1樓：開燈觀社會
在我看來應聘是沒有技巧可言的，所有成系統的，成規矩的東西，拿到面試上都是行不通的。
為什麼呢？因為傳授你技巧的是乙個人，而面試你的又是另外乙個人，而人與人之間是不相通的，也許面試官因為你打遊戲而辭退你，因為他覺得乙個打遊戲的年輕人是不會把心思放在工作上的，這是一種偏見，但你沒辦法讓其改掉。<>
而我國就業壓力大，每年大約有800萬大學生畢業找工作，可是社會上並沒有800個相應的工作崗位啊！所以就形成了，面試需要技巧這樣的話題，如果這個社會工人少而崗位多的話，又會是另外的樣子，有可能工司會教面試官怎麼留住乙個年輕人。
一，面試本來就是不公平的，如果你問到了特長，那就把特長拿給他看。
我覺得乙個面試官已經開始問你有沒有什麼特長的情況下，那基本就是想對你有深入的瞭解，但是你知道的，國人的智慧永遠是話說一半留一半的，雖然我不認同，但是我毫無辦法，大家都是如此行事，有的面試官會特意與你閒聊天，其實就是自以為是的在考驗你說話溝通的能力，我覺得單單以他的票準來衡量乙個員工合格與否，這本來就是非常扯淡的一件事兒。<>
最後你會發現，大部分用工單位的面試官錄用的都是與自己合得來的，而在面試的情況下，其實面試官並不客觀，他是根據自己的喜好來決定這一切的。
二，面試官會自以為是的窺一斑、而知全豹。
所有的面試官都有一種盲目的自信，他認為自己可以通過簡單的溝通就可以瞭解你整個人，這是非常可笑的，但是沒有辦法，這個社會就是這樣的，物以稀為貴，正是因為工人多，崗位少，所以才造就了面試官像模像樣的坐在那裡，他們的自以為是其實就是無知。<>
如果面試官問你有什麼特長嗎？如果你有，你就拿給他看，如果沒有就拉倒，不管結果如何，都是面試官自己的主觀臆斷罷了，並不能代表你這個人真的能勝任，或者不能勝任這份工作。
2樓：每日話題心說
沒有必要。因為職場只是與自己的專業能力掛鉤，沒有必要展現自己的特長。
3樓：小楊問答
我覺得有必要，雖然是工作，但是其實工作中也有很多需要特長的地方，比如說團拜會的表演，兄弟單位的聯誼等，你要有什麼文藝特長，體育特長，就是單位的骨幹啊。領導會比較喜歡工作給力，又有特長的年輕人。
4樓：不知道幾千裡也
有必要，因為那些特長能讓應聘企業認為你是乙個充滿活力且愛學習的人。
5樓：你真的好嘛
有必要，可以讓面試官清楚的記住你，可以增加自己的就業幾率，給他留下第一印象。
6樓：大樹苗
我覺得沒有必要，因為畢竟要應聘的職業，與這個特長沒有關係，所以沒有必要。
7樓：月下吹風漫步
別人問你特長，你儘量將你在工作方面的特長展現出來，至於生活當中的特長就不要說了，因為別人只關心你的工作能力，不關心你的生活狀態。
8樓：白珍全全全
沒必要。因為這樣的特長面試官並不會感興趣。所以你即使展現出來，面試官也不會非常的重視。
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