1樓：匿名使用者
你可以通過以下途徑解決：
1 向工作所在地人民調委會申請調解；
2 申請法律援助，各區縣司法局都有這樣的法律援助中心，免費的；
3 向法院起訴，注意：身體受到傷害要求賠償的訴訟時效期間為一年；
參考：最高人民法院【關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
2樓：流言不要信
勞動局，注意收藏證據---勞動合同、現場物證，人證，等等。
右手無名指工傷截斷，應屬幾級傷殘？老闆應賠多少錢？
3樓：網友
廣東胡律師：
1、大概9級。但是，傷殘等級是傷殘鑑定部門鑑定的，建議在發生事故後的6個月內去做鑑定；
2、根據《工傷賠償條例》及《勞動法》及《工傷認定辦法》規定：工傷期間受傷的職工，用人單位應給予相應的補償；
3、索賠數額，是先由專業鑑定機構鑑定得出的傷殘等級，再來確定賠償標準。
4樓：礪劍軍事
同情，我也是右手無名指掉了第乙個指節。想起手術的痛苦就想哭，手指埋在手心裡。。。
1.不能評殘。親身經歷。
右手拇指和食指，如果斷乙個關節的手指就可以評殘，中指、無名指、小指斷一根手指的話要齊根斷才能評殘。或者中指、無名指、小指其中有兩個手指都斷乙個關節才可以。
2.直接向老闆協商工傷補償，必要是找勞動仲裁部門。
萬左右。
5樓：山野柴胡
到當地勞動部門申請工傷認定。
我在97年打工把右手致殘，食指，中指，無名指，都少了兩節。當時老闆就賠償了10000元。請問這賠償合理嗎？
6樓：網友
這個時間過這麼久，即使合理也難說清楚，建議你找到當年的受傷的證明，然後找個專業的律師諮詢下。
有沒有什麼公共平臺解決農民工打工傷殘，老闆不支付賠償金的平臺？
7樓：柴楓璟
關鍵要有合同，合同太重要了，有了它很多部門可以解決。
8樓：
12333打這個**勞動局的。
9樓：
有籤勞動合同麼？或者能拿到工資報表也成。
我的右手中指和無名指斷了，但是又接好了，能評幾級傷殘
10樓：羅上海
1、右來手中指和無名指斷了但接自好了，定為幾級bai傷殘，du要看恢復狀況、醫療依賴以及zhi功能是否存dao在障礙等確定，如果這是工傷有可能是十級傷殘，最終以勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論為準，依據：《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》(gb/t 16180－2014)
2、如果是人身損害賠償，則根據《交通事故傷殘鑑定標準》的規定評定傷殘。
11樓：趙輝煌
九到十級左右的傷殘。具體以鑑定機構的鑑定結論為準。
農民工打工受傷老闆不管
12樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊舉報投訴。
可以撥打勞動保障諮詢**12333諮詢。
勞動關係證據主要有：勞動合同、工作證、工資單等等。
因工受傷的證據說起來比較複雜些，如果單位認可的話就比較簡單了，你現在最好能搞個**錄音什麼的，要單位負責人承認是在工作期間受傷的，後續的事情就好辦了。
13樓：今失今生
直接和當地勞動保障部門取得聯絡，請求援助！
我的右手在廠工作中被機器把環指和無名指各斷兩節請問是幾級傷殘怎樣賠償
14樓：助理小趙
一般九級傷殘，賠償各地標準不一樣。
15樓：勁松工作站
應該在十級或以上了。
請問我們這些農民工為老闆打工，為什麼老闆不給我們發工資？
16樓：網友
1全部先不管是誰的錯，就算是你們的錯，把你們開除也好還是怎麼樣，工廠都應該發放你們的工資，沒有任何理由可以推卸不給你們發工資，協商不成你們再去找勞動局，還有就是找****，不過你們最好要掌握你們工作的證據，比如你們做了多少，應該發多少錢，要不然到最後就算工廠願意發你們工資，也會找理由扣你們工資，而只發放一少部份，那就虧大了，祝你們好運！
17樓：網友
你們就找勞動局，說這事協調不了，叫他們出面，如果他們還不出面他們就是失職，你們就去打新聞**說，老闆不給工資，勞動局拿納稅人的錢卻不做事！這種事情他們也怕見光的！
18樓：中顧法律網會員
自己協調不了，你們有權找勞動局，可以申請勞動仲裁，追索自己的勞動報酬。
農民工討薪打傷老闆怎麼判
討薪人打老闆犯法 首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。一 如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費 誤工費等費用。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款...
老闆欠工資不給有欠條外地農民工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
農民工工傷沒有合同,老闆也不賠償,應該找哪個部門解決？
與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以採用以下方法維護自己的權益 申請認定工傷。申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親...