1樓：簡誚氯
公司時候發工資的勞動者可以先和公司協商解決協商不成的可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
根據法律規定，用人單位違反國家規定 拖欠或者未足額支付勞動報酬 或者拖欠工商醫療費，經濟補償或者賠償金的 勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：生活百事通定南小二
我國《勞動法》明確規定，工資必須按月支付且足額髮放，如果用人單位隨意剋扣工資，實際發放的工資與勞動合同的約定不符，首先可以向當地的勞動監察部門進行舉報，如果協商不成，可以帶著勞動合同等相關材料到勞動仲裁委進行勞動仲裁，若對裁決結果。
3樓：網友
首先聯絡財務拿到工資條，找到少發的原因，如果是公司故意剋扣，直接找當地的勞動部門仲裁，一般公司都不願意勞動部門的介入的。
4樓：紫夢
工資少發應該找你的主管領導，或者找財務部門幫忙處理，並及時補上少發給你的工資。
5樓：泰水戎
一、搞清楚少發的原因：
1、是不是自己的原因？曠工？違規？等等被罰款了。
2、是不是財務出差錯了？
3、公司原因。
二、搞清原因後如何處理。
1、由於自己的原因被剋扣了工資，也沒有什麼好說的。
2、由於公司的原因就去找領導理論。
3、如果覺得自己有理可以去勞動申訴。
6樓：情感課代表
根據你的描述，這個情況首先跟公司的財務進行溝通處理，然後再根據公司的手續進行補發。如果是協商不成的，那麼建議你可以保留證據到當地的勞動部門進行反映。
7樓：百科知識小幫手
那麼你肯定要去找公司的財務說明具體情況，如果公司的財務核實以後，發現少發了你的工資，那麼肯定會在下個月給你補回來。
因為當月的工資已經發放了，所以這個少花的錢會到下個月補給你。
8樓：童話小鎮姑娘
如果遇到這種情況的話，肯定是需要找一下公司的財務部，可能都是財務算錯了，要不然就是打卡的時候打錯了，所以找一下財務經理，這樣就可以彌補過來。
9樓：好行丶遠人
公司首發如何處理？如果你的控制少發了，那麼您可以找勞動人事部門去核實一下，看看公司的發放標準和考核標準有什麼變化，如果沒變化的話可能是給你做錯了，你可以詢問一下。
10樓：幾克拉安
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
11樓：杜豔程
工資少法當然找公司的財務啊早明白少發點原因理由。
12樓：網友
工資少發如何處理。只要把少發的工資問清楚是怎麼回事就可以了。
13樓：army陳虎
問一下你的主管領導？再問一下公司的財務，看看究竟是什麼情況？和他們溝通妥善解決這個問題。
少發工資怎麼處理最有效
14樓：法師兄法律諮詢
公司少發工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。解除勞動合同關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求褲碼用人單位補發。
拒不補發的，可以採取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（即勞動監察大隊）進行投訴，由勞動監察大隊責令單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付欠發的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的，適用本法。以上是我對這個問題的答覆，希望能夠給您提供到幫助，謝謝。法律依據：
中華人桐盯民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者胡輪哪加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
少發工資怎麼處理最有效
15樓：法妞問答**諮詢
老闆少發工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的敬羨，可以向人戚信民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，亮仔拍可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
16樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或寬大者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經備螞濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者慎滾豎延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
少發工資怎麼處理最有效
17樓：
摘要。如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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1、公扒喚世司少發工資的，勞動者可以先和公司協商解決，協商不成的，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁 2、鏈攔根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷春肢醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲則鍵裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。2、提交材料後，仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委核基會下達裁決書；勞動仲裁孫氏巧結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工資少發怎麼辦
18樓：苗紅虎
法律分析：可以同公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級瞎缺勞動行中顫政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三賣神敗）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
少發工資如何處理？
19樓：周培俊
法律分析：1.工資必須按月支付且足額髮放。
2.如果用人單位隨意剋扣工資，實際發放的工資與勞動合同的約定不符，首先可以向當地的勞動監察部門進行舉報。3.
如果協商不成，可以帶著勞動合同等相關材料到勞動仲裁委進行勞動仲裁，若對裁決結果不滿意，則可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定數鏈，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令凳鉛，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十棗畢好的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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