1樓：個洋娃娃
公司通知放假待崗，屬於未為勞動者提供勞動條件嗎？不能單純的這麼理解。雖然說因公司原因造成放長假，表面上看是沒有依照勞動合同提供勞動條件，但基於公平考慮還是要看原因。
像這次疫情期間停工放假，很明顯也不是公司想這樣。 什麼樣的放長假、停工，是屬於合法的呢？ 其實公司也不能隨意的放長假、停工，一定要符合一定的條件和流程，才是合法的。
一、公司停工放假，必須要有合法合理的理由。 比如這次疫情原因就是。也就是說公司遇到經營困難、經營性調整、不可抗力等原因造成一定時間內無法正常工作，這些理由必須是真實的、合理的。
二、公司停工放假，必須要提前書面通知員工。 書面通知肯定是必須的，畢竟口頭的沒有法律效力。通知裡一般要說明停工放假的理由、開始時間、結束時間、停工放假期間的工資怎麼算。
三、公司停工放假必須是範圍性的，不能具有針對性、懲罰性。 公司遇到這種情況，一般是針對某乙個範圍內活著全公司進行停工放假，不能是針對某乙個員工，甚至是為了懲罰員工而採取這種方式。 四、停工放假期間的工資必須符合法律規定。
一般停工放假在乙個工資支付週期內（大部分情況就是指乙個月）的，應按照勞動合同約定工資支付，超過乙個月部分的，按照當地最低工資標準（有的地方是80%）支付，也可以另行約定一定數額的生活費支付。
如果符合以上幾個條件，那麼公司的停工放假是合法的，不屬於未提供勞動條件。如果違反了，那麼公司有未依照勞動合同提供勞動條件的嫌疑，員工可以要求公司依法提供勞動條件。
2樓：撒的謊
這種情況應該是不屬於的，就算是待崗應該也是進行輪休的，或者是想辦法或者通過其他的時間把這個假期給補上。
3樓：春季的風啊
有可能是，其實這種放假方式也是很不錯的，並且也可以幫助到很多人，希望這個政策可以在以後真的實行。
公司通知待崗合法嗎
4樓：李丹
法律分析：公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞型寬動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則賣租早支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞中雀動，應按國家有關規定辦理。
勞動法關於待崗的規定有什麼
5樓：上海法和
【法律分析】：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80%的工資，同時繳納社保費待崗源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司通知待崗合法嗎？
6樓：鄭鎮
法律分析：公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、稿辯頌停產在乙個工資灶謹支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動鍵鄭，應按國家有關規定辦理。
我們公司有乙個待崗規定，不知道合不合法？
7樓：網友
1：如果公司待崗，仍然可以享受正常的工資待遇或者按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，這是合法的。如果公司待崗，卻沒有勞動報酬，這是違法的行為。
2：《工資支付暫行辦法》第12條規定待崗期間是有工資或生活費的，一般在乙個工資支付週期內按原標準發，乙個週期以後可發當地最低工資標準的70%，具體按照本省市的工資支付規定執行。
3：如果待崗期間沒有工資，公司是違法行為，可以申請離職，並且按照公司解除勞動合同的規定予以賠付工資，如下：
a《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
b《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。提醒，這裡所說的「月工資」，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。
8樓：灰灰漠羨
聽你描述的情況，勞動法律上叫做「非因勞動者的原因停工」，俗稱待崗。 這種情況下，根據現行勞動法律政策的規定，即使員工待崗沒有上班，在第乙個月內，應該支付本人平時工資的80%，待崗第二個月之後還是不能安排上班的，那麼第二個月開始每個月要支付本地最低工資標準的80%，當然社保還是依法繳交。你所說的本市最低工資的80%應該是560（700*80%=560），就算扣了社保，也不至於剩下290多元吧，最好去諮詢清楚，這樣可以維護自己的合法權益。
未解除勞動合同公司強制待崗放假說上班無效怎麼辦?
9樓：北京信之源事務所
您好，根據問題所述，涉及勞動爭議問題。
勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
信之源律師建議，在未協商一致的情況下，即使強制待崗放假，勞動者仍可主張勞動合同約定的工資報酬。另，在單位違法在先的情況下，勞動者享有單方解除權，並可主張經濟補償。
10樓：淡水中的魚
未解除勞動合同被強制待崗，如果針對你乙個可以投訴，如果是公司的安排只能服從，等待上崗的機會。
待崗違反勞動法嗎
11樓：潘達懂發
不知道大家對於待崗這個詞語是否有所瞭解呢？待崗在我們的日常生活之中也會常常出現，但是待崗會帶來一定的風險，那麼待崗行為是否是違法的呢？下邊將由為您詳細介紹關於待崗違法嗎的相關內容哦，希望能夠在一定程度上幫助到您哦。
一、待崗違法嗎
我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如州彎果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。
二、待崗的相關法律規定
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同山雹的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
三、待崗的基本內涵
待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
以上就是為您詳細介紹的關於待崗違法嗎
公司以沒有工作安排為由讓員工待崗合法嗎
12樓：
摘要。親，很高興為您解答，公司以沒有工作安排為由讓員工待崗合法嗎，親，如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。
親，很高興為您解答，公司以沒有工鎮塌灶作安排為由讓員工待崗合法嗎御扮，親，如果企業生產經營並不困難，且員工衫嫌沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。
看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。同時公數空司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員棚絕工無法正常參與工薯和瞎作，可以視為待崗，為合法待崗。
企業由毀數於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任桐餘攜局伏務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。
企業有其他的專案，但是部門經理說其他專案人員已滿無其他專案安置，這種情況算企業生產經濟困難嗎？
親，沒有停產不算的。
企業有其他的專案，但是部門經理說其他專案人員已滿無法安置到其他專案，這種情況算企業生產經濟困難嗎？
親，不算的。
我想問下什麼算停產？是公司沒有其他專案可做了算停產嗎？
親，是的。我還想問下我不同意轉崗，公司在什麼情況下是可以給我轉崗的。
1、用人單位與勞動者協商一致的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動者因衡穗病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；5、企業轉產、重大技術革新或者經營方搜旁式調咐漏卜整的。
如果以勞動者不能勝任工作為由轉崗，需要企業出示什麼證明嗎？
親，用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位。
公司清明節放假通知怎麼寫
2009年春節放假通知 各部門 分院 根據上級有關通知精神，結合我院工作實際，現將2009年春節放假安排通知如下 1月23日 2月1日放假，假期共10天。2月2日 週一 正式上班。節日期間，各部門要認真做好安全和防盜工作，確保度過一個歡樂祥和的春節上文是個春節的。可仿照。根據國家假日安排，清明節假期...
待崗期間公司沒出具任何待崗檔案員工解除勞動合同能拿到失業保險金嗎？不離職的話，我應該怎麼做
如果勞動者在待崗期間是被用人單位無故辭退或者是勞動者依據勞動合同法第38條被迫辭職的，並且用人單位未勞動者繳納失業保險滿1年的，勞動者是可以領取失業金的 如果勞動者是主動辭職的，勞動者是不能領取失業金的。如果勞動者不離職的，在待崗期間，用人單位應當支付其勞動報酬。享受失業保險待遇應同時具備下列條件 ...
最簡單放假通知怎麼寫，新春節放假的通知怎麼寫？
給你我們公司的。各部門 網點 元旦將至，經公司研究決定，2006年12月31日 週日 3日 週三 放假四天，1月4日 週四 正常上班，與集團同步。為保障公司在元旦期間的正常運作，現將相關事項通知如下 一 本部各部門需在放假前做好假期工作安排。各部門值班安排要求在12月27日前報支援部 備案。二 各網...