1樓：涼爽的魚
那我們步入社會開始工作的時候，有可能找到的公司不盡人意，不僅老闆不給員工買保險，也不按時發工資，那麼這個時候作為工人，內心肯定十分不平衡，有些人為了向老闆討回工資，甚至用了一些比較極端的手段，比如山子處理公司的產品，那麼這種時候就是不太合適的，老闆不給員工發工資，是老闆的做法違反了勞動合同法，那麼員工私自處理公司的產品，也違反了公司的規定，也是違法的。<>
一、員工遇到老闆不發工資的情況，要採取合法的途徑討回自己的合法權益。員工付出了自己的勞動，拿不到相應的工資和報酬，應該使用正常的途徑討回自己的合法權益，而不是引用非法的途徑去對抗老闆，本來自己是屬於比較有理的一方，而非法的去處理了公司的產品，咋會讓老闆倒打一耙，把員工告上法庭，到時候可能連工資都要不回來，還得需要賠償公司的損失。<>
二、成年人做事要冷靜穩重，考慮後果。作為成年人之所以和未成年人是有區別的，是因為大家的思想都比較成熟，在做一件事情之前，要考慮好前因後果，以及可能承擔的嚴重結果，再去做決定，是不是要做向公司欠工的工資？那麼就可以找上一級的勞動仲裁部門進行仲裁，或者進行投訴，甚至去法院起訴，讓法院進行強制執行，走一些合法的途徑，而不是去售賣和處理公司的產品，讓自己也陷入了被動的局面。
三、如果公司的產品比較貴重，很可能老闆還會要求員工進行賠償。員工處理公司的產品，其實本意並不是想要佔公司的便宜，而是想要回自己的工資，想保障自己的合法的工資收入，但是頭腦一熱，處理了公司的產品，反而不僅工資要不回來，還可能會對公司造成的不良後果進行鉅額的資金賠償，到時候讓自己不僅拿不到工資，還欠了公司的債務，局面就到了更加難以處理的境地。
2樓：小李美死了
是的，因為工人私自處理就是違法的，而且工人沒有這個權利，並且沒有得到老闆的授權，所以是違法的事情。
3樓：桃子本家
不能私自拿廠裡面東西，那是違法的，你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴申請仲裁，要求支付工資。
4樓：小豆子子梓
這種行為是違法的，如果老闆不給工人發工資，不買保險的話可以去勞動局舉報，不要私自處理。
5樓：安神的哥哥晚安
屬於違法行為，這個時候就可以舉報，而且這樣的做法是非常不正確的，最後也會受到法律的制裁。
私人老闆可以不給員工買保險嗎
6樓：山林華
法律分析：私人老闆不可以不給員工買保險。私人老闆沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
老闆不給工人買保險違法嗎
7樓：律說律答
老闆不給工人買保險違法。《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。
而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌**的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據。中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
老闆不給在職員工購買保險，是否合法?
8樓：雜談鮮事
老闆不給在職員工購買保險本身當然是不合法的，但是單純從合法的角度來說，企業很多行為都是不合法的，你卻沒有什麼好的辦法，因為很多企業他真的就是視勞動法為無物，說什麼入職一年給你繳納五險一金。包括很多繳納這方面也會出問題，因為之前碰到過類似的例子，只有個人繳納的部分，沒有企業繳納的一部分。<>
企業應該為正式入職的員工辦理五險一金，這也是最基本的社會保障所有的五險一金是什麼？就是養老保險，失業保險，生育保險，醫療保險，住房公積金。工鎮蠢傷保險這些東西加在一起，他交五險一金，他繳納的比例是各不相同的，其中養老金是佔據大頭的，住房公積金是佔據其次的，剩下的都算是繳納比例比較低的，而且有好多部分是不需要個人出錢的，都是企業出資的。
所以繳納五險一金會增加企業僱傭員工的成本，增加企業執行負擔，這個是毋庸置疑的。<>
因為按照現行的五險一金這個比例來說，如果乙個人沒有繳納五險一金，企業不給這個人繳納五險一金，就是給這個人開工資沒有其他方面的支出，他到時候是5000塊錢的話，如果想達到五險一金繳納過後還有5000塊錢，那企業為了用這個人起大旅李碼要多付出40%的成本，也就是說這個企業它付出的可能得到7000塊錢，甚至是更多。因為那兩三千塊錢全都繳納五險一金了，企業覺得這個很不合適，大大增加自己用人成本。<>
現在五險一金政策在逐漸收斂，就包括很多小企業，因為自己之前在代賬公司做過一段時間。上半年新出的政策就是你只要做了薪資待遇的就是做了正常員工的待遇，好像是連續超過三個月就必須滾遲得有五險一金。如果不繳納五險一金，那你就不能做工資超過三個月，這是部分地區不是全國所有地區，但足以見到相關部門對於五險一金的要求對企業確實是越來越嚴格了。
9樓：一紙荒誕
老闆不給在職員工購買保險是否違法要看保險的種類，如果屬於基本的社保保險的話就是違法的。
10樓：今天退休了嗎
當然不合法。因為根據我國的法規定，只要是公司的員工，單位都應該買保險。所以你應該舉報你的公司。
11樓：史蒂芬斯
這樣的行為根本就不合法，因為所有的勞動法已經規定了，必須要給員工辦保險的。
私人老闆可以不給員工買保險嗎
12樓：陳友聯
私人老闆不可以不給員工買保險。私人老闆沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。
一、私企宣佈破產員工工資怎麼辦。
私人企業倒閉發生後，也就同員工解除了勞動關係，除了向員工支付工資外，還需要按照員工的工作年限支付一定的經濟補償金。通常上，私人企業沒有能力支付這部分費用。這時候員工可以向法院提出訴訟，要求凍結私人企業老闆資產，用於償還拖欠工資。
二、我給老闆開車發生交通事故怎麼辦。
給老闆開車出了事故如果是私人僱傭關係的，由僱主也就是老闆承擔責任，駕駛員有重大過錯的，僱主可以向駕駛員追償；如果是執行單位任務造成事故的，由單位承擔責任，用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。作為經過車主的允許後不是故意造成事故的，是可以在交強險，和商業險中要求保險公司進行賠付的。超出部分由車主承擔賠償；但是車主有向駕車人追償的權力。
三、給私人老闆打工受傷賠償金怎麼規定的。
給私人老闆打工受傷後，應當先做傷情鑑定，然後和老闆進行協商賠償內容，若協商達成一致的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費以及後續的**費。若協商達不成一致時，傷者可以選擇到仲裁機構進行裁決或者到法院進行起訴。
中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
私人老闆可以不給員工買保險嗎？
13樓：何潔英
法律分析：私人老闆不晌並可以不給員工買保險。私人老闆沒給工人買保險是飢高違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門爛謹尺責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
老闆沒有給員工買社保違法嗎
14樓：郝江
法律分析：違法。用人單位應當自行申報、亂陵型按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會譁猜保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的汪唯明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
老闆沒有給員工買社保違法嗎
15樓：知道律臨
【法律分析】違法。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月宴衫將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，腔脊用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的伍祥滲個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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