剛換的新工作，職場老人都不理我怎麼辦？

1樓：小秒的**分享

職場有乙個不成文的習慣：所有新人都應該被排除在外，以顯示自己在這個環境中的主導地位。一旦你在很長一段時間後完全融入這個圈子，他們就會轉移目標，擠兌新人。

一位資深職業經理人去了一家公司。老闆的親信因為工資高，嫉妒新人的工資，不斷在老闆面前說三道四，挑撥離間。這個老闆最大的缺點就是耳朵軟，把新人踢出去，然後在幾個重要崗位上任命自己的親信，那些親信依靠老闆排擠新人，導致公司管理秩序不正常，幾個高階管理人員。

工作幾個月後被迫辭職。

後來這個公司的惡名傳開了，沒人想進這個公司。他們不得不從獵頭公司。

找人，但當高階經理聽說他們是這家公司的招聘人員時，他們避開了。這是排擠新人的惡果。多瞭解一下職場的殘酷現實。

來到一家公司，你是願意平庸，還是憤世嫉俗，還是無動於衷？因為逐漸看到了社會的一些陰暗面，發現了很多不愉快的事情，卻沒有相應的控制能力，如果新人不能用積極的眼光看待身邊的是非，很可能會產生巨大的心理落差，受挫，對自己的對立面和職業生涯。

都會產生很大的負面影響。

1.理解職場生活的規則和殘酷。

初入公司，難免會遇到很多不愉快的事情。這個時候，乙個新人如果不能用積極的眼光看待身邊的是非，很可能會產生巨大的心理落差，受挫，對他的反對和職業生涯都會產生很大的負面影響。職場是殘酷的，讓你在企業站穩腳跟的是你能為企業創造什麼樣的價值，所以業績是你首先要爭取的。

2.沒有一雙完美的眼睛看問題。

人是參差不齊的。每個人都有獨特的價值體系。許多我們認為是常識的東西對一些人來說是一種挑戰。不要以為我們在企業看到的人浮於事、官僚作風。

嚴重、行政腐敗等問題，企業管理層看不到，但在他們的觀念體系中，這並不是乙個需要立即解決的致命問題。

2樓：李佳楠那男

一定要沉住氣，完成你自己的工作就好了，時間長大家熟悉起來才有可能進一步溝通。

3樓：龜戲

1.主動討好帶自己上手的前輩，2.有選擇的幫助他們完成其他工作，3.多參與公司聚餐，4.買點小零食發給同事，5.拜託其他人教導自己，有藉口請她吃飯拉近距離。

4樓：王志剛剛剛

應該處好自己和同事的關係，有什麼問題應該去問職場的老人，如果老人不告訴，就應該找領導，這樣就可以很好的解決。

5樓：雙魚愛仕達

你不要在意，你只需要做好自己的本職工作，然後遇到自己不懂的地方，及時的詢問就可以了。