1樓：情感諮詢安老師
辭職的話，一般都會做離職體檢的，因為這關係到以後跟公司的一些事情，就比如說有沒有職業病啊等等的，所以說還是要做一點比較好，再就是做這個體檢是免費的 。
2樓：雨過空氣好
勞動法明確規定員工辭職，用人單位必須結清工資。
3樓：深山裡的生活
辭職不做離職體檢，工資拿到是沒有問題，但是你只能以後我如果有什麼職業病，別人可就幫不了你了 ，如果是怕有職業病，最好在離職之前做個體檢 ，以免留下遺憾。
4樓：帳號已登出
辭職不做離職體檢也是可以拿到工資的，畢竟只要你交了辭職書，只要公司同意了就可以了，沒必要做離職體檢。
5樓：網友
要求做離職體檢，說明你這個工作是有工作傷害的工種吧，如果是的話且公司制度及勞動合同裡有標明離職需要做體檢，你就得做呀。
6樓：海之藍
如果說公司有相關的管理規定，辭職必須要進行離職體檢的話，就應該按照公司的規定進行體檢，如果沒有按照公司的規定來做，可能公司會扣發相應的工資。
7樓：達城市
這個具體的也不是很清楚。
我也是第一次聽說這個辭職還要交這個體檢。
我覺得應該不用吧，辭職直接寫了辭職申請，只要說領導批准的，應該就可以直接辭職的工資到時候直接會發的呀。
應該不至於吧。
畢竟經歷的工作也比較少，可能說沒有遇到這樣的一些工作情況。
所以說也不是特別瞭解。
但是我覺得了解一下問一下嘛，你就問一下你的領導。
或者是你打勞動局的**問一下了解一下有沒有這種情況？離職的情況。畢竟我們是很少人遇到。
8樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，辭職都是不用做離職體檢的，另外，不管你是否做離職體檢，和你得到應有的工資之間是沒有聯絡的，不管什麼情況下，公司都應該全額髮放你的實際工資。
9樓：帳號已登出
離職的時候，如果你不做體檢，也是一樣可以拿到工資的，因為你不在這個單位就職了，你也就沒有必要跟隨單位一起體檢。
10樓：胡椒玉公尺片
是不做離職體檢可以拿到工資嗎？你既然辭職了，離職體檢的話，是對自己身體的一種嗯。檢查吧，你為什麼不去呢？
11樓：扶瀾微步
每乙個公司的要求不一樣。
同時不同的崗位要求不一樣。
還是問一下所在公司的人事部門比較合適。
12樓：邛靚
辭職不做離職體檢，可以拿到工資嗎？離職體檢和工資是兩回事，不做離職體檢也是可以拿到工資的。
13樓：晉方美
辭職不做離職體驗可以拿到工資嗎？辭職不做了你還拿什麼工資呢？拿不到工資的。
14樓：迷途的大馬
辭職了，只要把你的工作交接好，可以拿到工資，
離職體檢不做可以嗎
15樓：林超
法律分析：可以。如果員工從事崗位存在帆衫棚職業病危害因素，那麼員工在和單位解除勞動關係態則時，單位必須安排員工進行離崗體檢。
如果不存在職業病危害因素是可以不進行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業病離職後發生其他糾紛。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務塌坦院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理，具體管理辦法由***衛生行政部門制定。
為什麼離職還要體檢
16樓：劉洪昌
離職還要體檢是因為在職業病防治法中有規定，對於從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在離職時是需要進行體檢的。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除勞動合同。
離職體檢一定要做嗎
17樓：小崔普法
在我們日常生活中，離職是乙個沉重的話題，因為有部分朋友並不是因為退休而離職，而是被迫離開了自己的崗位，而這對誰來說都不好受。那麼離職時需要做離職體檢麼？下面是我為您整理的相關知識，希望對您能有所幫助。
在我們日常生活中，離職是乙個沉重的話題，因為有部分朋友並不是因李慧為退休而離職，而是被迫離開了自己的崗位，而這對誰來說都不好受。那麼離職時需要做離職體檢麼
1、原則上入職離職都要做；
2、如果是一般崗位，非職業病重點防範的崗位可免除，如果是特殊崗位肯定是要做的了。
二、離職和辭職的區別
離職和辭職的區別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。辭職一般分為三種情況：
一)如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；
二)根據員工自己哪畢答個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解數胡除關係；(三)向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。 離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
1、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關係。
三、離職要注意哪些事項
1、最好以書面的形式向老闆說明或者表達離職意向。口頭的方式也行，但是感覺不太正式，且較為突然。
2、確定好最後的離職時間，一般都是提前30天提出離職，30天以後離職。如果急著離開，需要與老闆溝通。
3、離職原因別亂說，一般都不會闡述本公司不好等等，即使是即將要離職也要處理好公司的關係，所以在措辭方面需注意，一般可以說職業規劃、個人問題、家庭問題等。
4、不要隨便告知同時你的離職訊息，離職訊息的傳播會對公司的工作造成一定影響。
5、將需要交接的文件，資料自己複製儲存乙份，同時刪除自己遺留的個人資訊。
以上便是我為您整理的有關離職時需要做離職體檢麼的全部內容，由文章不難得知原則上入職離職都要做，但是也可以不做，除特殊職業外。如果您還有什麼不懂的問題，歡迎諮詢專業律師，他們會給您專業的建議。
離職體檢可以選擇不做嗎
18樓：葉昌明
法律分析：如果員工從事崗位存猛陪在職業病危害因素，那麼員枝搜蠢工在和單位解除勞動關係時，單位有義務安排員工進行離崗體檢，但是並沒有強制要求員工，一般不做的話可能要籤免責協議。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第四十四條 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行漏指職業病診斷。
自動離職可以拿到我應得的工資嗎
可以。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可...
怎樣又可以辭職。又可以拿到應發的工資
遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄 錄影等方式。遞交30日後 試用期3日後 即可解除勞動合同，無需用人單位同意。依法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
上班不到月十天，想辭職，可以拿到拿全工資嗎
1 上班不到一個月 十天 想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約...