公司並沒有義務幫員工介紹工作。因此我們必須自我負責，提前做好準備。職場人士要儘自身職責，無論何時何地都要把工作做好，這是最基本的原則要求。
31樓：數位技術小輝
要。因為公司已經不行了，而且不發工資的話，就沒飯吃了，所以要離職。
32樓：王祿
肯定是要離職的，每個人上班的目的就是為了掙錢，連工資都發不出來了，就沒有必要再呆下去了。
33樓：雙子小黑嘿
當然是應該離職的，既然連工資都發不出來了，你就沒有呆下去的必要了。
我離職了還沒有發工資可以告公司嗎
34樓：創作者
離職如果未在約定的時間內發工資就可以舉報，因此需要看勞動者和用人單位的約定了。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動者可以通過勞動保障監察部門卜枝或法院解決。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞雹豎動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三源弊大）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職了公司沒有正常發工資
35樓：車奔
法律分析：用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八源罩條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害羨裂孫勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標兄鏈準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後公司發的工資不對怎麼辦
36樓：李俐
法律分析：離職後工資發的不對，勞動者可以先詢問用人單位原因，如果是用人單位無故剋扣的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額陸襲含部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金禪山額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定早笑或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。1 溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。2 可以...
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