1樓：你的小長夏
遲到早退，不僅影響自己，更影響他人；私下接活；辦事不用心；上班心不在焉，打瞌睡；不思進取，不想努力。
2樓：情感導師珍妮
好吃懶做。公司是需要盈利的，工作不能養閒人，團隊不能養懶人，給予你工資你就得為公司帶來利益。不愛護工作工具和環境，既然來到公司就是公司的一部分，有自己的歸屬感跟對公司的認同感，所以就得愛公司。
3樓：淮陽小子
第一，工作紀律渙散，遲到早退。第二，不服從領導安排，對領導頗有微詞。第三，工作積極性差，得過且過。這些行為會讓領導非常震怒，因為這樣的員工，工作效率極其低下。
在職場中，你最不能忍受公司的哪種行為？
4樓：一日三餐
1.一天到晚開不完的會。開會能從上午開到晚上的。
特別是有些領導喜歡在下班時間後開會，這個還不能算成是加班。最可怕的事情是領導開會不是處理事，要麼講雞湯、要麼罵人，反正不是以解決事情腔首為目的。
2.不按時猛中發工資。每次發工資都要拖幾天，枝圓山甚至拖上半個月，從不按時發工資。
5樓：情感達人飛鷹小冒
欺騙的行為我最不能容忍了。
在公司裡，哪些行為是領導最不能容忍的呢？
6樓：默睿先生
無法及時取得聯絡。
領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下。
老闆請你來是花錢解決問題的，拿悉隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非。
老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播早敏啟謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變。
公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論。
老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進。
老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，陸如當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
作為領導，你最不能容忍員工的哪些行為？
7樓：信必鑫服務平臺
1、遲到早退。
遲到早退的人總是不受人歡迎的，別人都在專心的工作，而你推著門進來了，不僅影響自己，還會影響到別人，如果打斷了別人的思路就不好了。別的同事正在專心做一件事情的時候，因為其他員工遲到打攪到了，肯定會影響到別人的鬥攜備。
2、私下接活。
企業為了讓員工發展就把自己掌握的技能空毀教給了他們，一些員工不滿足於現狀就會偷偷的去接一些私活。企業把技能交給你是為了讓你更好地為企業服務，而不是讓你為自己謀取利益的，如果有什麼想法可以直接和公司談談，不要因為經濟上面的問題去接單。
3、辦事不用心。
安排給你一件事，你做起來有氣無力的不上心，最後導致事情沒有做好或者不能按時完成，這種情況是非常讓領導生氣的。很可能會因為你乙個人，而影響到整個專案的進行。另一方面，領導把工作交給你，肯定是因為相信你，你做事不用心就是對領導的不尊重。
4、上班打瞌睡。
現在的很多年輕人晚上不睡覺，白天一上班就犯困。在工作時間看起來有氣無隱豎力的，彷彿隨時可以睡著了一樣，這種員工在工作上也一定做不出大的貢獻，甚至還會影響工作的進行。
5、不知道進取。
領導對待員工的時候，都恨不得拿乙個鞭子驅使員工去努力，但是仍然有一大部分員工不明白領導的心意，把這當成一種折磨，面對領導的氣急敗壞，該怎麼做還是怎麼做，無動於衷。
工作中最不能忍受老闆的哪些行為？
8樓：匿名使用者
上廁所必須控制在5分鐘之內，而且讓前臺做好監督，員工出去的時候必須說明原因，並且按照相對應的時間來看時間！
加班沒問題，加班沒有加班費我也忍了，可是上廁所這個事，這怎麼可能用時間去量化呢？
有的人吃壞肚子或者是有什麼不舒服的去個廁所算上路上的時間真正解決問題的僅僅有不到4分鐘時間！
員工也是人啊！來公司是上班的不是做公司奴隸的，只要完成好預定的目標，難道員工的吃喝拉撒都要管嗎？這完全鏈鬥棗是反人性的制度，簡直不能讓人接受嗎？
看到這樣的規定，本來大家對公司都充滿怨言，這次更是雪上加霜，王林和好幾個同事終於忍不了了，一氣之下辭職了。最後公司沒有按照預定時間完成客戶的要求賠償了不少錢！
本來讓員工提高積極性這不是問題，但是制定一些完全不合理的制度來達到目的怎麼可能不適得其反呢？只能說王林所在公司的老闆腦子鏽透了！
在工作的第銷液十年，遭遇了職場滑鐵盧。換行業換工作，選擇了乙份自己美其名曰打發時間的工作，其實內心無比挫敗和充滿巨大落差。
斷崖式的收入，參差不齊的團隊人員，毫不明朗的工作分工，還有背道而馳的價值觀，都讓我時常懷疑自己的選擇和價值。
或許正是因為我的初心不純和職業選擇的模稜兩可，才造成現在這個結局。
抬頭看看，我也不知道十年後的我會在**，在做什麼，靠什麼存活。或者，我能否找到我存在的意義。
現在的我，沒有生活樂趣，也沒有工作價值。只有乙個每天可以去打卡的地方，還有乙份可以活命的收入。
1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。
2.上級領導不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。
3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。
4 .身邊有同事離棚拆職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職，會讓自己陷入焦慮並考慮辭職。
5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職乙個要因。
對於領導來說，團隊中有什麼樣的員工是不能容忍的？該如何處理這類員工呢？
9樓：楠楠愛看娛樂呀
作為乙個領導，你必須要明白，公司裡除了你之外，還有哪些員工是不能容忍其行為的？你必須要清楚地知道哪些員工行為並值得你去厭惡它們；你需要知道哪些行為是正常的行為或員工的正常行為；這些行為會對你產生何種影響。在這樣乙個充滿競爭與合作意識的企業中，你需要乙個團隊是什麼樣的團隊呢？
管理者首先要知道，每個人都有自己的底線，但管理者可以通過自己的行為來判斷乙個團隊是否適合在這個團隊工作，而不是通過員工行為來判定這個團隊是否有問題。你想要確定你的團隊哪些行為是值得領導蠢磨陸去原諒的？是你沒有意識到他們身上存在問題而想要處理他們時，還是對於這些事情的處理方式不合適而進行報復？
就像我們常說的，不要因為乙個下屬的乙個不當舉動而將其當做一面鏡子看自己一樣。事實上，很多管理者在日常工作中也會經常犯一些錯誤。比如有哪些員工讓你非常反感呢？
那麼，下面這幾個表現都是不能容忍的行為。
對於乙個領導來說，你必須要清楚，乙個公司中到底有哪些員工是值得你去遠離的，並且對其表現出一種反感或厭惡情緒。這是因為領導不知道哪些員工是值得你去遠離的，而且那些不值得你去遠離的員工對其態度就會變得很惡劣。這種惡劣的態度就如：
喜歡抱怨、對別人抱怨、總是抱怨別人等。而這些壞習慣或不良情緒又會對領導造成不良影響。所以，對於乙個領導來說，作為乙個領導在日常工作中也必須及時察覺這種不好現象或不良情緒。
然後想辦法帶頃去改變這種不好情緒或不良行為及不良情緒對於領導來說意味著什麼，如何讓他們改掉這些不好習慣和不良情緒，從而去改善自己與團隊所處之間的關係與環境，這也是乙個很重要的問題。
對於這樣的員工，你必須要把他當成乙個反面教材，對其進行反面引導。在遊或這個過程中，要知道其所犯下的錯誤，如果你發現他還有更嚴重的錯誤的話，那麼你應該怎麼處理？當乙個幹部或領導遇到這樣的下屬時，應該怎麼辦？
我不想這樣說：面對這種人，一定不能心慈手軟！如果任其發展下去，最終只會給公司帶來嚴重的損失。
在員工離職時，也要向上級提出相關事宜，說明這是公司用人制度當中重要組成部分之一。
10樓：情感導師素顏
首先就是那茄慎種能力很差，但是又總是得罪顫早敬別人的員工，因為這樣的員工他不會給團隊帶來很多的正能量，而睜悶且也會拖團隊的後腿。
11樓：妲己講生活
對於領導襲段來說拍正譽，團隊中話，多且不幹活，有喜歡搬動裝置的員工是不能容忍的，對於這種員工通常都會採取勸其離職的爸清好爸。
12樓：二二百科
對於領導團隊而言，我認為對於那些吃著碗裡的，看著鍋裡的員工是納桐擾無法去容忍的，尤其是涉及到公司整體利益洞旦，那往往不能夠去觸犯，所以輪飢一旦有類似的事情發生，往往都會面臨開除的風險。
職場上有哪些行為是員工所不能容忍的？
13樓：追尋天空的女孩
這三點行為會讓員工反感。
第一點、抱怨一切。
像這樣的人，公司招了他們進來，其實就是找了乙個禍害。職場上的他們總是充滿這負能量，總是向別人抱怨公司福利差、領導偏心、別的公司什麼都有，我們公司啥也沒有等等。任務一釋出下來，他們做的第一件事就是抱怨，搞得讓讓整個專案組的人都籠罩在一種悲憤的氛圍中。
其即時間一久了這種人不僅僅會影響到別人的工作狀態，更糟糕的是還會直接破壞公司的氛純雀圍。
第二點、工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」這個標籤。一切只會等待，害怕手腳不麻利，給別人造成困擾。就總是希望有人能告訴他，他接下來該怎麼做，要怎麼做。
結果老員工忙得要死，自己反而沒事做。不僅如此，他們一開始自己都不會提前做好計劃，還搞得別人總是來問他的工作進遲褲敏度。做事做不清，事後又不懂得怎麼搞。
做事就像擠牙膏一樣，擠一點出來一點。在職場中，如果你總是抱著學習的態度無法主動創造價值等待分配，這樣只會導致乙個結果，那就是離開。
第三點、 自我否定。
其實自我否定最直觀的碼枝表現就是職場自卑。很多人在剛剛進入職場的時候，就很容易被很多事情壓得透不過氣，之後就會表現出：不想做是因為不會做，因為擔心做不好就導致了執行力變低，自己心理也總是處於崩潰的邊緣。
時間長了，就會傳達給別人一種你沒有能力的形象。其實這樣的情況每個人都會遇到，但這只是一時的挫折。當下最重要的就是要認清自己的能力。
你最不能忍受男朋友的異性朋友的哪些行為
不能忍受男朋友和異性的肢體接觸。這種情況是有一定的，芥蒂的。當然眼神的曖昧交流，也是不允許的。這些行為都會讓人感覺到非常的反感。你最不能忍受男朋友和異性的哪種行為 以下這些行為都不能接copy受，歡迎補充bai。1 多喝 du開水 2 直男癌。zhi 3 不好好愛女朋友的行為都不能接dao受。4 還...
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