1樓：爆更體壇
我們的職場著裝也很洋氣，小巧清新，辦公室結構開放。我們幾乎所有的朋友都和他們的主管或經理坐在一起，有著極好的互動和溝通。同時，每個人每天都沉浸在**的世界裡，開始一整天的工作感覺很棒。
有一次和朋友吃飯，聊到了我現在工作的氛圍。有朋友羨慕的說，再跳槽就要加入這樣的公司；有朋友嘲諷這樣的氛圍，讓人很難專心工作。他們每天都在嘈雜的環境中，工作效率。
很低。在我看來，有利有弊。這個問題要分兩部分來看。90後。
和95後最喜歡的職場氛圍：喜歡安逸和自由，反對沉悶和教條。
作為hr負責人，通過三個月的職場觀察和體驗，真正的感受是，乙個更年輕的職場需要找到並保持一種開放輕鬆的平衡；你不能放下喧囂，也不能保持沉默；放鬆和自由，遲鈍和教條都是相對的，只有把握好了，我們才是最好的狀態。通過收集公司管理層的意見、辦公室同事的問卷調查。
調整休息時間，每天有兩次20分鐘的職場休息；很少有辦公室會主動為員工開設多個休息時段；4.每個小團隊都需要乙個活躍的靈魂人物來帶動團隊氛圍。我們積極為每個團隊尋找和選擇氛圍的活躍靈魂人物，為大家創造更多的快樂；5.
每週組織2-3次小組建設活動。自上而下，都積極參與，讓團隊之間相互融合，相互瞭解，新人可以快速融入團隊，更好的相互聯絡；
6.讓各個部門成立乙個自己喜歡的愛好組織，比如讀書俱樂部，羽毛球俱樂部，籃球隊。越來越年輕的職場團隊，90/95/00後。
的朋友職場世界，需要通過不同的組織、活動、小組織，讓不熟悉、疏離的職場關係更加整合、更容易、更信任，從而提公升員工的參與感、儀式感。
參與感、榮譽感。我覺得這是乙個比較踏實的優秀職場氛圍。
2樓：飛奔的龍貓
因為好的工作氛圍不但能夠讓人工作愉快，而且工作效率也能事半功倍，不會受到同事排擠，這說明這家公司有好的企業文化。
3樓：只吃魚頭
因為很多年輕人上班就是為了圖乙個開心，雖然工資也是重要的乙個因素，但如果在工作中不順心，很多年輕人都會選擇辭職。
4樓：淮陽小子
因為這樣的公司呢企業文化比較好，員工們在一塊共事呢也比較和諧，大家的心情也會比較舒暢，但是呢，無論工作氛圍好與壞，你都要努力，都要靠你自己的能力去不斷打拼啊。
年輕人比較多的公司氛圍就會很好嗎？有什麼依據呢？
5樓：夏陌
我覺得是的哦，年輕人有活力，相信未來是無限可能的，他們的青春是可以感染人的，他們會讓你對未來還是有憧憬和希望。會讓你覺得生活並不是柴公尺油鹽，還有詩和遠方，總之和年前的小夥伴在一起工作真的不要特爽哦。
首先我們公司是乙個比較年前化的團隊呀，領導沒有領導架子，我們更像乙個大家庭，沒有太多的勾心鬥角，都是透明化的制度，在工作上也多以互相幫助共同進步為主，專案領導更懂得體諒下屬，因為大家都一樣的愛玩，愛笑，熱愛生活的呀。氣氛更加的活躍，領導與下屬的界限不是那麼明顯，不用在乎如何溜鬚拍馬，如何討好領導以便更易公升職，而更多的在乎工作本身，喜歡在工作中找到樂趣，更加心無雜念。
其實年輕人多的公司，年輕人不喜歡加班，這樣公司整體也不顯得壓抑，大家都爭分奪秒的在有限的時間內做完自己的本職工作，然後下班在一起愉快的玩耍，不僅加快的工作效率也杜絕了老油條的現象，都是年輕化管理，都以加班為能力不足，因此年輕人在一起真的很有趣哦。
總結。其實年輕人們把職業理想看的更重，也就意味著他們願意為了目標多付出努力甚至多犧牲，這種付出的精神是工作10年以上的群體較為缺乏的。並且因為新鮮感帶來的工作熱情，這可不僅僅對他們自己的工作有影響，實際上年輕人的熱血是會感染周邊的群體的，這對整體的工作氛圍有良好的影響。
他們的可塑性非常強。尤其是應屆生和實習生群體，他們的工作經驗幾乎為空白，意味著更容易養成符合所在公司的工作習性和思維習慣，這會讓同事間的協作更加順暢。
希望以上能幫助到你。
6樓：人生大事
我覺得確實氛圍比較好，畢竟年輕人很喜歡搞一些活動，而且年輕人喜歡笑，喜歡和別人交往，也會有一定的競爭能力。
7樓：蓉淼經驗之窗
我感覺會比較好，年輕人多了，交流也就多了，而且年輕人還很樂意參加團建，很擅長和同事成為朋友。
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不工作大家都說您，那麼，您就去工作。找不到好工作，那麼，就找份一般的工作。老闆拖欠工資，那麼，可以申請勞動仲裁，或者再換家單位。請參考，可以參加放生之類的活動，很快有改觀。讀書考試成績不理想，應該放下部分內讀書時間去找善事容做，去積陰德。工作上班不如意，並不是再去找工作，而是去行善積德，這樣好工作自...
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