1樓：秋陽時尚走廊
心理學家阿德勒說：「人類所有的苦惱都來自人際關係。如果沒有煩惱，除非我們住在乙個人的宇宙裡，否則那是不可能的。
職場上的人際關係更為複雜。因為它關係到我們的切身利益。同事之間的關係也很微妙，合作包括競爭，競爭還有合作。
要和同事相處，一定要小心。這三個誤會千萬別碰。
總是嘲笑別人的劣勢。
在工作中，大部分年輕人，他們都犯了很低階的錯誤，這種錯誤也表明這些年輕人的情緒很低。其實年輕人都想和領導建立良好的關係，都可以在公司處理好人際關係，就能得到好的緣分。但是如果你認為自己學歷高，能力很強，開始嘲笑同事的能力或學歷，在辦公室或公司裡你會變得很好。
總是說虛偽的問候語。
工作時，年輕人也要格外注意。因為如果你總是對別人虛偽的客套，同事和領導都會認為你不可信。因為每個人都在公司或團隊裡踏實地做好自己的本職工作。
但是你總是在旁邊扇。特別是如果那些新員工鼓動你選擇辭職，領導以後肯定會帶你去的。因為公司。
拒絕不合理的要求，從一開始。
很多時候，大家都是事後才意識到的。剛開始覺得自己是新來的，要承擔同事的不合理要求。威廉莎士比亞，泰姆派斯特，希望如此)但是一旦接受，同事們就會給你設定「快遞」，「外賣」，「雜事」。
以後翅膀僵硬，想拒絕的時候，會覺得人性不好。他們不會說你高大，差勁，有權勢，沒有人會說你以前幫助過他們很多次。只是覺得你該做的事如果你不做，他們就有資格用語言拖延。
在同事之間幫助是理所當然的，但他們自己肯定能做到，但懶得做的事一定要拒絕。所以發生這種事的時候，對不起嘴，身體拒絕是最好的方法。例如：
張姐姐對不起。我現在正在製作領導想要的資料。必須親自送貨。
想要臉的人第二次，拒絕一次，就永遠不會有後患。
總之，在工作中使人善良對你也是親切的人。記住，對你懷有不好的心的人表面上是小白兔，內心是大老虎，千萬不要害怕，否則真的很辛苦，不討好。信不信由你)這些事必須從一開始就站穩腳跟。
這樣才不會讓你善良，不會被別有用心的人利用。
2樓：新初遊戲
首先就是要用實力說話，實力才是穩定的關鍵，有實力的人才能在社會中生存；其次就是不要推卸工作，很多辦公室的前輩，會把一些雜貨都交給後輩，這並不是合理的選擇；最後就要學會拒絕，不合理的任務要拒絕，否則很容易變為常態！
3樓：龜戲
1.有不會的，老員工必須教我。改變自己的思維，遇到不會的先去查；2.不和我一起吃飯一定是排擠我，改變自己的態度，主動與她們接觸，3.所有活都來者不拒，要學會拒絕。
4樓：htf的生活
不會說話，工作太過於主動，對人太過於計較。不會說話那就少說，把自己要做的事做好就行。
5樓：土豆本逗
第一，辦公室你不能經常和同事說別人的閒話，而應該將注意力集中在自己的工作上面。第二要搞好辦公室的衛生，尤其是自己所在的領域，不能讓垃圾遍地都是。第三見到領導以及自己的上級時，要主動問好，有禮貌有氣場。
儘量高質量完成自己的工作。
6樓：冰雹呼叫狍子
三個誤區分別是：充當老好人，任勞任怨，聽同事的話。避免：把精力都放在提高工作效率上，不該做的事情不做，只聽領導的指令。
如何面對辦公室裡的職場小人？
7樓：帳號已登出
不理會，仍然做自己的事，仍然一樣的做自己份內工作和忙裡偷閒。有部分同事就是這樣的，滑缺悔無論你做什麼，無論你怎麼做，他們都會有意見。個人結合實際情況和您分析一下該如何處理，也希望更多有經驗的朋友在評論區留言。
第一，實際案例。
個人公司有個同事，資深的同事，工作效率高，也熟悉業務，但是有個很大的缺點，就是什麼都看不慣，看不慣領導，看不慣同事。反正誰做什麼都不對，但是如果你向她討教意見，她就會說，哎呀，你這麼厲害，我哪敢教你。但是信正轉頭就四處說這個同事很蠢或者這個領導的決定很無腦之類的話。
所以這兩年，領導將這個同事逐漸邊緣化，畢竟我們公司不會主動開除人，所以領導算是非常仁慈。然後這個同事又開始妒忌那些接受她舊工作的同事，領導這個時候又想著分一點原來的工作給她，然後她又說自己太忙了，領導居心不良。
最後，領導和同事都放棄了她，反正她把她自己的工作做完，大家也扮腔不會招惹她，不會理她。
第二，處理態度。
所以個人之前為了這個同事還是有點苦惱的，畢竟她是乙個老同事，後來領導也發出了類似的怨言，幾個人呢，想來想去，我們還是友善為主，所以就不在招惹她，反正工作上也沒有交集。所以只要這個人不是你的直屬上司，他說你划水，那就由得他說吧，反正你領導知道你去了那裡，當然你偶爾也可以發一下朋友圈，一些可以發出來的學習的會議，發個小圖，無傷大雅。
辦公室裡與人相處靠的是做人還是做事？如何成為職場高手？
8樓：花花的情感日記
辦公室裡與人相處靠的不僅是做人還是做事，要想成為職場高手，就必須要知道在什麼樣的場合說什麼樣的話，也知道在什麼樣的場合做什麼樣的事。<>
與同事相處的過程中是非常考驗個人的能力，可能有的人覺得會做人比較好，有的人覺得會做事比較好，但是覺得，無論是做人還是做事都很重要。辦公室裡如果和同事處的不好，就很有可能會被欺耐卜負會被孤立，所以為人處世是一定要學會的。建議各位一定要先學會做人，不要兩面三刀，否則別人一旦發現，那麼自己就很難會在職場上立足。
可以坦誠一點，如果覺得這個任務自己接不了，當同事找自己的時候，就應該委婉的拒絕，而不是盲目的答應，否則同事只會覺得這一切都是這個人的錯誤，所以會讓自己變得裡外不是人。除了會做人之外，還要會做事兒，比如兩個同事準備講一些私密的話題，而這個話題自己不能聽到這個時候就應該學會迴避，而不是還在這杵著，否則同事就會覺得這個人很八卦。<>
職場高手也並不是那麼簡單就可以當的，所以各位要知道自己應該怎麼說怎麼做。日常生活中，如果同事穿的衣服特別好看，各位可以大方的誇配畝悶贊對方，千萬不要覺得別人以為自己是在拍馬屁，因為乙個誇讚會讓別人的心情特別好，從而會改變自己在別人心目中的形象。在團隊合作的時候，如果自己沒有那麼強的能力，就不要當領頭人，否則只會帶來更多的不滿。
如果自己上班的時候過得太過於順利，比如說所有的同事都很順著自己，那麼這個時候就需要小心了，很有可能是別人在給自己使絆子，但是自己並不知道。<>
最後，不該說的話千萬不要說培彎，比如在不熟悉的同事面前說別人的壞話，遲早會被別人揭發出來。
9樓：創作者
靠的是做人做事，做人不錯，做事也非常的優秀，才可以受到人們的信任，才可以成為乙個真正的職業高手。
10樓：星了
我認為靠的是做人。首先就要跟同事之間保持最為合適的距離，不要過度親密，也不要過於疏離，在遇到問題的時候，第液碧一時間幫助大家進行很好的解決，發揮你自己最鬧含舉大的能力，提高你的工作效率，要懂得說話的老餘技巧。
11樓：大事發生的
我認為辦公室裡與人相處主要靠的就基寬腔是做人，只有會做人才會收穫到同事的善意和領導的欣賞巧喚，如果只是埋頭做事的話，領導是不會看到付出的；我認為想要成為職場高手，搏衫首先做人和做事缺一不可，工作能力要強，人也要會說話。
12樓：cc老師職場老司機
1.職場的成長，需要自己不斷去嘗試、學習、實踐、巨集清總結、再實踐、再總結。2.應該學會調蔽粗前整角色凳型變化帶來的心理變化，擺正心態，才能更好地工作。
辦公室裡與人相處靠的是做人還是做事？為什麼？
13樓：潘老師健身課
中國的古話是，要做事，先做人。這句話或許不同的人解釋，就會有不同的釋義。有些人的理解是「只有把人做好了，才能夠把事做好」，還有人的理解是「只有把人做好的，做事才有通路」。
前者說的做人，是指人品問題，後者說的做人，是指資源問題。題主在所提的問題中，談到的做人和做事，應該屬於後者，否則就不需要討論了。由此，我們迴歸到題主的問題：
職場上做事重要還是做人重要？
一、對於以專業技術為根的人，當然做事重要。市場經濟下，每個人都要靠自己的價值活著。有一種人，是靠自己的「手藝」吃飯，或者換句當代的話叫「靠技術吃飯」。
公司的老闆之所以請他做員工，就是看上了他的技術或者專業能力。這樣的人再會做人，老闆看重的「技術價值」或「專業價值」無法得到發揮，員工無法為老闆賴以生存的企業創造技術或專業價值，這樣的員工也是失去了老闆的信任。
二、對於以關係為生的員工，做人當然重要。世界上有各種各樣的人存在。不同的人以不同的方式存在著。
他們對於知識和技術的學習毫無興趣，但對於學習做人之道卻頗有感覺。很多情況下，社會也需要這樣的人。於是這樣的人有了自己的生存空間。
所以，以關係為生的人，自然做人最重要，這不僅是因為自己的擅長在此，也因為自己的職業或崗位責任所在。乙個秘書如果不會做人，就當不好秘書做不好事。
三、看公司的氛圍做決定。除此之外，還是要看公司的氛圍、公司的性質決定。類似於國企、事業單位、機關單位這一類機構，或許做人必須放在第一位，因為它的生存環境天生如此，做不了人，就做不了事，因為這是一種把做人看得比天還大的機構。
這裡講究尊卑，講究層級，講究說話的藝術，講究做人的藝術，講究聽話聽音的藝術。在這裡，「藝術」就是「手腕」，「藝術」就是「八面玲瓏」，「藝術」就是「圓滑」。
14樓：社保專家小璇璇
辦公室裡與人相處靠的是做人，和做事沒有關係，人與人之間相處最終看的是人品，人品好，與同事關係就好。
15樓：go我的世界誰懂
靠的是做人。如果乙個人的人品特別好的話，那麼就能夠在辦公室裡得到別人的尊重，而且也特別的受歡迎。
16樓：巨蟹阿斯頓
在辦公室裡邊與人相處當然靠的是做事風格，因為你的做事風格好，做事特別的突出，人們才會願意和你相處。
17樓：愛情來了擋不住
當然是做事了，畢竟和別人相處的時候肯定也會看你的能力夠不夠，如果你能力夠的話，肯定會特別的好相處，如果你能力不夠的話，肯定要也不好相處。
18樓：李佳楠那男
跟別人相處肯定還是要靠做人的，但是在辦公室要有成績還是要靠做事。因為人與人之間的關係，就是需要溝通調節才能好。
19樓：白珍全全全
與人相處靠的是做人，如果乙個人的人品好了，人氣就會變得非常的好。做事也是比較讓人欣賞的。
20樓：行樂樂樂行
這兩者都要靠，就是因為這兩件事情都是非常重要的，既要處理好人與人之間的關係，還有就是要提高這個工作效率。
21樓：橙子小姐姐
先是做人後是做事。如果你能力再強，你在工作社交內表現太差，很多同事對你有意見的話，還是無法晉公升或者管理員工。
22樓：老龐家小
辦公室裡與人相處靠的還是做人。因為雖然是職場，但是最終決定人際關係的還是人品。
辦公室事務管理的特徵是什麼，辦公室行政事務管理的包括哪些內容？
1 會議 活動組織 負責公司企業文化建設，包括公司內 外部各類公關專 宣傳 演示 文體等活動屬的組織 宣傳 安排工作 負責公司各類會議的組織 安排 服務工作。2 物品管理 負責公司辦公用品 低值易耗品 辦公裝置的採購 登記 核查管理工作 制定辦公用品計劃，報主任審批 做好每月的分發 調配 保管工作，...
請問計劃部文員工作職責是什麼，辦公室文員的工作職責包括哪些？
內容來自使用者 教育資料庫 計劃部文員的工作內容 計劃部文員工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件。以下是計劃部文員的工作內容，一起去看看吧 計劃部文員的工作內容 1 努力學習業務知識，不斷提高專業技能，認真落實各項規章制度，嚴格執行公司理賠紀律。2 負責本級車險及非車險出險...
在辦公室的陽臺上發現了一隻大蠍子，這是什麼蠍子，怎麼會跑到辦公樓裡來？蠍子發現時已經是死的 乾乾的
看 很像亞洲雨林蠍。中 文 名 亞洲雨林蠍。俗名別名 亞洲森林蠍 假帝王蠍 雨林蠍。英 文 名 blackscorpion asianforestscorpion 拉丁學名 heterometrus spinifer 地理分佈 廣泛分佈於亞洲的熱帶雨林區中，臺灣墾丁 蘭嶼亦有發現紀錄，可能藉由浮木飄...