憑什麼你擅長處理矛盾呢？

1樓：平凡沉靜灑脫

因為那是會分析人的心理，能從內心去打動別人，根據人的心理變化去進行溝通，容易取得對方信任，這就是會心理學的重要性！

2樓：匿名使用者

一。學會尊重。

社會交往形成的人際關係，是相互的，你不尊重別人，別人也會不尊重你，矛盾很容易就產生了。懂得尊重人，不肆意踐踏別人的尊嚴，你就減少了衝突與矛盾，對人不可態度傲慢，心存偏見，容易得罪人。語氣不要太沖，不要隨便揭別人的傷疤，起**的外號，等等。

慎防禍從口出！

二。學會做人。

學會管理自己的情緒：不自以為是，多多團結可以團結的人，不要為了一時的意氣，毀了一場友誼，衝動是魔鬼！

學會培養自己的「同理心」「同情心」：對人對事，多站在對方角度想一下，你多數情況下會覺得，他說的還是有點道理的。那麼，矛盾與衝突不就減少了？

別人有落魄時候，你能夠幫助別人，多積累點德，在能夠幫助別人時，只要不妨害自己，多點同情心，善心可以讓你多交到朋友。

培養自己的親和力：微笑可以融解小矛盾，善於溝通可以消除陌生感與不信任感。乙個微笑，乙個主動的招呼，都可以為你帶來親和力，消除不利因素，減少職場摩擦。

學會寬容：你總會遇到脾氣不好的人，這種人很容易得罪人，所謂識性可以同居，瞭解別人的特有性格，你隨和了寬容了，平時的矛盾與衝突就會少了。

學會堅持原則，但不要固執己見。有事爭論時，對事不對人！這是做人做事的基本原則！

3樓：中華龍鳳抬

矛盾是什麼？是雙方的爭執，那就有爭執的東西。什麼叫協調？其實就是交易。協調高手是制衡高手，也就是讓雙方把自己不看重而別人又看中的東西做交易。你就是促成這些的人。

如何處理人際交往中的矛盾？

4樓：帳號已登出

大學住宿就是把幾個價值觀、生活習慣、衛生習慣、人品素質水平不同的人強行放到一塊住。有矛盾是必然，沒矛盾才是偶然。況且沒誰希望自己的生活總是要顧及到別人，比如一邊是我就要半夜打遊戲，一邊是大晚上的我就要睡覺，衝突就這麼來的。

而且說實話誰也不欠誰的，宿舍住一塊真就不如自己單獨住。不過以現在的學校教學設施數量來說這很不現實，也沒什麼實際有效的解決方法。

所以我覺得什麼互相包容都是自我安慰，集體生活就是乙個忍字，沒啥意思。硬要說學到啥，只有自己乙個人租房子真爽這件事。

我就不樂意把衝突和矛盾當成「學習」，討厭的舍友很多，集體生活也很討厭，我就能學到這麼多。

編1、人以群分是正常現象，不一定別人不喜歡你。大學期間，其實青春期還未結束，還會特別在意別人的評價，容易產生自我懷疑。但是，每個人的時間是有限的，能親近的人也是有限的。

所以我們自然願意將時間花在志趣相投、性情相近的人身上，乙個寢室，自然會出現三三兩兩的好朋友，也有人形單影隻。你不可能和所有人都是好朋友，因為你不可能被所有人認可、討所有人喜歡，也可能是別人沒有時間或沒有機會跟你成為朋友。

2、要乙個好的環境，先要尊重別人。大學宿舍作息比中學寬鬆了些，但是也有熄燈時間。希望有個好的睡眠，就不要在熄燈後一直聊天。

舍友也可能來著不同班級、不同專業，大家課程安排是不一樣的。有的需要午休、有的晚上熬了夜需要補覺；還有的得在電腦上完成作業。

在別人休息或作業時，請保持安靜。另外，寢室衛生需要大家維護，如果愛乾淨，自己就不要亂扔垃圾；輪班打掃實現不了，就自己多幹一點別有怨言，否則幹了活不討好。你要的不一定是別人要的，協商，從尊重開始。

如何看待職場上的矛盾？

5樓：貓耳

印象中跟同事之間的矛盾發生在自己入職碼蘆工作，不久，那時候自己還很年輕。業績談不上特別優秀，但相對於新人來說還是很不錯了。正因為自己的資歷淺因此獲得了老闆的賞識認為年紀輕輕就能夠獲得如此的業績已經很不錯了，因此被作為重點培養的物件。

但這就引起了老員工的不滿和妒忌。老員工對我的不滿，發展到後來的處處針對我對這種情況我並沒有退縮和迴避，而是正面硬剛維護自己的利益。最終使對方知難而退。

在此過程中有過爭吵，有過鬥爭。有過爾虞我詐的互相欺騙。因為這件事情使我懂得了唯桐職場的殘酷，同事之間關係的不穩定和脆弱。

實力是職場上決定人身份地位的關鍵。職場上要勇於和敢於維護自身的利益。所以我遲山帶覺得。

不要害怕與同事之間產生矛盾，只要能夠應對得當產生矛盾，往往是自己成功上位的乙個臺階。通過矛盾的轉化和解決矛盾能夠樹立自己的威信能夠鍛鍊自己的能力，畢竟職場就是人與人之間利益交換的場所。只要有人的地方就會有江湖，這些矛盾是不可避免的，你越是逃避那麼越就會顯得懦弱。