1樓：網友
防暑降溫費屬於必要的勞動保護費用，用人單位不依法發放防暑降溫費的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年的仲裁時效的限制。法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：網友
這是要根據公司的效益好壞所決定的，如果效益不好公司沒有能力發放防暑降溫的費用，所以具體情況具體分析，如果公司有能力不發，員工可以提出意見和建議，敦促公司的工作及時到位！
3樓：塔達林公升格者
這個不是每個公司有會有的福利，可以適當給公司反應下是否可以有這個高溫福利。
4樓：口令
答：可以諮詢當地的勞動仲栽，或仔細看一下與單位簽下的合同。
防暑降溫費企業是否必須發給員工
5樓：沈展
法律分析：防暑降溫費必須發，且不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據：《防署降溫措施管理辦法》
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會殲虛同有型羨關部門制定，並根據社會經濟發展狀況卜改拍適時調整。
防暑降溫費必須發放嗎
6樓：李超
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外蠢賣數露天作業以及不能採取有效措施將工作帶首場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，配緩並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
用人單位不發放防暑降溫費怎麼辦？
7樓：楊麗芬
法圓梁律分析：
防暑降溫費屬於必要的勞動保護費用，用人單位不神或依法發放防暑降溫費的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年遊腔伍的仲裁時效的限制。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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多跑些水，冰綠豆湯，還有少外出，炎炎夏日如何防暑 近幾日，酷熱的天氣炙烤著三晉大地，省城各大醫院因中暑而前來就診的人絡繹不絕。為此，本版特將如何防暑降溫的小知識奉獻給大家，但願它能為你提供一份清涼 一份舒適。8種人易中暑 和普通人相比，一些身體素質較差或有其他疾病的人更容易出現中暑問題，所以在炎熱的...
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公司拖欠工資不發怎麼辦
公司拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 勞動爭議仲裁不收費 對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟 勞動爭議案件...