因為疫情放假還有工資嗎？
1樓：拜讀智慧
如果簽訂的是試用期合同，合同中有約定基本工資，因為疫情的原因，也會發基本工資的，因為基本工資屬於基本的權利和基本的保障，企業是必須支付的，如果不支付，可以選擇勞動仲裁。
2樓：小白茅
因為疫情放假了是否還有工資，那要看你們籤合同的時候有沒有相關的約定。如果有約定，可能還會發一部分工資吧。
3樓：扶友安
因為疫情放假還有工資嗎，應該是有工資的，這個和疫情沒有關係，只要是事業單位，企業單位都會有工資的。
4樓：領京桃
如果是因為疫情放假的話是應該沒有工資的，畢竟現在的企業維持下來都很難的，所以是不會發放工資的，只會給生活費的。
5樓：劇菁英
這個一般情況下是沒有工資的。特別是你的試用期，他們根本是不會給你開工資的，這個時候你無法上班。
6樓：冷溫文
放假肯定沒有工資啦，因為你是打工的人員，打工是要付出勞動的，沒有勞動是沒有報酬的。
7樓：晨
暑假工沒有，大型企業如果因為疫情放假會給員工發放最低工資，小企業都是沒。
8樓：城樂賢
那你疫情之前有沒有上班呢？如果上班有乙個星期以上的話會把你這乙個星期的錢發給你，放假的期間是沒有工資的。
9樓：苦才叫咖啡
如果合同宣告有底薪，那就是薪資的。放假是因為特殊情況，而不是你個人原因。
10樓：帳號已登出
由於疫情放假，還有工資嗎？當然有工資了，但是這個工資下月用加班來給補償。
11樓：小小家丁
因為疫情放假還有工資嗎？那我覺得因為疫情放假就應該沒有工資了。所以說這也是正常的。
12樓：許經安
在試用期內，我認為放假是沒有工資的。
疫情原因放假有工資嗎?
13樓：雷贊
法律分析：疫情期間放假是有工資的，因為不可抗因素造成的休假叢枝工資是照常發放的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過凱鄭知乙個工資支付週期的，若勞動者提供了盯消正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因為疫情放假有工資嗎
14樓：覃家鋒
法律分析：這次疫情放假有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未滾鬥規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月碰敗；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期笑備顫限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定。
疫情放假有工資麼
15樓：法師兄法律諮詢
在疫情期間需要發工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內空租的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
根據《傳染病防治法》第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫學觀察期間，用人單位晌虧鄭應該按照正常的工作期間支付工資。
工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；宴頌若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
16樓：沉默不是金愛拼才會贏
疫情放假是有工資的。
昨天，我的下屬因為租鏈耐碰房畝睜所在樓，發現乙個密切接觸者，導致她所住的整棟樓被封三天，昨天上報公司，公司請示**部門，得到的回覆是三天是有薪假。
目前公司有兩個人，因疫情被封控在家休假，全部以事假處理，不扣各項獎金，發放基本工資。
我的座標是深圳，希望能對你有幫助棚談。
17樓：網友
受疫情影響公司放假的明並鋒話也有工資，如果是當地**部門不允許企業復工，但根據**規定激晌的復工時間，企業停產的時間不超過乙個月的，按照勞動合同的約定付工資，超過乙個月，企業決定繼續放假的，可以按蔽譽照生活費標準支付補貼。
18樓：新華電腦學校
如果簽定了相應合同的，疫情期間是會發基本工資的。
19樓：帳號已登出
疫情放假是有工資的。 昨天，我的下屬因為租房所在樓，發現乙個密扮者殲切接觸者，導致她所住的整棟嫌亮樓被封三天，昨天廳衝上報公司，公司請示**部門，得到的回覆是三天是有薪假。
疫情期間放假有工資嗎
20樓：任海峰
法律分析：疫情延遲上班有工資。遲謹鄭對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因政晌攔府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工碼頌，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
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可以退，因為為了更好的控制疫情，人群不能聚集。這次疫情比較嚴重，國家連春節假期一再延期，就是為了盡一切可能切斷傳染，儘早恢復百姓的正常生活。婚慶公司應該退定金，如果連這點都不作為，建議向婚慶公司上級部門或消費者權利保護協會投訴。應該可以吧，聚會人多，以防萬一，我覺得可以 新型冠狀病毒是什麼？2019...