1樓：風獻
不會，月計薪天數是固定的天。如果有單位安排的加班，勞動者的收入還有可能在這個月增加。
2樓：生活其實差不多
工資不會少發，具體發多少工資與公司的規定有關，只要符合國家規定，就沒有什麼問題。
3樓：331魏曉筠
具體情況要根據勞動者和用人單位在合同中約定的工資計算方式來結算。
職工依法享受帶薪休假。
即使員工不上班。
企業也應按其正常上班情形一樣。
正常支付其日工資。
4樓：你還好嗎
工資是不會少發的，根據我們的計算可以得出，每個月的計薪天數應該是天，並且現在的大多數公司都是帶薪進行休假的，是不會影響到工資的。
5樓：情感大師**
如果你在公司的薪資規定是帶薪年假的，那麼就不會少發。
6樓：辣辣不辣啦啦啦
本月工資當然是不會少發的了，畢竟這些都是法定的休息日期。如果少發的話是違法的。
7樓：觀點是小白白
因為二月份正趕上春節，那麼工資肯定會少發，畢竟有很多人並沒有加班。再加上二月份本來天數就少，那麼工資少發也是很正常的事。
8樓：哇塞塞影視剪輯
當然會了。因為2月份上班的天數不多，所以工資不會發很多。
9樓：劉心安兒
不會，這是因為這是國家法定節假日，而且是每個人都會放假，所以工資會按照預期分發。
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法？
10樓：網友
1.假設你乙個月工資拿三千塊錢，那每天的工資是3000/30=100元，請假2天扣200元。
2.但是 ，如果按照勞動法。
計算的話，會被扣更加多的錢，請看下面的圖：
11樓：不得瑟中年
這種演算法不符合勞動法，但是這裡不討論是否符合勞動法的問題。只討論該計算方式最終的工資是多少。
如果按上面的規定，你的工資是：
月工資/30*26
假設月工資是3000，那麼你請了兩天假後，你的實際工資是2600元。相當於你請二天假，去了四天工資。
12樓：網友
乙個月的工資都是按30天算的，每個月規定休息兩天，那兩天是帶薪的，如果你超出了二天的規定休息日在另外多休了兩天，那麼你就扣除掉兩天的工資，那麼你這個月就相當於是按28天算。
13樓：晉方美
乙個月發工資按28天，每個月休息兩天，也就是說28天為滿勤，28出來30天，得出的數就是一天的工資，你請了兩天假去吊兩天的工資，得處處的就是你的工資。
14樓：帳號已登出
乙個月發工資按28天算，嗯，每月休息兩天的話，如果又請假兩天，那麼這個兩天的工資就按26天來進行計算 。
15樓：網友
乙個月發工資按28天計算，每個月規定休兩天，那麼也就是每個月28天視為滿清，乙個月30天28，除上30得出來的數就是一天的工資，你請了兩天假減去兩天的工資，就是你這個月的工資。
16樓：健康生活
如果這個月你沒有休息，請那兩天假算休息，不扣錢。
如果你休息2天了，那麼請假的這兩天是不算出勤的。
工資應該是總工資÷28x26
17樓：後水卉
工資的計算都是按月發工資，也就是按當月的實際天數計算的，包括休息日的，請假兩天得計算方法就是️工資除以實際天數，乘以請假天數。
18樓：網友
乙個月發工資，按照28天計算，每個月休息兩天，然後請假了兩天的話，那麼就是你每個月多少錢的工資除以28，然後再乘以26
19樓：網友
如果你是按每個月都是28天計算的話，那麼就是用你的工資除以28天再乘以你26天，因為你請假了兩天。
20樓：網友
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，我請了兩天假，那麼工資怎麼算？可以把你的工資除以28天，然後稱上兩天就是你請假的兩天工資。
21樓：資芝
乙個月發工資昂，28天計算，每個月規定休息兩天。你請了兩天假，這應該按照上班26天來算。應該扣兩天的工資。
22樓：796沸點科技
乙個月發工資按28天計算，你每個月規定休息是兩天，你休息了兩天，這個月就按26天計算你的工資就對了。
23樓：網友
乙個月發工資，按28天計算，每個月按規定休息兩天 你又請了兩天假 那麼工資就26天了 因為你缺勤兩天。
24樓：十冥界火麒麟十
很高興為你答問題，工資28天計算，它是你的綜合工資除以28天之後再減去你這兩天就可以算出來。我感覺有的工廠會額外多扣一些。
25樓：評論官不聽說心疼
用乙個月的工資除以28，然後兩天工資相加，在用乙個月除以28天錢減兩天。
26樓：雨過空氣好
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，如果請了兩天假，那這個月只能得26天的工資，扣除兩天請假的錢。
27樓：網友
乙個月的工資是20，28天計算，每個月規定休息兩天，如果你請了兩天的假，那麼工資的演算法就是跑去這兩天。
28樓：高高興興順其自然
就是用你乙個月的工資數除以28天就是一天多少錢，用一天的工資乘以二天這個數字就是這樣算出來的。
29樓：楠壹學姐
有兩種演算法，第一種：基本工資/30*28得出的，第二種就是基本工資/28*26 大部分公司都是按照第一種算，因為這樣算每天的薪資基數底。
30樓：羅二虎
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息兩天，你請假了兩天。那麼公司也應該按照乙個月28天進行計算的。你認為乙個月發工資是按28天進行聚餐的，每個月也只休息了兩天，雖然你請假了兩天，那麼工資也應該按照乙個月進行發放的。
31樓：逍遙姣姣
乙個月發工資，按28天計算，每個月規定休息了兩天，如果請了兩天假，那麼這個工資就是按照扣除兩天的基本工資來算。
32樓：網友
那就要看你公司怎麼算了，一般全勤獎呀，肯定是扣掉的。除非是計件。不然就是基本工資除以28乘26。
33樓：ok我來看看哦
每月工資除以二十八天，就是每天工資的數目，請假二天，再乘以二，就是你要扣工資的。對不對啊。
34樓：網友
按大月算實際出勤天數31－2－2=27天，按小月算實際出勤天數為30－2－2=26天，這樣實際天數十加上節日工資(或績效工資)等是當月工資。
35樓：呼采綠
按28天計算發工資，那麼按照現在的公司管理方式，也就是30天，扣掉四天，給你發26天的工資，
36樓：督雅
按規定上28天就是滿工資了。應該按30天計算工資。
37樓：利元菱
如果每個月規定有兩天休假，你請的那兩天假可以算作這兩天休假處理，工資仍按28天計算。
二月份28天還請了5天假工資該怎麼算?
38樓：
摘要。親，請假工資扣除有兩種計算方法：
1、每個月固定天數，這種情況就不看這個月有多少天，比如按固定30天算，請假五天扣除工資就是，月工資÷30×5
二月份28天還請了5天假工資該怎麼算？
親，請假工資扣除有兩種計算方法：1、每個月固定天數，這種情況就不看這個月有多少天，比如按固定30天算，請假五天扣除工資就是，月工資÷30×52、按實際天數算，扣除工資就是，月工資÷28×5
這個具體的需要根據公司規定來。
每個月固定天數，有些公司固定30天，有些甚至是28或者26天。
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法？
39樓：匿名使用者
發放工資，月工資即滿勤工資，是固定工資。不是以天計算。不論是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天計算月工資。
2，日工資的的計算公式是漏盯月工資除以所得的商。不論月大月小鬥搜迅，日工資也是相同的。你把月工資去除以，結果就是日工資。一天事假就扣一天工資。
3，每月規空此定休兩天，這是違反勞動合同法。
的。4，對於單位涉嫌違法，如出勤規定，工資自定一套計算方法等，可以收集證據，向勞動監察大隊。
投訴解決。5，也可以向勞動爭議仲裁委提出。
40樓：網友
1.假設您每月領豎高取3000元，日工資3000/30=100元，兩天假期扣200元。2.但是，餘激尺如果根據勞動法，可以扣鉛敏除更高的金額，如下表所示：
41樓：失鏈問
1.假設你漏禪乙個月工資晌顫拿三千塊錢，那每天的工資是3000/30=100元，請假2天扣200元。2.但是 ，如果按照勞動法計算的話，宴搜敗會被扣更加多的錢，請看下面的圖：
42樓：建谷槐
乙個月工資按28天計算，不符合勞動法。可以按正常工資除以28天，就能知道兩天的金額。
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
43樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到哈~現在正在為您手工回覆內容，但是需要一點點時間哈，麻煩您耐心等待一下下，感謝感謝哈~我在這裡祝您虎年大吉哦~
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法。
您好，您的問題我已經看到哈備畢~現在正在為您手工回覆內容猜型，但是需要一點點時間哈，麻煩您耐心等待一下下，感謝感謝哈仿兆芹~我在這裡祝您虎年大吉哦~
您好，如果您在規定的休息兩天內沒有休息的話，那這櫻旦兩天假，就算是您規定休息的天數哦，脊搜擾工資還是按照原來的28天計算的哦～這漏拆邊建議您可以跟您公司的領導詳細的商討一下哦，但是在商討過程中，語氣一定要親和一點哦～希望可以幫助到您。
如果您還有什麼問題也可以問我哦哦～
乙個月發工資念瞎按30天計算。每個月2200 滿勤300帶薪休2天 休了兩天又請了半好高輪天 工資友信應該按天算 還是按天算。
您好，您那個帶薪休兩天就不算請假裡的哦~說明您這個月只請了半天的假期，按天計算的哦~
您看您是否還有問題需要我為您解答呢？
希望以上對棗基談您有所幫助<>
如果您對我的滿意的話鋒配，麻煩給個贊哦[大笑凳碰]~您的贊是我答題的無限動力～<>
春節2.28-29兩天算工資嗎
44樓：
摘要。您好，春節兩天算工資的呢。春節法定假日工資是前三天按三倍的工資計算，後四天為雙倍的工資，用人單位如果不按照有關的法律規定支付工資的，必須給勞動者安排調休，也不安排調休的就是違法的，勞動者可以申請仲裁解決。
春節兩天算工資嗎。
您好，春節兩天算工資的呢。春節法定假日工資是前三天按三倍的工資計算，後四天為雙倍的工資攔伏，橡飢用人單位如果不按照有關的法律規定支付工資的，必須給勞動者安排調梁衡返休，也不安排調休的就是違法的，勞動者可以申請仲裁解決。
法律分析：春節法定假期初一至初三加班按三倍日工資支付；除夕、初四至初六加班則補休或按二倍日工資支付。春節是法定假日，法定休假日安排勞動者工橘改作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即圓大判春節仿餘期間工資至少是平時的三倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動吵賀者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資擾物報酬。三公升李派、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
本來25號發工資,節假日晚發兩天合法嗎
45樓：
摘要。勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
本來25號發工資，節假日晚發兩天合法嗎。
正在為您解析，請稍等。
一般工資發放以月為週期，拖欠兩天一般不按拖欠工資認定。
本來這個月25號發工資，今天24號沒有發，25號是星期六，合法嗎。
拖欠兩天一般不違法哦。
勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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