1樓：捷曉蘭
這種情況首先要問明白，老闆是因為什麼不給你發工資，第二個解決不了，應該上勞動部門投訴。
2樓：逗一會兒貓
可以和老闆交涉，要求補發差額工資。
3樓：
首先你可以親自找老闆談一下，不按當時說的工價發放工資的原因，然後看老闆說的是否在理，自己是否能接受，如果不能接受，就要找當地的法律部門，替你討會公道。
4樓：董琇雨
那麼就找那個老闆找個說法唄。為什麼不按進來的時候工時發工資。你可以商量的呀。
跟老闆說下。要是不按說好的工時發工資。你不做了。
一個說話不算話的人。不想跟他一起做。就這樣說
5樓：匿名使用者
你和老闆籤勞動合同了嗎？只有勞動合同是你向當地勞動保障部門申請仲裁的依據，如果沒有合同，老闆口頭承諾仲裁是不支援你的。你自己吸取教訓，今後工作一定要簽訂勞動合同維護自己的合法權益。
6樓：吾不可求
有書面或其它證據可到勞動仲裁部門申請仲裁。
7樓：
首先要搞清楚你進單位時有沒有答勞動合同，是否註明了具體的工資待遇，如果有合同且明確了具體的工資待遇，你可以找勞資仲裁部門投訴。如果沒有合同，口說無憑，就會比較麻煩了。通過此事後，你要吃一鑑長一智，務必要簽好合同，以絕後患。
8樓：匿名使用者
首先需要你有相關證據啊，比如勞動合同，錄音錄影，工資收支記錄等等。
然後跟老闆談談，看有沒有溝通可能。
最後去勞動保障部門去尋求幫助，合理情況下，會與你們老闆聯絡的。
9樓：ok我來看看哦
你可以找當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證，還有說好工資的證據，但是看你的情況，如果你沒有書面的證據，這個問題沒法解決，勞動監察大隊也不可能就聽你說。
10樓：90後養生館
1 找老闆協商
2 協商不成找下你工作和少發工資的證據到當地勞動監察大隊去投訴3 找當地**協助
一般情況下，協商都是可以解決的。如果你沒有相關證據的話法律手段也很難保護你。
11樓：來自妙道山赤誠的秋天
這個挺複雜的，要看你們當時有沒有籤合同，還只是口頭的約定，有沒有證據
12樓：匿名使用者
你可以申請勞動法的保護
你好，我想問一下，廠裡面老闆發工資之前說好的工價做事，等做完了發工資了又不給我工價改了這個怎麼辦
13樓：鄭
如果你能證明當時談好的工價，則可以要求按約定付錢給你。
14樓：歉幼駒恫
可以找當地勞動監察大隊投訴，要求支付所欠工資。
你好我們主管告訴我們工資按保底算，但發工資老闆說他沒說過保底，給我們按計件上了一個月少發幾千塊？
15樓：匿名使用者
各地有最低工資標準，如果發到的工資低於最低工資標準，可以向當地勞動監察部門投訴。
16樓：屁屁
不要相信口頭承諾或者協議。要簽訂用工合同，現在勞動者對這一塊自我保護意識比較淡薄，當然勞動者屬於弱勢，用工單位耍流氓，個人確實沒辦法，現在法律對於勞動者保護程度也不夠。這事建議你先找主管詢問，到底怎麼回事。
確定他們到底怎麼來計算工資後，你再做去留打算吧
17樓：正在前進
有些東西還是需要書面的證明，現在的企業和老闆有誠信的不多，不要指望資本家的道德底線。
18樓：回憶藏了憂傷
損失好幾千有些嚴重。書面的東西有嗎？沒有問問同事是不是也有同樣情況，有的話大家一起好好溝通。不了了之的話，下個月還是要個書面的東西，別一直損失下去。
你好，我想問一下我在超市前臺收銀，做了半個月等不到辭職了，然後不想做了老闆不給工資怎麼辦？
19樓：綵衣小蟲
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。
20樓：木心之塵
首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！
21樓：木子
你在超市做前臺收銀的時候有沒有籤合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。
22樓：志存高遠
你在超市前臺收錢，做了半月就辭職了，可以找超市領導清工資。
23樓：exo大愛一生
一般都是要坐滿一個月才發工資的，你做了半個月就不做了我是老闆我也不想給你發工資，這個情有可原的
24樓：阿瞭解
這個你完全可以去勞動局告那個老闆，雖然半個月沒多少工資，但是法律規定只要工作了，如果沒有不可原諒的原因就必須給工資的。
25樓：匿名使用者
你們怎麼籤的協議，如果簽了就按協議辦事，如果沒簽就找老闆講理，怎麼也得把工資要回來吧。
26樓：心之王者
如果你們簽有勞動合同的話，或者事先約定好，需要給工資的話，是要給的，如果老闆做不夠一個月不給工資，或者也沒有勞動合同，那麼也沒有辦法。
27樓：柯美樂吧
一般小店工作半個月都不會有工資的，到第二個月才給第一個月工資，永遠壓著一個月工資！你太年輕了
28樓：匿名使用者
你們有沒有籤合同？按照道理你不幹了是要提前告知別人的，而老闆也是，你剛多久就要給你多久的工資。但是這種事情公說公有理 婆說婆有理的，具體還是跟老闆好好商量，商量不好再去有關部門反映情況
29樓：匿名使用者
這種的你可以高你的老闆啊，這個是侵犯別人的利益了。
30樓：雲鼎影視
按照你目前的這種情況來說，如果只做了半個月的話，肯定不會給你開工資的，因為實習期都沒有過了。
31樓：aa我愛我家
這個要看打。當時是怎麼說的，其實無論怎麼說口頭協議都是沒有法律效力的，不知你們當初是否簽了協議，如果有協議那就按照協議去辦酒吧，但是你幹了就應該得到擁有的工資，
如果不給那你就去相關的是勞動部呢去去告他
32樓：匿名使用者
我認為這個老闆應該是不對的，正常不管做多長時間都應該給員工發工資了。
33樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門舉報
34樓：匿名使用者
在超市前臺收銀做了半個月等不到辭職是什麼意思？難道你是做夠了想辭職嗎？辭職還是有時間規定的？半個月我想也就是個臨時工，不幹了就不幹了吧，反正沒有合同。
35樓：匿名使用者
這應該是幹一天就給一天的活，應該是有收穫的，不應該得不到報酬
36樓：同學剛回家
如果你是在與老闆充分溝通後得到老闆首肯後離開的，老闆可能會給你工資。aqui te amo。
37樓：匿名使用者
這個就要看你們之間的合同，怎麼規定的？如果要是沒有做滿老闆，可能有權利不給你工資的
38樓：啊
不辭職可以拿到工資，但是要扣掉一部分，所以你可以問他拿工資，要相信自己就可以了
39樓：一個人在那看書
如果你去做之前簽了合同，以及明知的一些細節的話，按照國通規定工資，或者是你辭職了，都是必須按照合同來做
老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的
說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了 這就是資本家老用的手法 你直接跟他溝通 網頁連結 如果不能以離職為籌碼，那說明對...
老闆給我發工資的時候多發了幾百請指教
一個人的誠信遠不止幾百塊錢,幾百塊錢能買回來自己的誠信,能買回來老闆對自己的信任,能買回來大家對自己的認可,這類事還猶豫什麼?跟老闆說明情況,請老闆調查情況,退回自己的超額所得。還是應該去問一下的,畢竟屬於誠信問題,如果默默的不說,可能也是一個考驗說不定。問一下比較好呢,要不然自己心裡犯嘀咕,我也有...
昨晚老闆給我轉工資到我平安銀行卡里，他給我發的截圖上面顯示交
1 可能是非工作日銀行還沒有到帳 2 8號下午去查一下，還沒到就有問題了 工資16薪是什麼意思?指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。那麼工...