1樓：在華容河鍛鍊身體的小浣熊
飯店開除員工就不給工資，這事合法嗎？如果說你沒有給飯店造成損失的話，他開除你不給工資的話，是不合法的是違法的行為，你可以上勞動局或者勞動仲裁去讓他們去給你解決問題。拿起法律**保護自己。
2樓：風中駝鈴
這事是違法的，最新的勞動法規定，即便是工作一天，用工單位也必須支付勞動者的工資，否則的話，可以向勞動監察大隊去告他們的，也一定可以得到法律的支援和保護的！
3樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
飯店開除員工就不給工資了，這是合法嗎？我認為是不合法的，勞動都是有報酬的，只要我勞動老闆必須把我應得的工資給我，老闆的做法不對他，你可以向當地有關部門告他。
4樓：敖崖楠
飯店開除員工就不給工資了，這是對的呀，因為他把你開除了。你又沒有上班，他不會給你發工資的，這是合法的呀。
5樓：網友
飯店開除員工只要員工沒有做錯事。開除的話要給一定的補償。但是開除員工不給工資。這肯定不合法。可以告他。
6樓：嘎咘嘰
員工在公司沒有違法犯罪行為，飯店開除員工就應該給員工發工資。如果不發工資，飯店肯定是違反勞動法的。
7樓：雨過空氣好
飯店開除員工不給工資，這是違反勞動法的。
飯店開除員工也應該結清所有工資，如果飯店不給工資可以去當地勞動部門投訴。
8樓：112333束脩
不合法。根據工資暫行條例，用人單位應當每月至少一次，以法定貨幣的形式向勞動者支付勞動報酬。
9樓：心願荷花上
你好，這種情況不合法，你只能去舉報溝通了。要不然就聯絡記者來幫你維權。
10樓：網友
飯店即使員工是被開除的，也需要給相應的工資，如果涉及補償還應該給相應的補償。
11樓：端木我的
不合法，可以起訴老闆。
12樓：
如果是開除的，那肯定要給出一定的補償的，如果他給不了就去可以可以去勞動局告他。
餐飲店開除員工需要賠償嗎
13樓：馮紅峰
餐飲店開除員工需要賠償要看是非簽訂勞動合同。飯店要開除你有沒有勞動合同法上的合法理由或者你們原先簽訂的勞動合同中有約定的開除理由，如果不符合以上兩個條件的話，飯店是不能隨便開除你的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果規章制度中有相關的描述，同時員工也簽字確認同意遵守的則無需賠償開除；如沒有相關的條款依據，可以通過與員工溝通讓其自己辭職離開，如果不同意飯店可能但不一定會採取報警、通報批評開除等方式，當然前提該事情得有相關的證據。
拓展資料】第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
飯店不給員工工資怎麼辦
14樓：律說律答
飯店不給勞動者工資，勞動者可以採取以下方法：
1、勞動者可與飯店進行協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
如向當地勞動監察大隊反映情況。
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。
勞動者對仲裁不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
飯店員工不給工資犯法嗎？
15樓：韓念壯
法律分析：不合法。根據我國法律規定，用人單位應當每月至少一次，以法定貨幣的形式向勞動者支付勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民則碰**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞攜盯陪動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（辯蠢三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
飯店員工不幹了不給工資算犯法嗎
16樓：
您激行好，飯店員工不幹了不給工資槐鉛運是違法的，勞動者因被拖欠工資鉛梁發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
飯店找理由辭退員工不給開工資和抵押金怎麼辦
飯店不能隨意辭退員工，如果沒有辭退的法定理由，員工可向勞動局投訴 或申請勞動仲裁。另外，飯店也無權扣員工的工資和抵押金。可向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴 1 飯店無故辭退職工違法，可以要求支付雙倍經濟補償。2 拖欠或剋扣工資違法，工資飯店應按實結算支付。3 飯店收取抵押金違法，有權要求退還。4 ...
公司找理由開除我不給工資怎麼辦？
那要看您具體開除的原因是什麼，如果您確實有違約行為，公司按照合同要求對您進行處罰，那只要有合同約定，在不違反勞動法的情況下，公司就有權處置，否則可以到當地司法部門提起訴訟，申請勞動仲裁。如果你碰到公司開除你不給工資的話，你可以直接跟公司去溝通，如果公司沒有理由的話，你可以去勞動仲裁的，這樣你的工資也...
員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎
違法。給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20 否則可以申請申請勞動仲裁解決。法律依據如下 根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...