1樓：楠楠豬楠楠豬
我從事伺服器技術支援方面的工作，在公司裡平時沉默寡言，只顧做事，研究技術，誰都不討好。這樣做是否不利於在公司的生存？此外我所在的公司雖然不大，但比一般的公司都要公平，老總在我們面前從不會擺出盛氣凌人的架勢。
那在公司是不是一定不能和上司做朋友呢？
老闆雖然表現得平易近人，但你要注意，他是那種上級對下級的平易，是那種高位者對低位者的平易，和朋友間平等的平易是截然不同的。就算劉備怎麼對趙雲好，也是有個主公的身份在那裡，不像關張二人，那是兄弟。所以，不要被那表象矇蔽。
老闆自己很清楚，不能疏遠員工，但也不能過於親近，不然沒法管理。做好你自己的事，和同事相處多聽比多說強，沒人說你好，起碼也沒人說你壞。
上司就是上司，工作就是工作，你是去幹活掙錢的，不是去交朋友的。必要的禮節做到了，工作上的配合做好了，就夠了。再往前跨一步，就到了站隊、小圈子、和辦公室政治的範疇了。
乙個以盈利為首要目標的組織里，只有暫時的同盟，沒有朋友。講講我個人的感覺，老闆或者領導基本上都會乙個技能，叫「制衡」。通俗點講就是「紅臉和白臉」的故事，如果你們公司有個很惡毒的領導啊，很賤的同事啊什麼的。
天天魚肉同事，狐假虎威作威作福，卻依然屹立不倒。那麼請相信這個人就是老闆的紅臉，請千萬不要有任何要幹掉他的想法，或者要與之同歸於盡的心情，因為他的背後或者他就代表了老闆本人。工作上，做好本職，必要時當好老闆的綠葉。
私下裡，該是朋友就是朋友，否則，就算他不是老闆也成不了你的朋友。
2樓：失物森林
從垂範效應的角度看，為了保證系統執行的效率，必須在一定程度上讓系統內部做到令行禁止，如做出不聽命令任性而為的壞榜樣，這樣對於維持內部秩序就極為不利，進而會影響整個公司的執行效率。
3樓：楊倩依
在職場最忌諱和上司稱兄道弟，過於親密，這樣不僅會讓職場傳出謠言也會讓上司覺得你沒大沒小。
4樓：情感解憂站
朋友關係，職場上沒有真正的友誼，每個人都是為了自己的利益生存和工作的，防人之心不可無，我們要有戒備心。
職場有很多忌諱，職場中跟上司最忌諱的關係是什麼？
5樓：小白電影
最忌諱的關係有三條：告櫻。
首先，職場就是一種工作關係，不要奢望有什麼真情。如果你是一名普通員工，主要領導不會關注到你，直接領導做到工作關係融洽就好。如果你的工作能力強，那麼不要自恃有能力和直接領導發生衝突，這是最忌諱的。
其次，有的時候，直接領導會因為你的個人能力原因，感覺到你是威脅，壓制你。這種情況下，你可以採取守勢，做好自己的工作，不要去爭什麼利益，千萬不要加入什麼小團體，進入不容易，出來摘掉標籤也難，等於惹上了江湖的恩恩怨怨，有一天你參與的這一派勢敗，就算你什麼也沒幹，也會被打壓。
再次，職場中與直接領導的關係並不以你個人的意志為轉移，有的直接領導會在群體里拉幫結派，搞分而治之。你要頭腦非常清醒，不要介入這種衝突中。運蘆有乙個很好的破解辦法，就是不要跟著領導的頻率走，幹好自己的事情，正常工作。
最忌諱的就是，甘為驅使，主動介入這種紛亂中，那就被直接領導給挾制住了，得不償失。
再次，只要直接領導心理正常，關係一般不會太差。我有個最直接的經驗就是，如果直接領導對你好，你一定也會喜歡直接領導，這近乎一種緣分。如果關係不好，開始關係再好，最後也會形同陌路。
當然，因為價值觀取向的問題，本身就是兩種人，根本不會產生多深的工作感情。
最後，如果直接領導就是故意整你，不要懷疑自己做錯了襪悄叢什麼，有時候不管你怎麼做，被別人認為你妨礙了利益，也會整你。但不要自暴自棄，可以調離，或者主動邊緣化自己，然後努力去學習、提公升工作能力。畢竟乙個單位不是某個人的，誰還沒個走？
只要你的能力足夠，情商不是太差，相信會有機遇垂青你。
6樓：彩虹巧克力糖豆
在職場中跟上司最忌洞氏諱的關係就是情侶關係，我個人覺純逗得千萬不要和自己的上司談戀愛，否則到時候你會對許多人做顫賣針對的。
7樓：何沅澤
我覺得應該就是保持不正當的關係。廳敬這樣的話工作很難開展，兩個人都是為了某種目的扮粗慎，這樣的話對公凳或司的發展非常的不利。
在職場中，最忌諱跟上司成為什麼關係？
8樓：是甜娛不是鹹娛
很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好的「度」，不要讓討好旁碧變成諂媚。最佳的關係就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。在職場中正確理解上司的意圖鎮租和要求是何等的重要！
當你一次次嚐到領導智慧帶給你的甜頭後，你就會非常害怕失去這段關係！生怕讓領導不高興，從此不給自己指路或機會！領導對下級再好，也有自己的威嚴和私隱，且這種關係是不容下屬侵犯的，一些事關自己利益的事不能因為自己認為和領導關係好告知。
職場中和上司最恰當的關係，應該是既有合作又有博弈。應該在部門工作目標方面通力合作，以求形成團隊的最大合力，這才有利於工作目標的完成。
有人會覺得幫助上司解決一些私人問題，會拉近關係。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得你是應該的，是在巴吉他，而且你瞭解他個人私生活過多，他還會對你加以防範。因運旅舉為他會覺得你知道了他那麼多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。
話雖然不好接受，但是這是事實，你有利用價值，上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。沒有規矩不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在乙個體系裡要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。
關係是一門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。
自己稍有成就就沾沾自喜，四處炫耀，你不但傷害了團隊的其他人，同時也得罪了領導。槍打出頭鳥，如果你沒那個實力，領導更會看不起你，普遍的領導還是喜歡有實力且低調的人，拍馬屁是好，但不能一直拍。
9樓：自己滴定
應該是成為情人關係。如果你跟上司成為譽遊了情人關係的話，很有可能你就無法在這個公司繼慶櫻銷續待下頌態去了，而且一旦關係破裂了之後，有可能你會一無所有。
10樓：結婚發的
戀人關係。這會讓你在職場中非常的尷尬，一旦你們的感情出現了問題，就會影響你的工作。
11樓：劉心安兒
就是不能變成朋友，這是因為上下級本來就是有特別明顯的區脊譽別的，然廳純後上級領導和普通同事根本就沒辦法，變成櫻伏段了交心的朋友。
12樓：量舟沙界
在職場當中最忌諱和上司稱兄道弟，因為上次注重的含衝是管理下層的員工，如果你們的關係太過近的話，上司沒正老檔法直接管理，舉亂有句話叫伴君如伴虎，這個道理一定要明白，一定要和上司保持距離。
13樓：ccc咯
在職場中，最忌諱跟上司成為敵對關係，敵對的謹禪毀關係會讓你錯祥備失很多機會，因為上司不會幫你去爭取，他更願意把好機會留給他喜歡襲餘的下屬。
職場中跟上司最忌諱的關係是哪種關係？
反對關係，我買不起老闆，我認為老闆不如自己好，所以我和老闆一起參與。如果這是這種關係，那麼老闆就會非常厭惡你。不要對你說，甚至穿小鞋子。想想它，如果有乙個下屬和你，你覺得和心情是什麼？我相信沒有人會喜歡這個下屬。記住工作場所，不要吸引你的老闆。也就是說，如果您的意見與老闆不同，那麼不可能反對老闆，並...
職場中，有哪些招數是上司逼迫下屬離職慣用的
他們會變相的降低自己的權利，會讓自己的權利變得不如原來那麼大了，肯定是想通過這種方式讓自己走，再就是會通過給自己設立比較難的考核，讓自己沒辦法完成從而讓自己產生退卻的想法。分化你的工作內容，故意找你事，無緣無故讓你加班，說你遲到早退，你業績好說都是別人的功勞。制定幾個特殊的制度，專門針對你的，讓你在...
跟上司的意見不對的時候該怎麼辦和上司意見不同，該怎麼辦？
跟上司的意見不一樣的話，那你就保留自己的意見 有時候上司的考慮是全盤的，你的考慮是片面的。畢竟，上司站的高度比你高很多，你可能是涉及到一個小的層面，你的意見是一個很好的不愁，但是就全域性而言，你的視野跟上司是沒法比的，這個你應該承認吧？若是的話，你就保留好你的意見就好！當然你也可以表達自己的意見，最...