1樓：頑皮的豆豆豆
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
原勞動合同不需要重籤。塗改的不能使用。
勞動合同法：
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3樓：武念之
沒用。如果要塗改地方非要蓋上現在公司章。不然的話沒用
4樓：元氣小熊熊張
回答關鍵要看你們公司是以什麼名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
提問原公司撤銷
另外已經拖欠工資二個半月，可以工人可以申請解除勞動合同嗎？解除是否有賠償嗎
回答您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，你可以先和單位進行協商，協商不成你可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果你需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議你聘請相關專業律師，具體情況你可以進一步跟我詳細描述一下，希望能夠保護你最大的權益
更多2條
公司更改公司名稱和法人代表，要求員工重新簽訂合同，該怎麼辦
5樓：匿名使用者
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：樂山海天
關鍵要看你們公司是以什麼名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
7樓：edison大哥
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：閒門向山路
工齡一般分兩種，社保認可的工齡和企業認可的工齡。社保工齡是根據所交社保年限來界定的，只要你按規定繳納社保，這個工齡是不受企業名稱、法人變更影響的，也就是說不會影響你退休的辦理和退休後的利益；企業工齡是企業自定的，按照你在企業的年限來確定，會影響你的工齡工資，這是很多企業通行的一種做法。建議你要還是重新籤吧。
9樓：智全無
原公司要是黃了，就得結清員工工資與補償事宜。與新公司無關。如果是新公司承接了原公司，就必須約定好工齡的處理方法方式。
重新籤合同，就等於前面的合同是解除了或終止了。那就必須處理工齡的補償問題。
10樓：匿名使用者
沒有辦法，原來的公司都沒了，誰還會來補償呢？通常情況下，要不重新籤，要不走人，哪有什麼選擇的權利啊？想維權，建議諮詢12348免費法律服務**。
11樓：灬阿林灬
那意思就是原來的公司黃了。那就意味著以前的工齡沒人承認了。保重
公司名稱和法人代表變更 勞動合同怎麼處理？
12樓：營菁菁漫遊
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎？
13樓：匿名使用者
1、公司更改了法人和名稱後，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。
2、法律依據：
（1）《公司法》第九條第二款 有限責任公司變更為股份****的，或者股份****變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
（2）《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
14樓：陳品紅
原公司要是黃了，就得結清員工工資與補償事宜。與新公司無關。如果是新公司承接了原公司，就必須約定好工齡的處理方法方式。
重新籤合同，就等於前面的合同是解除了或終止了。那就必須處理工齡的補償問題。
15樓：匿名使用者
請問公司升級更名了 要求**商 重新籤合同 要不然升級技術不培訓 合法嗎
16樓：戢琪強平心
勞動者與用人單位簽訂的原合同應當有效，與原公司有關的
17樓：山海智慧財產權
深圳地區法人變更：所需
資料：營業執照、公章、新舊法人身份證原件；
公司名稱變更：所需資料：營業執照正副本原件、法人u盾、新的公司名稱、公司的章；
公司名稱和法人變更，員工勞動合同需要重籤嗎
18樓：
不需要企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重籤勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」
擴充套件資料《勞動合同法》
第三十四條 ：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
19樓：匿名使用者
公司名稱和法人變更，員工勞動合同不需要重籤。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
20樓：匿名使用者
不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司名稱和法人變更，員工勞動合同需要重籤嗎
21樓：戶懷玉佟昕
1、用人單位變更公司名稱和法人代表要員工重籤合同，你可以不與新指定名稱籤合同；
2、如果你不想與新指定名稱籤合同，原來應當進行經濟補償（可補償2個月的工資）；
3、與原來單位不需要解除合同，屬於合同終止，更不需要員工經濟補償。
22樓：司經賦庚妃
不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
23樓：元氣小熊熊張
回答關鍵要看你們公司是以什麼名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
提問原公司撤銷
另外已經拖欠工資二個半月，可以工人可以申請解除勞動合同嗎？解除是否有賠償嗎
回答您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，你可以先和單位進行協商，協商不成你可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果你需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議你聘請相關專業律師，具體情況你可以進一步跟我詳細描述一下，希望能夠保護你最大的權益
更多2條
24樓：企慧網：免費註冊公司
公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎？
25樓：匿名使用者
公司更改了法人和名稱後不影響勞動合同的履行，勞動合同可以不用重新簽訂，但是如果涉及到其他的商務合同，則需要重新簽訂了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司更名需要重新籤勞動合同嗎，公司名稱變更，勞動合同怎麼重籤？
公司更名，勞動者不需要重新與用人單位簽訂勞動合同。但是，新公司應將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。勞動合同法 第33條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同...
勞動合同上沒有法人代表簽字可以嗎
勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，專但是需屬要法人授權的委託書。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以...
公司變更新籤合同，公司名稱準備變更，剛剛簽訂得購銷合同需要重新簽訂嗎
根據 勞動合同法 原則，公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，你有權利拒絕籤變更後的合同，同時也可以要求現在的公司按照原合同繼續履行。當新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責任變更等，你可以拒絕簽署，並要求勞動仲裁。因調資不籤合同是不應該的，如不籤將會被要求離職。樓主好。根據 勞動...