1樓：鮮活還溫和灬行家
可以拒籤，沒有賠償。
公司被收購，是投資人的變更，根據《勞動合同法》第三十三條「 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」之規定，原合同繼續履行。
在原合同沒有到期的情況下，重新按新公司名稱與勞動者簽訂合同，是為勞動合同的變更，按《勞動合同法》第三十五條規定，雙方協商一致，可以變更合同。不能達成一致的，繼續按原合同履行。
按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第58條規定，原合同期滿的，用人單位按新公司名稱與勞動者協商訂立合同，維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，沒有經濟補償；降低勞動條件勞動者不續簽的，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2樓：網友
看公司變更什麼了，如果公司只是變更了名稱，那不需要重新籤合同的，公司用新名稱給你發工資不違法，不給你發工資才違法。公司變更名稱，變更法人，變更位址，變更註冊資金、變更經營專案都不需要重新籤勞動合同。但是如果公司被打包賣出，直接併入到新一家公司了，那是要重新籤勞動合同的。
3樓：北海九道
原公司變更沒有和新公司簽訂合同，但是現在新公司給你發工資也是合理合法。
4樓：美麗字農
只是變更法人、名稱、位址、經營範圍，實際上還是同一家公司啊。
公司一直沒有跟我簽訂勞動合同，但是這期間已經變更了公司名稱，我可以以新公司名稱主張雙倍工資嗎？
5樓：
摘要。親，您好，公司一直沒有跟我簽訂勞動合同，但是這期間已經變更了公司名稱，可以以新公司名稱主張雙倍工資的，名稱變更會影響勞動關係的。
公司一直沒有跟我簽訂勞動合同，但是這期間已經變更了公司名稱，我可以以新公司名稱主張雙倍工資嗎？
親，您好，公司一直沒有跟我簽訂巨集裂勞動合同，但是這期間已經變更了公司名稱，可以以飢咐新公司蔽肢閉名稱主張雙倍工資的，名稱變更會影響勞動關係的。
親，根據相關《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，桐頌可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提激扮出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.
連續訂立二次明輪灶固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司變更新籤合同，公司名稱準備變更，剛剛簽訂得購銷合同需要重新簽訂嗎
根據 勞動合同法 原則，公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，你有權利拒絕籤變更後的合同，同時也可以要求現在的公司按照原合同繼續履行。當新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責任變更等，你可以拒絕簽署，並要求勞動仲裁。因調資不籤合同是不應該的，如不籤將會被要求離職。樓主好。根據 勞動...
6 23到公司，幹到現在，公司沒有和我籤合同，現在要辭退我，我應該怎麼要求補償
您好！工作時間在半年以內的可以獲得基本工資50 的補償。合同法規定的試用期為多久？超過試用期必須籤合同！用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞...
新公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資，如何解決
公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資,屬於用人單位違反 勞動合同法 的規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每...