1樓：網友
同等能力的條件下，外表出眾的會被優先錄用，這是不爭的事實。
既然相信自己的能力，就針對用人單位的需求，突出自己的閃光點，如果你的才能足夠讓用人單位對你刮目相看，外表就不重要了。
資料：1.簡歷(最好附有針對用人單位的合理化建議)2.
有些單位要看畢業證書原件(最好也帶上身份證原件)3.準備一段簡明扼要但突出自身優勢的自我介紹，如果怕臨場發揮不好，乾脆就背熟。
4.在雙方都感覺良好的前提下，明確一下工資福利狀況及你感興趣想知道的問題。但不要讓對方覺得你急功近利，否則會事與願違。
祝好運！
2樓：網友
可以從舉例來說明能力的重要。而外表可以在能力的不斷提公升改變，只是乙個輔助的作用，而最重要的還是能力，在一些技能/商務上，能力才是硬道理，光有外表，乙份好的工作也會走向滑坡。可以從一些特殊職業的基礎作辯論。
3樓：太原牛人
你的問題太籠統了，你做的工作不一樣當然對外表要求是不一樣的，但是外表起碼是要過得去才可以！
4樓：風只剎那
找找 「以貌取人」的含義及典故。
科技是我國的第一生產力 科技靠什麼來壯大？ 人的能力。
相貌能給人帶來的效益遠不及能力 當今現實的社會 就連擇偶也是如此。
如果對手說「好的相貌能給人好的第一印象，可能一下子就能錄取」 那你只好告訴他「但願他做好了 只工作一天 或者乙個禮拜 或者乙個月的心理準備」
列子其實很多 完全可以再結合當今社會上各個領域的成功人士來談哪怕是在娛樂界 不妨告訴你 現在中國娛樂界收入最高的是 李連杰 你覺得他的成功靠的是能力還是相貌呢 。？
大學生就業能力重要的依據
5樓：free只靠自己
1.具有良好的職業素養。
2.具有優秀的實踐能力。
3.具有明確的職業生涯規劃。
4.具有健康的職業心理。
5.具有學生良好品質的日常塑造。
可通過以下幾點來提高大學生的就業能力：
加強學生就業理論學習，樹立正確的就業觀念。
推進個性化職業指導，進行合理化職業生涯規劃。
3.進行資訊化職業指導，樹立正確的擇業心態。
大學生就業難的原因：
高校課程設定與市場脫軌，畢業生人數的增多。
畢業生缺乏工作能力，求職期望值過高。
如何簡述當前大學生就業形勢中的利弊因素？
6樓：生活小學問
經濟結構調整帶來的壓力。與此同時，國家經濟結構正在進行戰略性調整，產業結構的重組，致使按計劃招生和培養的大學 生在學科和專業培養結構上難以跟得上這種變化，加重了大學畢業生就業的困難。
大學生自我認識的欠缺和就業策略的失當，大學生在規劃職業生涯的過程中，在自我評估、職業定位、計劃執行及評估反饋等 環節都存在著很多問題。主要表現在自我評價不夠客觀，期望值太高，職業規劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導致了很多大學畢業生隱性失業。
大學生就業注意事項。
需要注意很多大學生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，非常「高調」，估價過高；第二階段，非常「低調」，碰壁之後就開始變得不自信，然後就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了；第三階段，開始「跑調」，在接連碰壁之後，大學生就亂了陣腳，於是就失去了方向。
職業方向直接決定著乙個人的職業發展，職業方向的選擇應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則（你必須對自己選擇的職業是熱愛的，從內心自發地認識到要「幹一行，愛一行」。
大學生就業問題，大學生就業問題
不管是不是大學生，只要有真才實學和過硬的職業能力，都能在職業道路上奮鬥出一片天地。大學生找不到工作？先別怨天尤人，埋怨政策 埋怨社會，還是先反省一下自己的問題吧！現在2007年了，計劃經濟早就一去不復返了！國家不再包分配了，大學生甚至研究生也都不那麼炙手可熱了。現在是市場經濟，擇優錄取，優勝劣汰，況...
大學生就業的SWOT分析，大學生就業環境和職業方向SWOT？
s strengths優勢 a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人溝通 e，邏輯思維能力強，有應變力 f 專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業 w weaknesses劣勢 a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太侷限於課本 f ...
大學生就業難嗎？為什麼說大學生就業難？
我覺得挺難的。總有人說，現在的大學生，可真是越來越不值錢了，社會上也存在 三千塊請的來大學生，請不來農民工 的說法。越來越多的大學生畢業後湧入社會，隨之而來的便是大學生就業難的問題，為什麼近年來越來越多的大學生找不到工作，甚至淪為社會的 底層 呢？在我看來，主要有這四個原因，除了第一點，都是自己可以...