1樓：火台山人
職場中，經常會遇到些愛批評人的領導，有時被批評得莫名其妙，受了委屈，無所適從。領導總愛批評人，甚至罵人，到底該不該辭職?很多職場新人都遇到過脾氣差，愛罵人的領導都選擇了辭職，以此讓自己解脫。
但選擇辭職真的就是對的嗎？
辭職，也許是一個讓自己暫時脫離痛苦和煩惱的方法，但卻不是徹底解決問題的方法。更不是最好的方法。因為辭職，暫時脫離了管控，但我們不能保證下一份工作的領導就一定是個脾氣好的，不罵人的領導。
萬一，下一份工作的領導還是個壞脾氣的領導怎麼辦？我們總不能一直辭職吧。所以，要想徹底地解決問題，要找出問題的根源所在，並有針對性的解決它。
第一種，領導素質差，恃強凌弱，受了上司的氣，就拿下屬發洩。對於這種要明確告知領導，要互相尊重，嚴正地跟他講，不接受他的批評，因為沒道理。
第二種，自己工作經常出錯，領導恨鐵不成鋼。希望通過嚴厲批評的方式讓我們長記性，少犯錯。對於這種合理的，要及時承認自己的錯誤，並更加努力地工作。
儘量用心、細心地把工作做好，以此讓領導寬慰。也要做好解釋，自己跟領導不在同一個層次，不如領導，希望多指教。
所以，遇到總愛批評人的領導，要去面對和解決，如果領導聽從你的建議，那麼你們今後將和平相處。如果溝通無效，那也沒關係。不聽他的，最壞的結果，也就是被辭退，或者主動辭職。
2樓：可行可樂可好
這樣的部門領導其實沒有工作能力，把問題推給下面。這樣的部門領導應辭職。
3樓：匿名使用者
你要是覺得不順心的話就辭職，找個順心理想適合自己的工作
4樓：匿名使用者
你應該把這當成是對你的激勵，你只有做得更好，才能被人看得起，才能升職加薪。
5樓：
感覺工作環境不舒服、不適合自己的話，可以考慮辭職，換一個工作環境。現在人員流動是開放的，雙向選擇的。覺得不適應、不理想，可以考慮更換。
6樓：櫻桃煎餅果
不應該辭職。而應該勤奮學習，努力提升水平，用實力來讓他人閉嘴。
7樓：go大耳朵耳朵大
現在市場大環境不好，建議不要輕易辭職，先找找自己的原因，當然實在不行的話，可以騎驢找馬。
8樓：匿名使用者
如果真的是能力差走到哪都一樣挨批評
9樓：匿名使用者
有批評，說明還有提升的空間，確實有不足之處，看自己怎麼看待這回事了。
在單位上，被領導看不起，該不該辭職？
10樓：匿名使用者
如果你在工作
中復不能投入 做好你制的工作 你的能力應該在工作裡 只有在那裡你才可以找到屬於你的自信 還有別人對你肯定 把你的熱情投入到工作當中去 如果你的工作能力大家認為你很不錯 領導還會那樣看待你嗎676514237
11樓：匿名使用者
我覺得你要做的bai是，先從工作角du度做好自己zhi的各項事宜，dao相信如果你是版金子那麼總是會權發光的，這能是你和領導之間的某些事情（包括私人方面的）沒有處理好，讓領導對你有了一些看法，不過我相信如果你做出很好的成績，自己有信心那麼相信你的領導也是人，會看到你的另一面的，如果你只是努力沒有成績並且和領導有過一些問題那麼你還是想想是不是還要留在那了，自古有句話，此處不留爺自有留爺處，我也是和領導關係沒處理好，領導一直不喜歡我，我就選擇了自己創業，不過當你真正做了，才發現還有很多東西沒準備好。換工作簡單問題是換了後的結果你想過了沒，你適應那份工作和人嗎，那裡的人會很快適應你嗎，你有沒很多時間去一次又一次的去換工作和適應環境嗎？似乎值得考慮下！
12樓：匿名使用者
沒做出點成績 會看得起你嗎 如果是不關工作上的事的話 我想你不該留下去 那樣的領導不值得跟
13樓：匿名使用者
其他的原因是什麼原因???
努力沒用的．又不是小學生,老闆不看錶現的,老闆看的是結果不是過程．
急，有個女同事，在單位的時候領導經常訓她，看不上她，說她工作能力差，她一生氣就辭職去創業了 50
14樓：酒城墨客
我仔細地閱讀了你提出的問題及描述，我的觀點如下：
首先，每一個版人都有每個人的優點或權者長處。這位女同事在單位上班的時候，經常被領導訓斥，說明，她不能勝任這份工作，但是，這並不代表她不能勝任其他的工作。
她辭職後自主創業成功，說明她對自主創業，規劃、整合等方面非常擅長，她善於籌集資金，積累人脈，把握了好的機遇，所以取得了成功。因此，作為以前的同事，應該祝福她找到了一條適合自己的致富之路。
以上是我的觀點，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
15樓：波浪之風
在單位bai裡，經常被領導訓斥du的員工，要麼是zhi能力特別弱的員工，要麼屬dao於能力特別強的人回。
這個女同答事，應該是思維活躍的人，這種人往往想法很多，但好心不見得有好報，你提的建議有一個失敗了，領導就會教訓你，說你不知天高地厚，亂提意見。領導表面上經常訓她，說她工作能力差，領導心裡也知道這種人有工作能力，怕她以後取代自己的位置，不如老找她麻煩，讓她自己主動辭職，如果領導開除她，怕別人會說自己沒有容人之量。
你這位女同事，主動辭職後去創業還成功了，每月掙得比上班時多很多。證明你領導就是小肚雞腸，心眼小，見不得下屬員工比自己能力強。
16樓：匿名使用者
俗話抄說：人挪活、樹挪死……
在這裡幹不出名bai堂du的一個人，換個地方，就做得zhi風生水起……這個事情，不稀dao奇！
問題是，很多事情，不能道聽途說！「創業才一個月，每個月就能賺多少多少錢」這個話，本身就語法不通嘛！訊息到底是真是假呢？需要認真核實！
另外，即使訊息是真的，相關情況也不一定適用於自己……不能盲目跟風！
17樓：怎麼誇言
因為她有頭腦，不是領導說她差她就差，領導也是普通人，他們也是用自己的主**人，我覺得你們的領導不怎麼樣。還有她很努力
18樓：匿名使用者
在原單位排斥，被針對，說真話，是個人都受不了，只有無能為力的弱雞才會想方設法留下，有能力的出走了，因為沒人在背後搞小動作，能力正常發揮，表現自然光彩奪目，這就是金子總會發光的原因。
19樓：zui愛女王受
說明他對自己的能力還是比較自信的。老闆說的不代表真理，老闆說的也不一定都對。他們也有看人有誤的時候，這就是一個典型的例子。這個女生是一個非常有能力的人，所以他創業就能成功。
20樓：匿名使用者
創業是需要機遇運氣資金資本的，我覺得一個人能夠創業成功，這其中肯定是有她的版一些創業技巧。權工作不好，不代表創業不好，工作不好，可能只是因為這個工作不適合她而創業是自己選擇的，可能他有一個很好的團隊，又或者是她對這個行業這個東西很熟悉，或者是她有這個運氣，這些其實都是說不準的。
21樓：養生美容顧問
很簡單，人家知恥而後勇，發憤圖強，不蒸饅頭爭口氣。有這股動力才有拼勁。你若也想賺那麼多，你需要拼搏的動力，加上本錢和眼光，也需要命好。不要羨慕任何人，只看別人的付出比較好。
22樓：匿名使用者
說明你這個女同事自尊心很強，俗話說活人還能叫尿憋死？不能在一棵樹上吊死，她辭職證明選擇對了，自己去創業說不定會出人頭地，讓看不起她的人刮目相看
23樓：虛度光陰不蹉跎
只能說人各有命吧。
老話說，腦子快的練攤，腦子慢的上班。
有的人天生就適合做生意，在生意場上更吃香，別人羨慕也沒用。
24樓：hzh戈壁紅柳
她很有能力，只是你們領導看不上或其他問題。
25樓：那年那天不再來
你好，有的人可能不適合在單位裡，
可能更適合自己創業。
但這個很難說
畢竟你並沒有親眼看到她掙三萬塊錢她這個可能也有水分
26樓：易劍搜魂
每個人都有自己的長處。也許幹這工作能力若，幹別的就比較?。關鍵是看是否發揮了自己的強項。
27樓：愛吃糖di小公舉
我有一個朋友學木工，天天被師傅揍，說沒有帶過這麼笨的徒弟，後來轉行做了廚師，現在是南京金陵飯店的特技廚師。這個故事說明，每個人都有擅長的地方。你朋友不適合呆在單位，她適合走南闖北！
28樓：我的話就是我
這很正常的，可能她的能力一般，但家庭裡有高人，可以引導她做生意
29樓：路上注意弟
有可能是領導打壓她，也有可能是沒有找到合適的位置
30樓：匿名使用者
能力都是逼出來的，安逸會讓人失去努力，只有在困境中才能激發人的潛力。
31樓：匿名使用者
她找到了，適合自己的事業。
32樓：匿名使用者
人是有潛力可挖的，這就叫置之死地而後生。
33樓：
那得去問她做什麼賺錢
34樓：匿名使用者
這個，你需要仔細瞭解！
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真是難辦，估計我會在私下碰到 領導的時候開玩笑地說 領導你本月可遲到好多次了啊？看他版的態度如權何？如果也是打哈哈，那麼就將遲到次數減半上交，如果很嚴肅，則要區別對待了，是對你工作不滿的嚴肅，那麼自己要考慮一下，領導的考勤到底寫是不寫，如果另一種負責的嚴肅，就實際上報，不過我個人覺得領導的很多應酬其...
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