1樓：永志同道合
暑假工入職後再到其他地方工作的話也是可以的，只要不影響你兩方的工作都是沒有任何問題的，但是要合理的安排好時間，以免發生時間衝突。
aqui te amo。
2樓：山海孟姜
暑假工當然可以到別的地方去工作，因為你不是長期職工還是短期工人給你放了哪工作就去哪就是了？如果不想幹就可以不幹了。
3樓：春風拂面簡約快樂
當然是可以的。因為你是暑假工，就算入職以後。也是可以到其他地方工作。因為你工作本來就是比較短的。可以隨意到其他地方工作的。
4樓：帳號已登出
你好，暑假工入職之後再到其他地方工作是可以的，不過最好先跟原來的入職單位解除勞動合同，再去其他工作單位進行入職。
5樓：網友
大家好，暑假工入職後再找其他地方工作，當然可以嘍，這玩意兒只要你。對方的單位。用人單位須用你那有啥不可以的呀？只要你符合用人單位招招這樣的條件。應該不成問題的。
6樓：侃民生看社會
九月入職暑期可以去其他地方實習，只要不影響正常入職時間就可以了。
7樓：羅二虎
暑假工入職後再到其他地方工作，當然是可以的。因為你是暑假工，就算入職以後。也是可以到其他地方工作。因為你工作本來就是比較短的。可以隨意到其他地方工作的。
8樓：柏爾竹
既然是暑假工，那麼既然在一家公司入職了，那麼肯定就會在這家公司裡面上班，除非你是在下班期間，才可以去別的地方工作。
9樓：儲含煙
暑期工入職後 想再到其他地方工作 ，這個當然是可以的 ，當然前提條件是兩份工作不能相互衝突 ，一定要互不影響 。。
10樓：雷哥玩家
暑假工入職後，再到其他的地方工作是可以的呀，但是前提的情況下，你做好本職工作，以後下班兒以後才可以做其它的，這樣是可以的，不能在本職的崗位上不住工作去做別的工作，這是不可以的 。
11樓：枚初昳
不可以，只能做乙份工作，如果時間不衝突可以，找到工作以後要認認真真工作，兩份工作肯定很困難，沒有時間和精力 。
12樓：勾葉孤帆
關注暑假工入職，再到其它地方進行工作的話，當然可以的，完全沒問題的，這個只要你喜歡的，完全可以到其它地方進行的工作認知的，這個的話是可以的。
13樓：帳號已登出
暑假工入職後再到其他地方工作是不可以的，必須在他規定的公司進行上班，這也是對自己負責任的乙個做法 。
14樓：弭曼青
暑假工入職之後可以去其他的地方工作的，只要不影響本職工作就可以。當然，如果你認為這個工作不適合你，你可以先辭職，然後再去其他的地方工作。
15樓：a桉樹
暑假工入職後再到其他的地方工作是可以的，因為暑假工本來就是臨時工，不受限制，想做幾份工作都是可以的，隨時辭職也是可以的。
16樓：童話影視剪輯
暑假工入職後，再到其他地方工作是可以的，暑假工不代表是正式職工，他沒有簽訂正式的勞動合同，那麼她沒有工作的，以後可以去其他的地方入職工作。
17樓：陽陽
完全可以啊！正常辭職，已經做的工資不會少。
18樓：都都
暑假工入職後，再到其他地方工作，是否可以？可以呀，你是暑假工其他的時間可以到別的地方工作，但是不要耽誤入職的工作。
19樓：網友
暑假工入職後再到其他地方工作是否可以？我覺得當然可以，暑假工呢是可以啊，入職到其他地方工作了，而且呢它是不限制地方。
20樓：網友
暑假工屬於臨時工，可以自由選擇工作，入職後也可以再到其他地方工作的，單位和個人屬於雙向選擇，沒有約束的。
21樓：★窮☆尛☆鬼
暑假工入職後，再到其他地方工作，可不可以？那是可以的，你是暑假工，你可以不幹到點，你就可以找別的工作去做，但是你不要這事往那身高，暑假就這麼長時間，在乙個地方好好體驗工作吧。
22樓：修心
暑假工入職後不可以到其他地方工作了，你已經入職了，就要在原單位好好的工作。
23樓：樂憐煙
暑假工入職後再到其他的地方。工作是可以的，首先你把這方面工作辭職了，你才能去其他的地方。
24樓：劉洋吖
暑期工入職後可以再到其它地方工作，但是前提要保證兩面的時間都充裕，不能互相影響了彼此的工作，也要看自己是否願意吃苦，是否能堅持下去。
25樓：卞楣英
暑假工人入職後再到其他地方工作，是否可以？暑假期間職工放假，工人可以到其他地方入職。做臨時工做可以。
26樓：學習者
暑假工入職後再到其他地方工作是否可以，那當然是可以的，你只是暑假工而已，如果沒有籤合同，只是口頭的乙個承諾。你要到別的地方都可以。
27樓：丸子的暖時光
你好，這是不可以的，既然入職了就應該好好工作，如果不想做，那也應該交接清楚了才能去其他地方工作。
28樓：冀贊
只要你還有其他的時間你願意到**去工作都是可以的，既然已經入職一項工作，那麼你在下班之後再到其他的地方去工作也可以，或者把這個工作辭掉就可以去其他的地方了。
29樓：晉方美
暑假工入職後再到其他地方工作，是否可以入職後到其他地方幹活是不可以，就是在本次單位幹活不允許到其他單位幹活了。
暑假工可以以正式工進去工作後一兩月就離職嗎
30樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條則早規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條悉巨集所述的情況之一，你不僅無需提前30。
天，還可以根據《睜盯冊勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
退伍軍人社招入職後協議賠償，軍齡能否計算工齡
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高中生如果是高三畢業了的話可以去找穩妥一點的招聘公司，他們有專門負責介紹正規工廠，一般都是電子廠，一個月可能辛苦一點有四五千，如果你是高一或者高二年紀太小不建議去，好好努力學習。年紀還小，社會經驗也不足，首要的就是保護好自己，不要輕易去相信別人，以免被騙。我是有在業餘時間做小紅象，感覺還蠻適合的，在...
入職後公司讓等通知
你都已經入職了，那就沒有理由等什麼通知了，你入職後就是每天支付你工資的，要是在家等通知就是公司有問題了，要是你只是面試過了，那就是要等通知的，這個都是正常的流程。相信很多同學面試的時候，出現頻率最高的話一定是今天就到這裡，回去等通知吧。但這一句話往往讓我們等到天荒地老，也等不來一個通知。面試完，為何...