1樓：睢鳩逸仙
辱罵他人本身就是一種違法行為，不分領導還是員工，也不論出於怎樣的原因，在法律面前人人都是平等的。
2樓：將軍本色
當然是違法的，因為大家都有人權，不允許他人辱罵的，所以即使是領導也不能凌駕於法律之上。
3樓：職場諮詢師小陳
你好，關於你的問題據瞭解1、勞動合同法第八十八條規定， 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並主張經濟補償金。
2、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴。希望能夠幫助到你。
提問。大學教授又是企業老闆，員工討厭欠薪辱罵員工及員工父母。
這樣肯定不行了，素質太低了。
4樓：空心菜小姐
辱罵員工，一般性構不成違法。是這個還是自己多找一下原因，要真是老闆不好可以換個地方，畢竟那兒待著也窩心。
5樓：網友
隨意辱罵他人當然是違法行為，你要留下證據。
單位領導辱罵員工犯不犯法？
6樓：北海九道
單位領導辱罵員工當然是犯法的，員工可以提供證據到法院去起訴他，讓他受到應有的懲罰。
7樓：紫夢
單位領導辱罵員工肯定算犯法，已經構成了汙辱罪。
8樓：匿名使用者
如果言語特別惡劣，就可能涉嫌違法了，侵犯人格，有侮辱罪，
9樓：逍遙書生在青島
單位領導辱罵員工不算犯法。方式方法不到。
10樓：相當客氣
單位領導辱罵員工犯不犯法看什麼情況什麼原因造成的你辱罵員工犯人起來說你犯法就犯法了看什麼情況而論。
11樓：龍之刃者
這個嚴格來講不算吧，你可以無視他或者當他沒說。
12樓：對空望月
你讓他辱罵，不敢追究是問題所在，真心在幫你期待採納，
領導辱罵員工是否違法
13樓：筆含春y開始
領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪，但是應當在情節嚴重並且故意的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，並且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。
間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。
綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
公司領導請員工吃年夜飯,我是新員工,給領導敬酒合適嗎
當然要了,最起碼的禮貌,再者可以讓領導對你有好印象 有必要,沒有適不適合 合適啊但是要適可而止 當然合適,另外再說一些祝福的話,說不定領導還會留意你 不要,先敬同事,觀察觀察狀況,沒準人家不喜歡 新員工要不要給領導敬酒?你好 你是一名新員工不知你的業務內容,你要是一名技術人員還是不參與那些禮節性的舉...
何樣的員工是領導所喜歡的呢
聽話 忠誠 維護老闆面子和有權威的員工，這樣的員工不僅省心，老闆還會特別注意培養。老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得...
360借條違法嗎，360借條是違法的嗎
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