1樓：匿名使用者
1、可能是非工作日銀行還沒有到帳；
2、8號下午去查一下，還沒到就有問題了；
工資16薪是什麼意思?
2樓：鴨梨教主
指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
3樓：西康阿鋒
聽過13薪，14薪的，16薪還沒聽過。就是指月份，一般來說都是12個月工資，但是16薪就表示額外發4個月的工資，說明這家公司的福利待遇還不錯，但是額外那4薪一般都是在年終的時候作為獎勵或者分紅等等形式發放。表面含義是這個意思，實際不一定真的是額外有足足4個月的薪水，只是一種噱頭，不過也能說明他們待遇不錯。
具體諮詢該公司的hr他們會根據公司實際情況給你作最符合他們這個「16薪」的解釋。
祝工作愉快！
4樓：開心就好
16薪的意思就是每年發16個月的薪水~
一般大的網際網路公司都會這樣做~
5樓：匿名使用者
12薪和16薪按年薪來說是一樣的。16薪是12工資的基礎上加4個季度，每個季度按照這個季度的業績發一次工資，不過一般能拿到這份工資很難。。。 這是實話。算下來還是12薪比較靠譜
6樓：匿名使用者
無論是12薪還是13薪亦或者是16薪，其實標準計算規則都是年薪/計薪月數的折算。談待遇不要去談月薪，而要去談年薪是多少，這個才是最重要的。
企業為了分散風險或者因為考核機制的存在，需要將原來沒有考核機制的12薪變成16薪，多出的4薪就是跟考核（或業績）相關浮動工資基數，考核週期可以是年終也可以是季度或者月度。如果考核結果好，可能4*1.5變成6薪，全年變成18薪（相當於比談定的年薪多拿2個月工資）；考核結果差，可能4*0.
5變成2薪，全年變成14薪（相當於談定的年薪少拿2個月工資）。
而且從企業人工成本及員工月度生活成本角度出發，大部分企業實行的是分層分類薪酬機制。普通員工大部分企業就是13-14薪，中層14-16薪，高層16-20薪。換個角度就是普通員工固定收入/全年總收入=12/13或者14=92%或86%（俗稱91開82開），中層固定收入/全年總收入=12/14或16=86%或75%（俗稱82**73開），高層固定收入/全年總收入=12/16或20=75%或60%（俗稱73開或64開）。
無論怎麼固定浮動怎麼分配，企業願意拿出來的薪酬支付其實是固定的，只是不同層級的人固定浮動比不一樣而已。
一個月工資如何計算？
7樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而制各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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8樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
9樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
10樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
11樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
12樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
13樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
14樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
15樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
16樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
17樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
18樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
19樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
20樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
21樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
一個月工資怎麼算的？
22樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增回設為11天。據此，職答工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
23樓：水瓶沒有眼淚
會計工來資由於地區不同，而各不相同。源
一般普bai通會計的工資水平都不會太du高，平zhi均工作需要根據所在城市來定，一dao般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
24樓：黃楚玉玉玉玉玉
就像上面寫的，比如技工（剛入職）：1700+200+600+140+42+績效（0）=2682；晚餐補貼我理解的是加班到某個點（晚上9點）才有，所以不加班就沒有晚餐補貼。
25樓：帥岑寶紫
一般情況下，工資都是月工資，不會按天計算，平均下來每天大約70元。你想一想，你是不是每個月發的都是一樣多的工資，如果是的那麼他們發給你的就是月工資。也就是說你的月工資是1400元。
26樓：匿名使用者
一個月底金3400加班數為95.5出勤天數31天，總工資多少啊？？？
27樓：11伽馬
工資結構已經很明確了，具體能拿多少錢，要看你是哪個崗位，入職時間、績效對應的級別，是不是全勤。
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說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了 這就是資本家老用的手法 你直接跟他溝通 網頁連結 如果不能以離職為籌碼，那說明對...
請問老闆不給發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
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本來老闆沒欠我工資，然後叫公司打錢到我卡里，然後被我用了怎麼辦
如果是單位會計失誤造成的把錢誤打入你的賬號，不知道被花了你沒有責任，但是如果單位通知到你，錢打錯了，你是要歸還的，如果實在沒錢可以找單位溝通一下，看怎麼扣回去比較好，既不影響你的生活，又能更快的把錢還回去！你應該馬上把錢退回老闆，你這是不當得利，如果老闆報案，你要付法律責任。這應該屬於不當得利，要及...