1樓：大明
從法律理論來講，應該不能，因為這不是勞動合同關係，只能到法院訴訟解決了。
2樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，不管是否退休，那麼只要僱傭你幹工作了，又有合同，這種情況都是可以申請勞動仲裁的。
3樓：網友
這個不能申請勞動仲裁了，勞動仲裁是適用於勞動合同法，而退休以後不再適用勞動合同法了，所以申請仲裁是不會受理的，發生糾紛只能通過訴訟途徑解決。
4樓：網友
可以，只要工作了，沒拿到勞動報酬，都可以申請勞動仲裁。
5樓：
勞務合同不適用勞動合同法，而是用於民法調整，所以不能申請勞動仲裁，可以通過訴訟方式解決。
6樓：天傑地靈青島人
退休後與與用人單位建立的是勞務關係而非勞動關係，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，而是適用《合同法》。
發生糾紛無法申請勞動仲裁，而只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
7樓：建造師小砼
退休以後您簽訂的是勞務合同，所以現在是屬於合同糾紛，勞動仲裁是沒有權利管轄的。
您只能是通過去法院起訴，才可以得到您應得的那份工資。
8樓：驍途布衣
這個應該超出了。法定的勞動年齡。申請勞動仲裁既是受理的話，可能之後也不會予以支援。可能只能向當地的人民法院提起訴訟。
9樓：
這個無法通過勞動爭議方式，因為雙方屬於勞務關係，不屬於勞動關係。
10樓：法工
屬於勞務合同。
不予受理。你可以到院起訴處理。
退休人員被拖欠工資適用勞動仲裁嗎
11樓：尚英傑
法律分析：追討退休前的工資產生爭議的，是屬於勞動爭議，退休人員可以在一年內向勞動仲裁機構申請衡豎仲裁追討拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的念胡，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分仔攔攔之三百的工資報酬。
退休後有勞務糾紛能勞動仲裁嗎？
12樓：羅仰俠
當事人退休以後再工作，與單位產生的勞務糾紛不屬於勞動仲裁的受理範圍。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，不包括勞務爭議。
一、勞動者告公司要提供什麼證據。
關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
二、勞動仲裁不去**有影響嗎。
勞動仲裁已經發出**通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護的權力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
三、暑假工勞動仲裁有用嗎。
勞動仲裁就是指當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，由勞動爭議仲裁委員對當事人申請仲裁的勞動埋基爭議做居中公斷與裁決。如果是短期打工的社會人士可以認定與用人單位建立了勞動關係，可以進行勞動仲裁維護自己的權益。但在校生打工不認為是與用人單位建立勞動關係，因此不是勞動仲裁的適格主體。
勞動爭議調解仲裁法》第遊液悄二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不神渣符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
退休前拖欠的工資退休後申請勞動仲裁可以要求補償金嗎
13樓：
勞動者退前用人單位有工資未支付差公升配的，勞動者退休後，可以在一年內向勞動仲裁機構告用人單位拖欠加班費。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞虛指動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護笑氏發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
退休前拖欠的工資退休後申請勞動仲裁可以要求補償金嗎
14樓：
摘要。親親~很高興為您解答，可以。勞動仲裁機構可以根據勞動者的申請，要求用人單位支付拖欠的工資及其他相關費用，並可以根據實際情況，要求用人單位支付補償金。
親親~很高興為您解答，可以。勞動仲裁機構可以根據勞動者的申請，要求用人單位支付拖欠緩神族的工資及其他相關擾弊費用，並可以根據實際情瞎殲況，要求用人單位支付補償金。
親親~仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其銷鍵對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適虧顫巧用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞洞橘動糾紛。
退休後勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎
15樓：清湯芥麥面
退休前發生勞動糾紛，用人單位與勞動者仍然存在勞動關係的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁庭裁鏈雹決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調搭明解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起知喚告訴訟。
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