1樓：墨綠夜晚
面試是非常重要的一件事。而且很多的企業和公司都特別注重面試，把面試看得非常重要。想要通過面試的方式來篩選一些適合公司需求的人才，所以一些比較正規的企業都會去設定一些嚴格的面試標準和準則，並且嚴格按照這些標準去篩選人才。
同時也會格外注重員工投遞的簡歷。根據這兩個條件篩選出來的人才還是比較可靠的，也能夠精準的定位崗位需要的人才。那麼hr會憑藉個人喜好，去篩選簡歷嗎？
乙個合格的hr一定是經過專業培訓的，同時也會對前來面試的面試者有著基本的篩選準則和門檻。一般的情況下，hr都會嚴格的按照標準去挑選一些適合的人才，並且也會去全面的衡量乙個人的簡歷是否符合要求。乙份合格的簡歷也是乙個人的第一印象，能夠為面試是否成功奠定一定的基礎。
乙份優秀的簡歷一定要包含多種因素。同時也一定要彰顯出自己的優點和性格，並且也需要去放大自己的優點。也要填寫一些真實的基本資訊。
可以說簡歷就是hr對你的第一印象，所以面試中簡歷佔著很大的比重，也具有至關重要的地位。乙份精彩的簡歷，能夠讓乙個人給hr留下的印象增強。也能夠成為hr用人的條件和標準。
一般的情況下，hr會嚴格的按照標準去挑選簡歷。雖然面試者的個人印象也是面試成功與否的一部分原因。但是hr並不會完全憑藉自己的喜好去篩選簡歷。
但是會去根據公司相關的規定以及要求標準去選擇適合的對應人才，因為這樣選出來的人才才會更加精準，也會更加符合崗位需求。所以不應該抱有僥倖心理，應該全心全意的準備面試，也應該準備乙份能夠凸顯自己優點的精彩簡歷。這樣才能夠讓面試事半功倍。
還能夠提高面試成功的概率。
2樓：小美生活小集錦
不會， hr最大的價值就是為公司招到了適合公司發展的人才，是根據公司進行考慮的，所以不會根據個人喜好影響到。
3樓：自己滴定
應該是不會憑藉個人的喜好去篩選簡歷的，一般情況下，他們都是會根據這份工作需要一些什麼樣的人才去選擇這些人的。
4樓：帳號已登出
是有這個可能的，誰也不知道他們面試人的要求標準是什麼，每個人的想法都不相同。
hr是如何篩選簡歷的？
5樓：匿名使用者
hr招聘的目的是找到最合適的人選，而不是最優秀的人選，所以他們更喜歡與崗位高度匹配的簡歷，能夠體現求職者的勝任力和潛力。乙份相關的簡歷應該根據招聘要求來撰寫，突出與崗位相關的教育背景、工作經驗、技能證書等，避免與崗位無關或過於泛化的內容。
公司不相同，文化會有差異，應聘不同的公司，一定要用不同的簡歷，應聘者必須結合要應聘的企業，寫出自己的簡歷。那麼 hr喜歡什麼樣的簡歷呢？
第一點、目標一定明確。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
第二點、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多老和不要超過3張。
乙份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最嫌肢突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
第三點、採用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。標準簡歷建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
第四點、求職簡歷內容必須真實。
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作。
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真芹含世實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
如果你是HR，怎樣的簡歷會吸引你
重點是個人基本資訊，工作經歷和期望工資，這個要寫的全面，至於幾百字的自我介紹，我基本都是不看的。好的排版，好比相親，外形好的和外形差的，簡歷的形式需要簡潔大方，但是也不要太過花哨。邏輯清晰，體現勝任力素質 像那些比較簡單的簡歷，能夠用簡短的文字介紹自己的簡歷，我就比較喜歡看。看招什麼樣的人，應對需求...
外企的HR在面試的時候，會提出哪些意想不到的問題？
hr面試hr時候不一樣，hr自己用人部門，所以在專業技能上的識別自己就是最後一道防線，但是自己本身也是hr則很容易識別，所以這時候會通過會不會 不管是hr崗位還是其他崗位，面試官詢問的問題始終會圍繞 崗位職責要求下的能力應聘者以往有沒有類似專業對口經歷 面試者是否能解決當前崗位需求的問題 或者面試官...
48億票房！後援會解散，憑實力漲粉的張小斐，真的不需要飯圈文化嗎？
是的，因為張小斐非常低調，儘管憑藉 你好，李煥英 大火，但她依然低調，這部電影是賈玲導演的第一部電影，而且在這部電影中也是根據本人的真實經歷改編的，所以傳達出來非常多的真實情感，單從預告片中就能夠看出非常多感人的細節，而且賈玲的這部電影主要事項要致敬自己的母親，這也可以看出她對她的媽媽非常有感情，最...